搞好县级党校干部教育培训工作的思考

按照新时期大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,县级党校应当根据时代的发展要求和基层工作的需要,准确定位职能、探索教育规律、突出办学特色、创新办学模式,不断提升其培训能力和效果,更好地为基层党委和政府决策服务。     

国有企业干部培训工作的现状及对策

随着时代的飞速发展和科技进步的日新月异,知识更新呈现出爆发的态势,对国有企业干部综合素质和岗位能力的要求日益提高。而教育培训则成为全方位提高干部队伍素质,实现国有企业可持续发展的重要途径。但目前的干部教育的激励机制、方式、内容都存在着与形势发展不相适应的现象。如何使现有干部教育培训更具有针对性、实效性,如何建立干部教育培训的长效机制,激发干部参训的内在动力,成为国有企业提升干部队伍素质的一个重要课题。     

探究干部培训应用新技术

干部培训应用新技术是领导干部自身发展需要、干部培训发展与新技术发展规律的内在要求。移动互联网普及以来的新型信息技术对于干部培训而言都是新技术,典型的如移动学习技术（包括移动设备及移动应用）、学习分析技术、虚拟现实技术、物联网技术、翻转课堂、三维打印技术等。由于干部培训对象及内容的特殊性,干部培训应用新技术策略可以从学员、培训管理者、培训机构总结。     

中小企业员工培训面临的困境与对策研究

企业的效益和价值都是由员工参与创造的,缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题,企业员工培训是现代企业发展不可缺少的重要环节,本文从中小企业的实际问题入手,找出培训的弊端和不足,为改进员工的培训提供了建议。     

浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题,并针对存在的问题提出相应的解决措施,希望能对国有企业有所指导。     

提升党校干部教育培训质量的思考

党校要针对新的形势和任务开展教学工作,实现素质和能力相结合的培训目标,探索多样化的教学实现形式,不断提高教师的理论水平,切实提升干部教育培训的质量.     

区县党校开展农村党员干部培训服务的思考

为了提升农村党员干部的能力和素质,我们需要充分发挥区县党校的职能作用,做好农村党员干部的培训服务工作。本文认真分析区县党校开展农村党员干部培训服务中存在的问题,并提出拳措,以期对实践有所裨益。     

成人学习理论对税务干部培训的借鉴

当今社会是个竞争激烈的时代,如何把握好用人单位的用人培训,已经成为越来越多的用人单位考虑的问题。成人在社会上拥有丰富的实践经验,也有他们自己的一套社会学习经验,如何正确的把握成人学习理论,已经受到愈来愈多的关注。本文将简要的介绍成人学习经验的优势,并拓展这些优势对用人单位的干部培训的借鉴。     

创新基层党校干部培训机制的途径探讨

如何做好党校培训工作,提高基层党校的培训质量,是创新党校培训机制的重中之重。党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分,是提高党员素质的基础力量。因此,本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端,全面分析基层党校存在的必要性,探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。     

中央与省党校互为补充 山西干部培训创出新模式

加强干部培训是党的十七大明确提出的要求。但与以往干部培训不同的是,从山西省委党校省管领导干部进修班赴中央党校延伸培训4月16日在北京开班,来自山西省的52名省管干部将在中央党校参加为期两周的专题学习。此前他们已在山西省委党校接受了一个半月的理论培训,在中央党校,他     

信访工作的现实困境及对策研究

自我国提倡社会和谐发展以来,人们的合法权益得到有效的保障,使一些社会矛盾得到有效化解,这在较大程度上提升了信访工作质量,对信访工作的顺利实施具有较大的促进作用。但是,我国城市化全面建设,加快了改革进程,信访工作在其中发挥着重要作用,但是也出现了一些问题,这就需要采用有效的方法来解决信访工作困境,为我国和谐社会的发展奠定良好基础。     

建立县级党校工作新机制

最近，中共中央印发了《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区、各部门整合培训资源，优化培训队伍，创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，真正把中央确定的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。《条例》还明确规定，要“充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用。”应该说，     

中小企业网络营销的现实困境及其对策

在当前全球金融危机的大背景下,我国的中小企业正面对着巨大的挑战,其中对于网络营销方面的不足,更是使中小企业的面临着许多现实困难,本文对此进行了分析,并提出了加强和改进中小企业网络营销的几点对策。     

关于干部培训作为高校继续教育新任务的思考

要推进国家和社会的现代化,其首要任务就是加强干部培训,提高干部队伍的素质,高校作为目前干部培训机构的重要补充,应利用自身优势,为干部培训工作发挥更大的作用。文章主要从高校的角度就干部培训作为高校继续教育新任务的意义,高校开展干部培训工作存在的问题以及如何解决这些问题三个方面对干部培训工作简单探讨。     

2008，新一轮干部和公务员大规模培训启动

根据《2006～2010年全国干部教育培训规划》的要求,从2008年开始,我国将启动新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作。该规划于2007年年初制订并发布,2008年作为“十七大”召开之后的第一年,将迎来以大规模贯彻、学习、体会、落实十七大精神为主要内容的干部培训。     

衡阳县级干部任期调查

在县市,5年中至少面临三次换届。党委换届在先,人大、政府、政协换届在后,中间相隔将近一个年度。如此频繁的换届,如此长时间的间隔,给换届引发乱象带来了极高的机率。     

高校人力资源管理的现实困境与对策

人才是一个国家、一个企业的核心竞争力,更是推动社会发展的关键力量。高校作为培养人才的主要场所,更加需要注重自身的人力资源管理,通过培养和引进专业人才来实现高质量教学管理,为学生带来更好的学习成长体验,奠定学生的未来发展基础。虽然近些年,我国高校的人力资源管理伴随着时代的改革取得了一些成就,但是在实际的发展过程中也遇到了很多困境。本文以高校人力资源管理的现实困境与对策为主题开展研究,其目的是优化高校人力资源管理,推动高质量人才培养体系的完善。     

浅析如何加强和改进企业干部培训工作

<正>随着企业改革改造步伐的逐年加快,如何适应新形势的需要,实现跨越式发展,在竞争中立于不败之地,关键在于培养造就一支高素质、能够担当重任,经得起风险考验的干部队伍。因此,大力加强和改进教育培训工作,使之为提高干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参与竞争、应对各种挑战的迫切需要。一、当前企业干部教育培训存在的不足1.认识不到位。在当前以经营效益为业绩考核核心的行业管理体     

干部能出能下制度的现实困境及原因分析

干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长,