是实行“效益工资”,还是实行工资市场化?

工资制度是国民收入分配体制的重要组成部分,也是劳动就业制度的一个方面。工资的形成方式、水平会对国民收入分配格局、劳动力资源的配置状态、配置效益有重大影响。在整个社会的工资运行中,企业工资是牵动面最大,从而对国民收入的初次分配及劳动力资源配置状态和配置效益影响最大的一环。1985年以后,我国开始进行企业改革,作为“放权让利”启动改革的总体思路的一部分,在企业内部分配制度上推出了以“工资总额与企业经济效益挂钩”(简称“效益工资”)为内容的工资制度改革,这项改革在实践中的形态是多种多样的,但其基本精神:“工效挂钩”却被经济理论界与企业界共同接受,形成近年来企业承包制的一项重要内容。现     

发展青海劳动市场的思考

劳动力市场是生产要素市场中最重要的市场之一，在社会主义市场经济条件下，劳动力的合理流动也决定着生产诸要素能否在市场机制作用下实现最佳配置。在目前情况下我省如何结合实际，认真培育、发展劳动力市场，促进全省经济快速发展，是一个值得认真研究的重要问题。一、发展现状改革开放以来，全省劳动力资源的配置逐步引入市场机制，劳动力市场伴随经济体制和劳动就业制度的改革，迅速形成与发展，青海劳动力市场的特点及其所起到的作用主要表现在以下几个方面：１、改革用工制度，劳动力资源配置方式开始转换。经过２０年经济体制改革，…     

我国劳动就业体制改革简论

我国城市经济体制的改革,冲破了过去那种集权式的统派统调的劳动就业体制,打破了抱“铁饭碗”的劳动工资制度,真正解放了社会劳动生产力,极大地调动了各类劳动者的积极性和创造性,为建立具有中国特色的社会主义劳动就业体制开创了新的路子。但是,另一方面,在城市经济体制改革中,由于我们缺乏经验,或者统筹工作跟不上,也出现了一些新的劳动就业问题。这就很有必要,加强城市经济体制改革中劳动就业问题的研究。这里,我就我国老的劳动就业体制的特点、弊端,改革中的城市劳动力资源和就业问题,改革中解决劳动就业的办法等问题,进行些探索性分析。     

劳动力市场与现代企业制度

<正>加快发展劳动力市场的步伐,通过劳动力市场促进劳动力的流动,建立劳动力与企业间平等双向选择机制,逐步由劳动力供求关系决定劳动报酬,政府运用经济规律和产业政策间接调控劳动力的流向、流速和流量,实现劳动力资源的优化配置,在建立现代企业制度中具有重要作用.     

关于劳动就业问题的思考与对策

一、劳动就业领域出现的新问题我国传统的劳动制度是建国以后逐步建立和发展起来的,它的主要特点是国家对城镇劳动就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种在一定历史条件下形成的劳动制度,对保证就业和经济建设起过积极作用。但随着我国社会化生产规模的不断扩大,企业自主权增多,使劳动就业领域面临新的挑战,引起了人们的高度重视。我国现阶段劳动力供求状况,从总量上看,处于绝对过剩状态,就业压力非常大;从结构上分析,大部分是从事简单劳动的劳动力,而社会所需…     

对保障我国女性劳动就业权益的探索

女性实现其劳动就业权益过程中存在的问题分为三类，即起点公平的问题、过程公平的问题以及结果公平的问题。保障我国女性劳动就业权益，有利于改善女性劳动者的弱势地位；提高劳动力资源的优化配置、培育和发展；缓和劳资矛盾，改善女性劳动力低成本的恶性循环。保障我国女性劳动就业权益的措施有：保证女性参加劳动力市场竞争的起点公平；消除女性参加劳动力市场竞争的过程不公平；缩小女性参加劳动力市场竞争的结果不公平。     

完善要素市场化配置体制机制与劳动力市场发展

文章分析劳动力要素的市场化配置体制机制及运转效果,探讨目前影响市场化配置的体制机制障碍,并指出未来的改革方向。改革开放40多年来,中国已基本建立通过市场配置劳动力资源的体制机制,但仍存在一些非竞争因素,不同地区、不同所有制部门、不同行业的技能相似劳动者之间仍存在较大的工资差距。加快要素市场化配置改革,破除妨碍劳动力流动的体制机制障碍,降低企业的雇佣成本以提高其雇佣意愿,规范政府管制使其集中于克服劳动力市场的外部性和效率改进是未来的改革方向。     

妇女就业面临新困难的思考

社会主义市场经济体制的建立，在为广大妇女提供竞争和成功机遇的同时，也使妇女面临新的冲击与考验。在当前劳动用工制度改革中，如何切实维护妇女劳动权益必须提到议事日程上来，否则必将影响妇女参加社会劳动的权利和妇女劳动力潜能的开发与利用，从而影响妇女的社会地位进一步提高。本文拟就劳动就业逐步走向市场化过程中，怎样维护女职工劳动权益，谈一点粗浅看法。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确规定，当前培育市场经济体制的重点之一是发展劳动力市场。人力资源的配置将着重运用经济手段调节就业结构…     

新型劳动关系与完善劳动力市场体系的途径

新型劳动关系与完善劳动力市场体系的途径崔光琳温之钦劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，在社会主义市场经济条件下，深化劳动制度改革，按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节，从而进一步发展和完善劳动力市场，是我市劳动工作的“九五”计划和２０１０年奋斗...     

我国城镇劳动力配置二元结构及其转换

本文提出我国城镇劳动力配置的二元结构表现在就业体制二元性,工资收入调节双轨运行,城乡劳动就业区别和户籍壁垒三大方而.认为其主要原因是国企改革与劳动力退出障碍互为因果,体制内就业者的既得利益刚性,社会保障制度改革滞后和劳动力供求严重失衡.在此基础上对转换二元结构的目标、途径、过程、模式选样作出论证,最后从促进企业家市场和工资市场化,实施再就业工程,完善社会保险制度,缩小劳动力供求差距和改革户籍制度等五方面提出相应对策.     

对传统劳动力资源配置模式运行系统的剖析

任何社会经济形态中,劳动力资源的配置都是在特定的模式下进行的.劳动力资源能否实现总量配置、部门结构以及微观组合的优化,在社会制度既定的情况下,取决于劳动力资源的配置模式.所谓劳动力资源的配置模式,是指劳动力资源实现配置的基本方式,或者说,是配置劳动力资源的具体形式、手段和运行机制的总和.从系统论的角度来看,劳动力资源的配置模式作为一个有机的     

新疆扩大就业中政府的导向作用及宏观对策

政府应该根据新疆的实际情况采取宏观对策,以发挥其在新疆扩大就业中的导向作用。促进科技教育发展,优化产业间就业结构;大力发展劳动密集型产业,增加劳动就业;创造良好的宏观经济运行环境,增加劳动就业;支持新疆生产建设兵团的经济发展,促进劳动力资源在兵团和地方之间双向流动。     

我国再就业工程实施的对策

随着经济体制改革的进行,我国的劳动就业制度逐步走向市场化,失业成为严重的社会问题。如何实现失业人员的再就业是我们在今后相当长的一段时间内必须面对的严峻课题。目前,我国劳动力资源增长过快而社会需求相对减少,而企业改革、结构调整更使失业职工再就业困难重重。加之劳动体制改革的实施和劳动力市场发展滞后带来的困扰,再就业成本过高对下岗职工分流到社会造成的阻碍等,已使职工再就业成为国家亟待解决的重大问题,仅就解决对策而言,主要有:     

劳动就业指导探索

我国的劳动力资源极为丰富,“六五”期间仅城镇安置就业的劳动力就多达3500万,据推算,“七五”期间城镇有3000万,农村有7000万多。人口要进入劳动年龄,城镇现有企业的富余劳动力约有2000万要求再就业,农业劳动力约有1亿多要向其他行业转移。我国第三次劳动就业问题尚未解决,可能出现第四次劳动就业问题。我们能否实现充分合理就业,能否避免出现第四期劳动就业问题,要研究的问题很多。如果其他条件正常,尽快建立健全我国的劳动就业指导体系,加强劳动就业指导,就成为一个亟需探讨的问题。     

论社会主义劳动者的双重身份

随着经济体制改革的深入,我国原有劳动就业制度的弊端越来越明显地暴露出来,与发展社会主义商品经济的矛盾日益突出。怎样改革这一制度,能不能逐步取消国家对劳动力的统一分配和终身就业制,开放劳动力市场,让企业自主地招聘工人,让劳动者自由地选择职业?这个问题已经十分迫切地提上了改革的议事日程。但是,要实行这样重大的改革,在理论上必须有充分的准备,有许多问题需要加以论证。比如,让劳动者自由择业的理论根据是什么?开放劳动力市场是否意味着劳动力成了商品?劳动者不由国家分配,     

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择李锋党的十四大关于建立社会主义市场经济体制的决定，明确提出社会主义劳动制度改革，要逐步建立劳动力市场，形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。这就意味着我国劳动力资源配置将采取劳动力商品化即市场配置...     

当前茂名就业形势与劳动力市场问题的调查

劳动就业是政策性很强的一项工作一项重要内容。在社会主义市场经济体制初步建立起来后,就业政策如何明确方向,转变职能,调整部署,按照市场经济的客观规律,建立起市场配置劳动力资源的新型就业机制?本文透过茂名市当前就业形势与劳动力市场建设的分析,谈几点粗浅的看法。一、当前茂名市的就业形势与劳动力市场建设状况从总体上看,近年来,茂名市的就业局势比     

论劳动力储备形式与就业制度改革

论劳动力储备形式与就业制度改革常云昆陕西师范大学政治经济学院经济系我国经济体制改革的目标明确定位于建立社会主义市场经济体制，意味着劳动力这一重要生产资源的配置方式将发生根本性的变化。伴随着这种变化，劳动力的储备形式也将逐步从统包统配的企业内部储备转变...     

河南劳动力市场的特点、问题及对策研究

文章针对目前河南省劳动力市场的特点,分析了我省劳动力市场发展中存在的问题,提出了加速劳动力市场形成的政策选择和对策:1.深化国有企业改革,加快非公有制经济发展;2.深化用工制度的改革,真正落实劳动者择业和企业择人的自主权;3.加快工资制度的改革和社会保障制度的建立;4.逐步建立适应社会主义市场经济体制的户籍管理制度,最大限度地抑制城乡劳动力隔离的弊端;5.进一步加强就业服务体系的建设,形成覆盖全社会的就业网络;6.提高对劳动力市场的现代化管理水平。     

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记童源轼中国劳动学会于前些时在北京召开了“社会主义市场经济与劳动制度改革学术研讨会”．与会的２９位学者，围绕着构建与社会主义市场经济相适应的劳动制度这个中心，就劳动力产权、劳动力商品、劳动力市场、劳动就业...