预防灾后政策中的社会性别陷阱

地震作为自然灾害是公共政策的职能范畴。汶川地震造成巨大的人力和财力损失。全国人民在哀悼的同时,政策者必须快速反应,在救灾中把握最佳时机。正是这种关键时刻,我们更要理性的将社会性别观念自觉纳入公共政策制定中,使两性灾民得到平等公正的对待。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

实施“七保”政策促进性别平等

河南省漯河市郾城区,辖8个乡镇1个办事处,194个行政村(居委会),总人口47.8万人,其中农业人口34.4万人.2003年被国家人口计生委确定为首批关爱女孩行动试点,2006年承担国家社会政策协调与社会性别平等促进项目.     

性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育

<正>无论是在何种社会制度下,性别平等都是构建和创造社会和谐状态的必不可少的重要条件,也是确保社会长治久安的必然要求。由于当前观念、生存条件变化等种种原因,我国新出生人口性别比例失调现象逐渐严重,这也必将导致未来相当长的一段时间内我国在教育、就业乃至家庭中的性别差异明显。本文从性别平等这一概念入手,结合当前性别平等意识对我国女性干部的影响,具体探讨性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育途径。     

社会性别主流化视角中的女省长群体研究

<正>1995年在北京举行的联合国第四届世界妇女问题国际会议通过的《行动纲领》明确了"社会性别主流化",并将此作为提高两性平等的一项全球性策略。而我国妇女参与决策和管理的情况尤其是女性政府官员的数量和比例,历来是社会性     

社会性别视角下的农村社会救助制度研究

农村社会救助制度是保障农村人口的基本生活权益和保持农村社会稳定的重要社会保障制度。但是我国的农村弱势妇女依然受社会观念和政策性别敏感度不够等因素,不能很好的享受农村社会救助权益。本文从社会性别分析的概念出发,分析了社会性别视角下农村社会救助制度存在的问题,从社会性别视角提出了完善农村社会救助制度的对策。     

构建性别平等文化 促进出生人口性别比平衡

自20世纪80年代以来，我国出生人口性别比失调现象严重，不仅持续时间长，而且涉及范围很广。传统性别文化的不平等是造成出生人口性别比失调的根源所在。构建性别平等文化需要切实提高女性地位，加强宣传教育，严肃法纪，并做好分性别的统计工作。     

实施“七保”政策 促进性别平等

河南省漯河市郾城区,辖8个乡镇1个办事处,194个行政村(居委会),总人口47.8万人,其中农业人口34.4万人。2003年被国家人口计生委确定为首批关爱女孩行动试点,2006年承担国家社会政策协调与社会性别平等促进项目。     

在启蒙教育中融入性别平等的思想

孩子,作为未来社会的主人,他们从小所受的性别教育以及成长过程中社会两性关系的现状,将直接影响到其未来社会两性价值观的确立。因此,要建立新时代性别平等与尊重的新型两性文化,摒弃传统的男女刻板印象,就必须从幼儿起对他们进行性别平等教育,激发孩子的潜能,拓宽其未来多元化发羼的泰问     

性别公正在消费主义语境下的实现困境

性别公正倡导性别平等基础上个体的自由和差异。在现代消费语境下，这种难以清晰界定的自由和差异遭遇了性别实现公正的困境；即女性的消费自由无法逾越男性的霸权，消费主义加重了女性因特殊权利而背负的更多的社会义务，而阻碍实现性别公正的正是文化建材机制和认同焦虑机制。     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁.这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了"男女同龄退休"的要求,要求与男子享有平等的劳动权.我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此作了些思考,整理出来,仅供参考.     

“性别倒错”群体的人力禀赋和生存困境——对公共视野中“伪娘”们的关注

近期,"伪娘"是一个在中国大陆地区众多媒体上频频出现的流行词,表示"伪娘"这种"性别倒错"群体逐渐走入民众的视野中。本文以社会性别理论为指导,在概括"性别倒错"者进入公共视野状况的基础上,分析他们人力禀赋的稀缺性和生存困境。     

社会性别视角下的公共政策研究

本文简要论述了公共政策与社会性别的概念,以及二者近年来的融合与发展过程,在此基础上提出将性别视角纳入公共政策的相应措施。     

那些事

推进性别平等，长丰新生儿随母姓奖千元——孩子随母姓，奖励1000元。安徽省长丰县此举引发众多媒体关注，有人质疑这一政策的合理性的同时，也有评论认为在中国，影响性别价值取向的一个很重要的因素是传统的传宗接代、延续香火意识，其重要表现形式就是姓氏的传承，长丰县的做法是逐步淡化姓氏传承意识，降低男孩偏好的一项举措，     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁。这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了“男女同龄退休”的要求,要求与男子享有平等的劳动权。我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此     

性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究

高阶理论认为,男性和女性的领导风格和决策偏好存在显著差异;女企业家经营稳健、不过度自信,更重视员工发展。然而,这一假设忽略了性别文化对个性塑造的影响。本文探讨两性在避险意识、竞争意识和涉他偏好上的差异,并重点考察性别角色认知对上述差异的调节作用。本文通过宏观和微观两个层面的数据,构建了性别平等指数,并依据世界银行企业调查数据进行实证研究。结论如下:(1)整体而言,拥有女性投资者的企业偏好差异化战略,更乐于提供员工培训,但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业。(2)文化因素对两性差异存在调节作用。在性别平等程度较低的情境中,女性投资人并没有体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识。(3)性别平等是多维度概念,女性社会角色认知既受家庭环境的影响,也受制度环境的影响。传统性别角色定位下的女性领导人为克服偏见和障碍,而不能充分发挥自身性格特质。本研究既补充和完善了领导力理论,又对改善企业经营绩效具有启示意义。     

养老金给付与退休年龄政策关系探讨

我国现行退休年龄政策过于陈旧，在经济社会发生变化的前提下，制度的弊端不断显现，改革逐渐提到政策议程上来。本文主要对养老金给付与退休年龄政策的关系进行了探讨，并分析了现行退休政策存在的问题。     

浅析延迟退休年龄政策

延迟退休年龄政策在我国在面临老龄化、人均寿命提高、养老金"空账"问题的背景下成为关注焦点,延迟退休可缓解养老金给付压力、解决我国养老问题的有效途径之一。本文阐述了延迟退休政策提出必要性,分析了延迟退休的优劣势。与此同时,对政府推行延迟退休政策提出了政策建议。     

延迟退休可能是对一代人的违约

加速到来的人口老龄化又一次把延长退休年龄推向了风口浪尖。全国社保基金理事会党组书记戴相龙日前受访时表示,面对30多年后的人口老龄化高峰,国家管理的公共养老金收支会有较大缺口。他建议应逐步延长退休年龄,提出采取每5年把退休年龄延长1岁的制度设计。专家称阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。相比此前"一步到位"的激进方案,"5年延1岁"的设计温和     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失. 实际上"法定退休年龄"更恰当的称呼应当是"法定领取退休金年龄".劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点.他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限.正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图.