向精细化管理要战斗

部队要向科学管理要效益,向科学管理要战斗力,就应该大胆更新部队的管理观念。本文探讨了将精细化管理的理念应用于部队管理的意义与具体对策,为部队管理理念的更新和战斗力的提升提供了一些建议。     

部队精细化管理浅析

部队要向科学管理要效益，就应该火胆更新管理观念，探索精细化管理等科学管理新途径。本文探讨了将精细化管理理念应用于部队管理的内涵与要求，为部队进行精细化管理提供了一些措施妓女建议。     

增强科学意识提升安全管理水平

加强安全管理工作必须认识到科学管理在安全工作中的重要意义,明确新军事变革中进行科学管理的必要性.通过对科学管理重要性和,必要性的认识,可以更新管理观念,重视管理中激励的作用,对部队实行全方位的管理,从而优化部队管理机制,提高并加强部队全方位建设.以达到从管理中要效益,从管理中出战斗力的目的.     

用科学发展观指导部队管理教育科学发展

科学发展观是新世纪新阶段指导部队管理教育科学发展的思想武器。我军管理教育科学发展,必须用科学发展观探索部队管理教育特点规律、校正部队管理教育指导观、解决部队管理教育重点难点问题。     

刍议人本管理理论在部队管理中的应用

加强部队管理工作,提高部队管理效能,是部队凝聚力与战斗力全面提升的重要手段。因此,要对部队管理工作中存在的问题进行认真分析,将人本管理理论引入部队管理工作中,全面提升部队管理效能。本文通过对人本管理的内涵进行分析,对现阶段部队管理中存在的问题加以探析,并对人本管理理论在其中的具体应用进行探讨。     

谈基层消防部队后勤保障和后勤管理

消防部队后勤管理工作的关键环节就是计划管理，它是后勤建设中实现统一规划，统一管理，统一领导的主要表现形式。随着科技的飞速发展，各种新知识、新理论层出不穷，消防装备的频繁更新，后勤管理人才更应当是一种实践性、市场性、知识性、专业性人才。解决后勤管理与科学化、规范化、高效化要求不相适应问题，是信息条件下提高后勤保障能力，全面加强后勤建设又好又快发展的迫切需要。     

军队院校管理教育工作的改革与提高

军队院校是培养和造就跨世纪高素质新型军事人才的摇篮和基地,是部队建设和发展的基础.“管理育人”是军队院校育人的“四个主渠道”之一.军校管理教育要主动作为,积极研究新情况、不断探索新规律、及时采取新对策.在更新管理观念、创新管理方法上下功夫,以适应新形势下对管理教育工作的要求.使管理教育工作发挥出最大效益.     

科学发展观下部队财务管理研究

近年来,随着各国经济的发展,国际、国内形势的不断变化,部队承担的责任和压力也越来越大,这不可比避免的加大了部队的后勤部门财务管理的压力。而本文主要分析了部队财务管理过程中存在的问题,并且针对如何进一步落实科学发展观,加强部队管理问题,提出几点建议。     

浅议市场经济环境下的部队后勤管理

部队后勤管理的目的是协助部队完成军事行动和训练工作,发挥其保障和支持的作用,部队后勤管理水平的高低直接与部队战斗力成正比。在市场经济环境下,部队后勤管理也需要与时俱进、改革创新。本文结合笔者的实际工作经验,就市场经济环境下如何有效加强部队后勤管理进行了深入的探讨,提出了自己的建议和观点,具有一定的参考价值。     

推进部队科学化管理——提高部队管理效率

作为国家安定、经济发展的基础，部队管理与建设一直以来都是我军发展的基础。科技的发展要求部队的管理水平也必须紧跟时代步伐，加强部队管理科学化，提高部队管理效率是部队管理的改革方向。本文就如何推进部队管理科学化提高部队管理效率进行了简要的论述。     

基层消防部队混编模式下合同制消防员的管理

随着消防部队职能的拓展，消防警力显现不足，合同制消防员的征招，有效解决了现役消防警力不足的问题；但是，他们的融入也带来了队伍管理问题，如何管理好他们，充分调动工作的积极性，提高消防部队整体的战斗力和凝聚力，是必须解决的问题。本文总结了合同制消防员队伍存在的问题，从合同制消防队伍管理现状出发，提出了加强合同制队伍管理的一些建议。     

发挥非权力性影响力在部队管理中的作用

当前的部队管理,正在向以人为本的科学管理转变。发挥非权力性影响力在部队管理中的作用,是以人为本科学管理的具体体现,同时也是建设和谐部队的关键环节。一、权力性影响力和非权力性影响力部队管理追求的是命令与服从,许多管理者在履行职责的过程中,都充分发挥了组织所赋予的管理职权,充当了发号施令的角色,却     

对加强部队财务管理的若干思考

随着军队管理体制的不断改革,部队财务管理模式也发生了很多变化,虽然目前部队财务管理整体上呈现出向好的发展趋势,但是同时也面临诸多新的问题,这些问题的存在使得部队财务管理的效果大打折扣,进而影响到了部队的战斗力。在此背景下,如何采取有效的措施来加强部队的财务管理,从而最大限度的发挥财务管理对部队战斗力的提升正在成为部队管理者必须要思考的问题。本文通过对当前部队财务管理中存在的问题进行分析的基础之上,提出了部队加强财务管理的若干对策,以期为部队建设作出有益探索。     

武警部队生活费管理信息化初探

武警生活费是维持官兵基本生活需要和福利待遇的费用,直接关系到广大官兵的切身利益.近年来,武警部队积极开发生活费管理软件,以促进生活费管理方式的转变,实现了由传统手工式管理向信息化管理质的飞跃,提高了生活费保障质量和效益.本文通过分析现阶段部队生活费管理中存在问题,提出深化部队生活费管理信息化建设与发展的思路.     

部队后勤集成管理对策研究

当前，全军部队正按照新军事变革对后勤工作提出的新要求，加快进行后勤建设与改革，解决部队后勤的组织筹划、科学运用与管理等方面的实践问题，是推进部队后勤转型进程、提高后勤建设质量的紧迫要求，也是部队后勤工作者必须关注和解决的重大现实问题。     

浅谈如何加强消防部队固定资产管理

固定资产管理是消防部队经常性管理工作的重要组成部分。加强固定资产管理,是提高部队后勤保障能力,促进部队全面建设和稳定发展,巩固和提高部队战斗力的重要保障。     

加强新时期边疆部队专业技术干部管理的几点思考

边疆部队以"小、远、散、偏"为其突出特点,条件相对艰苦。边境部队专业技术干部又是遂行各项任务的有机体,是基层干部的典型代表,历来是边疆部队管理的重点和难点。本文结合新时期边疆部队面临的新形势以及边疆部队专业技术干部在各发展时期发展阶段管理工作的规律和特点,提出加强新时期边疆部队专业技术干部管理的对策思考,促进边疆部队专业技术干部战斗力生成,提高边疆部队全面建设水平。     

基层单位地方赞助经费管理的问题及对策

本文对基层单位地方赞助经费管理与核算存在问题及对策做了分析和阐述,为缓解部队供需矛盾,促进部队全面建设有着十分重要的意义。     

社会技术视角下的部队安全管理

社会技术系统是由技术、人员、组织以及环境四类资源要素共同相互作用而构成的整体系统,现代大部分工业、企业都具有社会技术特征。随着部队现代化建设的加快,部队的社会技术特征越来越明显,相应的部队安全管理要求置于社会技术框架下去考虑。本文在介绍社会技术系统的一般理论基础上,对部队的人、技术、组织三要素进行了归类并分析各类因素对部队安全管理的影响,概略阐述了针对性的安全管理方法,对部队将来安全管理思路方向做了推测,在安全管理的方法论上具有一定的指导意义。     

加强部队基层后勤综合管理的思考

随着武警边防部队基层设施建设规划的全面落实,为之服务的管理制度和规定也在不断地配套和完善,并取得了明显的效果。但是,一些单位管理跟不上建设的步伐,"家当"多与管理差的矛盾显得十分突出。究其原因,有部队基层后勤人员不会管理的问题,有思想教育不够,管理自觉性差的问题,也有所(站)作风纪律松驰,管理不严格的问题。因此,要加强部队基层后勤管理,单单强调一个方面已远远不够,必须进行综合管理。