用“科学化”推动“职工素质提升体系”建设

本文分析了建设"职工素质提升体系"的时代意义和现实意义,说明了建设"职工素质提升体系"是工会组织的职能所在,阐述了建设"职工素质提升体系"要牢牢把握住"三个抓手"的观点,提出了用"科学化"推动"职工素质提升体系"建设的基本思路和方法。     

"双微"条件下国有企业工会工作的途径和方法

随着互联网通信技术的快速发展和智能手机的广泛应用,以微博、微信(双微)等为代表的新兴媒体因其在时效性、服务性和互动性方面的巨大优势逐渐受到了广大国有企业职工的欢迎,如何在"双微"条件下积极发挥工会在密切企业、职工联系、维护职工权益、增强国有企业职工归属感等方面的"纽带"作用,为实现国有企业"党旗红国企兴"既定发展目标提供现代化管理方式和方法,本文将对如何运用"双微"开展工会工作的途径和方法进行探讨.     

浅谈“加减法”在培训工作中的运用

职工培训是提升企业竞争力、增强人才储备的有效途径。一直以来,为全面贯彻落实胜利油田人才发展战略,滨南社区将"培训作为职工最好的福利"不断加强职工培训力度,并在培训过程中大胆运用"加减法",使培训工作达到了"多样化、科学化、常态化"和"实际、实用、实效"的目的。本文针对培训工作中存在的主要问题和矛盾,结合工作实际,重点阐述了"加减"工作法在培训工作中的运用,并提出了几点建议和意见,以期能更好地达到"以人为本,富之教之"的目标。     

国有企业改制中职工股设立与管理问题研究

我国职工持股是伴随着国有企业改革、建立现代企业制度、实行股份制诞生的,是现代企业制度的重要组成部分,是发挥职工积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。它实现了企业最优的激励机制,暨能使"剩余索取权"和"控制权"最大对应的机制;完善了在以产权制度创新的基本前提下,着力推进企业管理方式上的创新,真正给企业带来了活力。职工参持股制度不仅对公司职工法律地位的提升,谋求公司职工的最大利益有深远的意义,而且职工持股制度的实施可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用,是完善公司治理的一个重要内容。     

围绕企业目标 夯实群众基础 浅谈工会如何在建筑施工企业中开展工作

建筑施工企业具有高强度、高风险、高流动、高竞争、劳动密集等"四高一密"的特点,再加上建筑施工企业工作环境的恶劣、工作地点的不确定性,决定了建筑施工企业的职工,比别的工作单位的职工更需要企业的温暖和关怀。而工会,作为职工和企业的桥梁,无疑起到了沟通和承上启下的作用。工会工作直接影响到职工的归属感、安全感。如何有效的沟通,如何坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,切实把企业工会建设成为制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的工会组织。     

国企党办年轻职工面对"忙"与"闲"的对策与建议

本文简要论述了国有企业党办系统年轻职工面对"忙"与"闲"的对策,推动年轻职工尽快适应岗位、进入角色、快速成长.     

物理工作环境与职工工作状况、组织绩效关系研究

组织的物理工作环境对内部职工心理、行动具有直接影响,与职工的工作状况、组织绩效和组织发展状况都有直接联系,是体现社会工作质量情况、衡量社会发展程度的一个重要指标。采用中国社会科学院"2016年中国城镇居民社会态度调查"的全国抽样结果数据,以及对"工作情况和感受"和"单位状况和感受"部分问题结果的分析发现,在职业工作状况和工作状况满意度方面,不接触有害因素职工的综合指数高于接触有害因素职工的指数;在组织绩效指数方面,接触有害因素职工的指数明显高于不接触有害因素职工的指数。这需要领导者针对组织和人群特点,有效改进组织管理方式。     

浅谈工会组织在新一轮职工素质工程中的协调与推进

<正>为适应世界经济一体化的严峻挑战,适应市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,建设"大、强、富"集团的新形势,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍。那么,如何发挥工会组织在新一轮职工素质工程中的协调推进作用,我     

“五步法”建立企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,一些企业在追求经济利益过程中,忽视了职代会建设,职工权益维护不够。本文对"五步法"建立和完善企业职代会制度进行了探讨。     

山西交口:工会一站式维权

近年来,山西省交口县全面加强职工法律援助等维权服务工作,积极探索社会化维权新途径,初步构建起"一个中心、三个对接"的"一站式"维权模式,有效维护了广大职工的合法权益,有效维护了社会稳定。2007年,交口县总工会设立了法律援助中心,建立"信访大厅"和"职工维权大厅",专列工     

煤矿职工不安全行为的表现及对策分析

职工安全行为对安全生产具有重要影响,良好行为的养成对杜绝职工的"三违"现象有积极作用。文章研究职工的不安全行为的成因、后果及应对措施,以及职工在安全生产中面对危险时的心理活动和行为反应,培养职工成为本质安全人。     

从被开除职工胜诉说起

<正>开除,是对职工最严厉的一种行政处分。因此,对职工的开除一定要慎重。"开除"这两个字对我们每个人来说,早已不再陌生。如果稍有不慎或闪失,甚至会自个遭遇和经历。 "你被开除了!"之类的话,已然成为"老板"们的口头语。 时下"开除职工"存在方方面面问题,笔者手里正好有三个由法院刚审结的关于开除职工的劳动争议纠纷案件。     

民主管理凝聚人心 人文关怀共创和谐

众人拾柴火焰高。为了让员工全心全意融入企业大家庭来,在公司成立之初就确立了"怀柔政策",关心职工、服务职工、凝聚职工,从而激发职工的参与意识。     

以人为本是事业发展之本

单位要发展,首先就要把基层职工的思想政治工作开展好,就要针对职工的思想特点,坚持"以人为本"、"和谐发展"的原则,真心实意的为职工办实事。     

实施固心文化铸造固井特色家文化

为了提高固井公司职工的队伍整体素质,本文针对固井公司的特点,凝练出以"建家、爱家、兴家"为主要内容的"固心"文化,提高了职工爱岗敬业,凝心聚力的整体面貌。     

如何做好三线国企工会维权工作

维护职工合法权益是党对工会组织提出的要求,是广大职工对工会的期待,是工会自身生存和发展的基础.工会作为职工利益的代表者和维护者,在全面履行维护、建设、参与、教育四大职能的同时,必须突出维护职工合法权益这一基本职能.坚持"以人为本,维护职工合法权益"是工会工作的生命线.     

论新准则下职工薪酬的变化及其财税差异和纳税调整

新会计准则中首次提出了"职工薪酬"条款,与旧准则相比发生了很大的变化,而职工薪酬的税务处理依据是企业所得税法规。由于两者遵循的目标和原则不同,导致二者在职工薪酬的处理上存在一定差异。本文就新准则下职工薪酬的变化及其财税差异和纳税调整作相关阐述,以利于对新准则的掌握和运用。     

科研院所的职代会应抓好的几个环节

正党的十八大报告指出:"全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。"职工代表大会是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措,是加强基层组织民主政治建设的重要途径,是构建和谐院所的重要内容,坚持以"三个代表"重要思想、科学发展观和"十八大"精神为指导,紧紧围绕科研院所改革、发展和稳定的大局,积极探索完善科研院所民主管理的新思路、新     

小资产 大技术 专业化——“天汽模”的企业快速发展模式

天津汽车模具股份有限公司(以下称"天汽模")在近年来的发展中,适应市场环境,调整自身结构,创立了小企业以小资产、大技术、专业化带动企业快速发展的创新模式。2003年,"天汽模"完成了由国有独资企业向职工持股的股份制企业的改制。当时"天汽模"是一个地地道道的模具小企业,职工不到200人,资产负债率超过80%。循着"小资产、大技术、专业化"的发展思路,经过短短几年的努力,企业的规模和效益增长了10倍,目前"天汽模"的职工有2500多人,2007年利润达7000万元。     

中央国家机关超半数职工有中度及以上压力感

<正>"63.3%的机关干部职工有中度及以上压力感,其中13.5%的职工承受着重度或极重压力"。这是近日在中央国家机关工会联合会、中国科学院工会和中国科学院心理研究所联合主办的"机关文化建设‘心’视角研讨会"上公布的数据。工作责任、社会关系、技能要求、晋升发展等是机关干部职工的主要心理压力源。通过对中央国家机关20个部门2239名干部职工抽样调查显示,12.4%职工心理健康状况较差,14.8%职工处于临界水平,职工最常见心理困扰是焦虑失眠和情绪低落。中央国家机关工委副书记、中央国家机关工会联合会主席姚志平介绍,2008年,他们携手中国科学院工会,依托中国科学院心理研究