劳动工资统计改革的几点设想

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在社会越来越受到各方面的关注和重视,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究.     

浅析事业单位劳动工资统计工作

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。社会财富要以劳动工资作为主要依据进行分配,劳动力成本的供求关系也是通过劳动工资来体现。所以,做好事业单位劳动工资统计工作,对事业单位改革与发展起着十分重要的作用。本文就事业单位劳动工资统计工作的重要性、统计工作的现状进行分析,最后对劳动工资统计工作优化措施进行探讨。     

电建企业劳动工资统计变革与发展探析

劳动工资统计由于具有反映劳动力供求关系和劳动力成本高低等重要功能,是企业寻求发展决策、解决劳动争议、索取法律赔偿、提高退休人员待遇以及人才招聘的重要依据。随着市场竞争的不断加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘,纷纷采用高科技手段,不断提高劳动工资统计质量,利用分析成果,为企业制定有竞争力薪酬设计提供重要依据。因此,电建企业要想在残酷竞争中占有一席之地,劳动工资统计变革与创新是企业改革发展成败的关键所在。     

铁路企业劳动工资统计工作存在的问题及对策探究

<正>劳动工资统计是经济统计系统中的重要组成部分,具有数据量大、专业程度高、规范性和时效性强等特征。随着大数据时代的到来,现代企业愈加重视挖掘数据信息的内在价值,致力于提升工作效率。作为人力资源管理工作的重要组成部分,劳动工资统计与企业绩效、薪酬管理等其他工作联系日益紧密,对于优化与支撑企业战略决策实施发挥着重要的作     

加强企业统计工作的思考

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律,是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。企业统计工作必须加强统计基础建设,改进和完善企业的统计指标体系及核算方法,加强统计分析工作,拓宽统计职能,更快适应新的管理模式,更好地为企业生产经营管理服务,提高企业管理水平。     

浅析事业单位劳动工资统计存在的问题及对策

<正>人事管理是单位内部管理的重要组成部分,而劳动工资统计工作则是人事管理的最为重要的管理内容。基于此,本文强调劳动工资统计工作的重要意义,分析劳动工资统计工作存在的问题,并提出提高劳动工资统计质量的有效措施,以期提高人事管理水平,保障单位健康可持续发展。     

探讨人力资源劳动工资统计存在的问题及对策

劳动工资统计是一项专业性、规范性较强的工作,按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据。本文对劳动工资统计工作中存在的问题及加强稳定人力资源劳动工资工作任务进行简述,探讨了人力资源劳动工资报表质量及对策。促使劳动工资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。     

改革劳动工资统计制度规范劳动工资统计工作经验谈

劳动工资统计是对参与劳动的职工各项工资总额而进行的核算,它集中反映了基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况,是我国国民经济核算的重要组成部分,科学有效的劳动工资统计是党和政府制定劳动政策,实行宏观调控的参考依据。随着改革开放与市场经济的不断推进与深入,我国劳动工资统计工作更加复杂,难以充分发挥工资核算的调控、参谋与监督功能,劳动工资制度改革势在必行。     

如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作,具有重要的社会意义和经济意义,已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视.劳动工资统计能够反映劳动力供求关系,反映劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据.其指标之一的社会平均工资(即当地城镇在岗职工年平均工资)还是法律赔偿、解决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要依据.因此,扎实做好劳动工资统计工作,就成为各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任.     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

浅谈做好劳资统计工作的责任意义

劳动工资统计作为一项专业性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，历来受到各级领导的普遍关注，劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据，因此，扎实做好劳动工资统计工作，就成为各级统计人员义不容辞的责任。     

浅谈如何加强企业统计管理工作

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能。     

加强统计管理 提高企业经营管理水平

企业统计管理工作是企业经营管理的一项重要的基础性工作,是为企业的经营决策,制定计划、组织生产和供销、考核经济效益及对企业实行现代化管理等提供依据,同时也是企业掌握市场动向、参与市场竞争的有力工具。因此,强化企业统计,对企业的经营管理工作和对政府的宏观调控具有重要意义。一、我国企业管理统计的现状建国以来,我国的统计已走过了50年的历史,国家在统计制度、指标体系和体制上已有了相当的完善程度,一直在为国民经济的发展与运行服务。但近年来,企业统计基础工作明显减弱。一是统计职能单一。虽然国有企业进行管理体制改革已多年,但仍然存在重生产轻经营、重专业管理轻综合管理的倾向,对市场分析满足于定性分析而不注重定     

谈现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用

本文以落后的劳资统计手段入手,提出在劳动工资统计工作中应用现代技术手段。新技术、新手段在信息处理中的广泛应用,一方面为改进劳动工资统计工作提供了技术支持,另一方面也对劳资统计人员提出了新的要求。     

浅谈统计在煤炭企业中的运用

统计不仅为决策提供事实依据和咨询意见,服务于决策之前,而且在决策之后通过掌握的反馈信息,对决策的执行效果进行监督,修正错误或者做出新的决策。对煤炭企业而言,它是编制生产规划和经营计划以及进行经济分析的依据;是经济核算的基础;是企业经济反馈的重要渠道;是领导掌握情况的重要手段。因此进一步改进统计方法,把统计工作运用到企业管理中,真正体现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能成为重中之重。     

加强企业统计工作 促进施工企业发展

企业统计通过统计数字的反馈来监督计划的执行情况,通过统计分析来发现问题、分析问题并及时调整阶段计划,为领导决策提供依据。企业统计工作是施工企业管理的一项基础工作,它在企业管理中起着重要作用。本文阐述了统计工作在施工企业中的作用,分析了施工企业统计工作中存在的问题,并提出了施工企业统计工作的改进措施,以推动企业管理水平的进一步提高。     

浅谈企事业单位劳动工资统计改革管理

企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理度数据准确性.     

公路单位劳动工资统计工作存在的问题及解决措施

近几年来，随着公路事业单位的机制改革的不断深化，各单位越来越重视单位内部劳动工资的统计工作。本文通过对劳动工资统计工作的重要性进行阐述，并分析当前存在的问题，对如何做好事业单位劳动工资统计工作，提出了相应的解决办法。     

浅谈如何做好工程计划统计工作

作为企业一项具有重要意义的经济管理活动,计划统计工作的好坏直接影响企业的生产、建设,影响企业的发展和经济效益。笔者结合自己的实践经验,在分析当前工程企业计划统计工作中存在问题的基础上,提出了做好计划统计工作的几点建议。     

浅谈劳动工资统计制度改革

劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要，但劳动工资统计出现了新情况和新问题，使现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求，劳动工资统计制度改革势在必行。本文分析了当前劳动工资统计现状、存在问题，并针对存在问题，结合工作实际，提出今后改革的建议。