劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

政策问答4则

问：我们是一家公司的员工。由于年关将至，公司出于担心有些员工年后不再回去上班，导致其像往年一样因年后不可避免的“招工难”问题而影响生产经营，遂未与我们协商，也没有取得工会同意，便于近日作出决定：所有员工从2014年12月至2015年1月份的工资，均只发放50%，剩余工资于年后回到公司时全部结清。我们虽然已经对此一再表示反对，但公司却不予理睬，理由为其只是推迟发放部分工资，并非不发或者拖欠，且已经明确剩余工资的具体清结时间，我们自然无权干涉。请问：公司的做法对吗？     

被迫解除劳动合同的认定

<正>案情简介张某系深圳市某饰品有限公司员工,按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,遂向公司提出辞职。公司经到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大意漏发了张某工资,随即安排当日补发。此后,张     

停产期间职工工资应如何支付？

您好．因气候潮湿，我单位生产受到影响，为保证产品质量，厂里决定停产，职工放假两个月。但同时，规定放假第一个月职工工资按上月标准全额支付，第二个月则按北京市最低工资支付。我们认为停产放假不是职工个人造成的，因此第二个月的工资是否也应全额支付?     

吉林市对多名恶意拖欠农民工工资的包工头判刑

2015年9月,包工头郑某因拖欠30名农民工工资26万元,被吉林市龙潭区法院判处有期徒刑一年,并处罚金人民币1万元;2016年6月,包工头卢某某拖欠农民工工资31万元,被判处有期徒刑两年零六个月,并处罚金人民币5万元.这是吉林市两年来对恶意拖欠农民工工资的包工头判刑的典型案例.近两年,吉林市在人社、信访、建委、公安等部门的共同配合努力下,加大了对恶意拖欠农民工工资的打击力度,共有3名拖欠农民工工资的包工头被判刑,1人进入审判程序.同时,通过加强各部门协调配合,加大劳动监察力度,共为18352名农民工讨回工资2.3亿元,吉林市农民工工资拖欠问题得到基本解决和有效遏制.     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介江苏省苏州市高新区某光电公司,因受金融危机的影响,生产任务不足,员工经常停工放假。2009年4月15日,公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产,时间预计2个月,公司派班车接送员工上下班,路途往返2小时,计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班,公司与员工集体协商每天补贴15元,员工仍不愿去,公司经多方协商,部分员工还是不服从公司的安排,一直未到常熟公司上班。4月27日,公司以旷工违纪为由解除了这些员工的劳动合同。     

失业期间的医疗保险待遇如何处理

<正>案情简介陈某等5名职工分别在2001年4月至2003年2月间到某动力机械公司工作,公司为其参加了基本养老、基本医疗和工伤保险,未参加失业等保险。多年来,该公司一直处于良性发展阶段,没有职工解除或者终止劳动合同。2013年底以来,公司因受下游企业影响,生产任务严重不足,经常拖欠职工工资,严重时连续三个月没有支付职工劳动报酬。2014年9月10日,又到约定的工资支付日期了,公司在还没有支付6、7月份工资的情况下发出通知:因公司资金紧张,8月工资推迟发放。陈某等人     

公司转让老板易主欠薪谁买单？

<正>问:2012年7月上旬,李某所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销,近几个月来公司订单逐月减少。无奈之下,公司决定暂时停止生产,全体职工放假2个月。9月中旬,当李某等30余名职工假后上班才发现,原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当李某等职工提出公司拖欠工人2个月工资一事时,韩某拿出他与吕某所签订的《文化用品公司转让合同     

营销责任书能当劳动合同用吗?

张先生任销售经理4年来,其所在的工程公司从未与他签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险,只在每年初与他签订当年的<营销责任书>.因公司拖欠销售提成,前不久张先生离开公司.向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资;拖欠的销售提成及因此产生的经济补偿金;因公司原因致合同解除的经济补偿金等累计30余万元.     

农民工陷入“用工与用人”陷阱

黑龙江农民工王雨山(化名)2005年到北京打工。2007年11月,他先是工资被拖欠,随后无故被辞退。王雨山将供职的北京中郎鼎辰商贸有限公司告到劳动仲裁委员会,这家公司竟说,王雨山是四川一家公司的员工,与本公司无劳动关系。     

申请支付令——讨薪的便捷途径

[案例]:某公司拖欠刘某等12人工资3万元。为讨回血汗钱,刘某等12人采取了挟持该公司老板讨工资的方法。事发后,法院以非法拘禁罪分别判处这12人1年、8个月不等的刑期。虽然12名打工者在法庭大呼冤枉,但法律无情,因讨薪手段违法而身陷囹圄。难道只能用这种铤而走险的方法才能要到血汗钱吗?     

枣强:6天解决欠薪1400万元

<正>2013年1月22日,某建设集团有限公司向河北省枣强县有关部门反映拖欠工资的问题,县政府高度重视,随即责成有关部门调查了解情况,经查,该案因开发商拖欠工程款导致工资拖欠,涉及500多农民工,拖欠工资数额达1400多万元。本起工资拖欠案因涉及人数多、工资数额大,该县成立了县领导任组长,县人社局牵头,县住建局、公安局、法院     

公司效益下滑,可以用月饼折抵员工加班费吗?

<正>问:我们所在的公司,因今年的经营方向出现问题,导致赊销严重,效益急剧下滑,甚至已经拖欠我们5个月的加班费。近日,一家月饼生产厂家表示愿意用月饼抵偿所欠公司货款,公司考虑反正员工中秋都要购买月饼,不如接下来,再用月饼折抵所欠员工加班费,这样至少可以通过"曲线"方式尽快向员工兑现加班费,遂表示同意。但我们觉得,让每人接受领取2000多元以上的月饼实在难以接受。请问:公司的做法对吗?     

关于切实解决拖欠农民工工资问题的通知 川办发[2010]95号

最近在一些地区接连发生因拖欠农民工工资引发的群体性事件,严重影响社会稳定。各地、各部门和单位要进一步加大工作力度,切实解决企业拖欠农民工工资问题。经省政府同意,现就有关问题通知如下：     

民工血汗钱绝不能拖欠

1月初,在井研县政府领导及有关部门的现场督促下,该县宇达瓷业有限公司将拖欠的33万元工资分别发放到226名民工手中。2002年7月投产的宇达公司,从去年3月开始便拖欠后勤及一线工人的工资,至10月全线停产共计数十万元工资被拖     

单位限期休完年假 员工“抗旨”是否等于放弃

<正>问:我们是一家公司的职工。由于按惯例,公司大量订单大多集中在年底至次年年初的五个月里,为避免员工在旺季来临时因休假耽误工作,公司制定并张贴了《年休假休息规定》,要求凡享有带薪年休假的职工,必须在10月份之前休完,若拒绝按期休假或未能休完,则按自愿放弃论处,公司不仅不再给予安排休假时间,且对员工应休未休的年休假天数,不按日工资300%支付年休假工资报酬。可我们觉得,何时休带薪年休假是我们自己的权利,不应当由公司一方说了?     

企业应收款能否申请保全和强制执行

<正>案情简介2012年2月,某机械有限公司因经营不善资不抵债,法定代表人欠薪逃逸,共拖欠公司30余名职工4个月的工资计42万元。事发后,劳动保障监察机构经过调查依法向该公司下达了《行政处理决定书》,并同时向法院申请财产保全,法院依法作出准予保全的裁定,查封了该公司的机器设备、成品半成品,冻结了银行账户。经价格认证机构评估,查封的机器设备价值较低,变买设备款不     

合同约定不明时劳动报酬怎样确定？

[案例]：傅先生于2014年4月经朋友介绍，受聘于某植物油加工公司，任销售经理，双方未订立书面劳动合同。傅先生认为，公司口头约定其月底薪5000元，而公司认为，傅先生月底薪为2000元，尔后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了傅先生第一个月工资5000元，从第二个月始，开始拖欠工资。2014年8月，傅先生离开了该公司，提出按月薪5000元来结算其余月份的工资。而公司则认为傅先生在工作期间，没有为公司创造业绩，只能按照2000元底薪支付拖欠的工资。     

有问有答

问:王某在一家服装公司工作,公司为了赶进度经常加班,又不支付加班工资,就连劳动合同约定的工资也时常拖欠。王某无奈之下,向公司提交辞呈,公司作出同意王某辞职的决定。王某认为,公司违法在先,自己提出解除劳动合同在后,公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。王某与公司就工资和经济补偿金发生的争议,已     

去年我省农民工工资基本兑现

自去年底开始的我省突击清理兑现拖欠农民工工资工作取得了卓著成效，截止1月19日，共清理兑现拖欠农民工工资18.4亿元，其中兑现2003年拖欠农民工工资10.34亿元，占当年拖欠农民工工资的96.35%。