优化我国人才发展环境的几点思考

人力资源管理的重要内容之一就是员工的选拔、培训与开发,使之成为有用人才。人才发展环境是人才成长、人才发展及人才发挥其能量的客观条件,良好的发展环境不仅"引进来、留得住"人才,更能切实激发与发挥人才创新性和活力,为经济社会的可持续发展提供源源不断的人才保障和智力支持。为进一步优化我国人才发展环境以为人才的成长和发展营造提供有利保障,需解放思想,改善人才发展观念,提高认识,加大宣传力度,传播先进的人才观;积极推进人才市场建设,为人才资源的合理优化配置提供高效的平台、建立健全人才发展政策体系。     

人才聚集环境效应与中西部地区人才聚集环境的优化

人才聚集环境效应表现导向效应、互动与条件制约效应、整体效应等特征。人才聚集环境是人才聚集的原始推动力,人才聚集效应突出反映了人才聚集对人才环境产生的反馈作用。二者存在相互催生和驱动的经济关系。基于人才聚集环境效应,中西部地区亟需优化人才环境。     

论人才环境的优化和创新

人才环境的优化和创新是实施人才战略的关键,通过优化,创造一个人才引得进、用得上、留得住、优秀人才能够脱颖而出的良好环境;通过创新,构筑一种系统的、良性的、可持续发展的人才生态环境。     

正确的人才观念与高校人才评价体系

人才观念是个动态发展的历史发展过程。人才观念同其它观念一样，根据当时的生产力水平，产生于当时的生产关系状况，与时代的脉搏相吻合。     

国内外人才测评的发展与研究

国外人才测评的发展状况以人才测评的三大技术——心理测验、面试和评价中心技术为标志,心理测验是人才测评的基础,面试技术在心理测验之后得到更进一步发展,近些年评价中心技术在西方已经得到广泛而深入的发展。国内人才测评技术的发展大体分为三个阶段,即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。对国外心理测验量表的引进和修订是起步阶段的主要特点,初步应用阶段的明显特征是国家公务员制度的确立。随着经济的发展,国家和企业越来越认识到人才测评的重要性,由此我国人才测评进入繁荣发展阶段。     

基于人才与技术互动的要素市场发展探析

经济增长的内涵变化,使得现代经济社会发展与技术进步之间存在着极强的关联性,并由此影响着人才市场的偏好。在要素市场活动中,人才与技术互动的现象已越来越明显,人才市场日益融入技术市场的功能,为此,人才市场功能须加快提升和拓展,其服务的面向应从单一要素型向复合要素型转变。     

思想政治教育环境发展的系统论思考

发展,是时代的主题和马克思主义哲学的基本范畴,当代社会的深刻变化,要求我们用发展的观点分析问题,用发展的办法来解决问题.思想政治教育环境发展是:环境理念的发展、环境要素的发展、环境结构的发展和环境功能的发展的统一.     

民营医院的人才发展新战略

由于民营医院发展条件的种种限制,难以与公立医院抗衡且生存已步履维艰。因此,民营医院从人才发展战略上寻求发展的希望。     

人才环境及基于神经网络的陕西经济发展预测模型研究

利用多层前馈神经网络的反传算法(BP算法),在建立陕西人才环境评价指标体系的基础上,采用MATLAB软件建立了人才环境与经济发展关系的神经网络模型,映射出各年人才环境指标与人均GDP指标之间的函数关系,此BP神经网络可以成功地根据陕西人才环境指标对经济发展进行预测。     

农垦企业人才发展战略初探

随着我国社会主义市场经济深入发展和社会环境的巨大变迁,以农业为主的国有农垦企业,特别是中小型企业,近年来人才缺失现象十分普遍,人才问题俨然成为制约企业发展的瓶颈。本文通过分析当前农垦人才现状,提出构建垦区人才发展平台和建立人力资源管理制度两个探索性方法,旨在对农垦企业人才发展战略进行初探。     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。     

高技能人才内涵探析

在我国"人才强国战略"总体规划下,高技能人才的培养和发展越来越受到国家和社会的重视。加快高技能人才的培养,提高高技能人才队伍的水平,已经形成共识,因此对于何谓高技能人才,高技能人才的内涵和特征的解读和认识就显得尤为重要。     

我国人才服务业发展初探

纵观人类社会的发展史,我们可以清楚地看到凡是经济发达的国家它们在发展过程中最显著的一个特点就是在人才资源的开发、配置和使用过程中投入的重视度比较高。     

略论社会主义新文化环境对人才成才的影响

社会主义新文化环境是社会文化环境的重要组成部分,是在批判地继承传统文化和外来文化的基础上,重新形成、重新组合构成的影响人们思想行为的精神成果的总和。本文从以人为本、动态开放、求异创新三个方面论述了对人才成才影响深远。     

创业期高新技术企业人才环境的优化

人才环境是指人才生存和发展的以社会物质、精神条件为内涵的综合体.环境与人才之间相互促进,彼此推动.良好的环境是实现人才辈出和人尽其才必不可少的条件.     

发展工业园区人才经济的思考

人才是知识的载体,是知识的发明、获得和运用者,是人力资本所有者,人才Et益成为生产力中的基本要素。区域经济的竞争归根到底是人才的竞争,随着经济结构和生产方式的变化,社会的劳动结构将发生根本改变,创造性的智力劳动将成为社会劳动的主体和领衔力量,拥有知识的人才对于区域经济竞争和发展越来越具有决定性的意义。     

党管人才重在营造和谐环境

党管人才是个大原则。管什么？怎么管？从理论认识到实践操作都给我们留下了巨大的探索空间。认识的深浅、实践的差异，必然带来人才工作状况的不同。     

镇江市润州区人才服务高质量发展对策研究

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源^[1]。文章以镇江市润州区人才服务工作为例,从“聚”“育”“用”“留”四个方面阐述了润州如何打造“来润州才无忧”的人才服务强磁场,并就现存问题,从市场化理念、数字化改革、用户思维办好关键小事的角度,对继续做优做强润州人才服务工作提供特色方案。     

关于商业模式基本概念的辨析

以互联网为基础的网络经济的兴起,使得商业模式逐渐成为国内最受关注的概念之一。本文在研究有关商业模式的国内外研究文献的基础上,对商业模式的定义和构成要素等基本概念进行综述,并给出简要分析。     

嘉兴开放型经济发展环境的研究

开放型经济是实现嘉兴经济发展目标的重要战略选择。文章分析了入世对嘉兴开放型经济发展环境的影响,同时对长江三角洲经济发展环境和嘉兴开放型经济发展环境进行了比较研究,为嘉兴加速发展开放型经济提供了重要的决策依据。