浅析大一新生普遍存在的心理矛盾及对策

本文从实际出发，全面分析和概括了刚入校大学新生普遍存在的几种心理矛盾，对学生工作者了解大学生心理矛盾，增强大学生心理健康发展，具有一定的指导意义。     

煤炭企业职工思想矛盾的现状和对策探讨

随着我国煤炭企业的快速发展和改革的不断深入,职工的思想也出现了多元化的趋势,一些新的矛盾不断显现。本文笔者首先对煤企职工的思想状况和矛盾成因做了分析,随后结合自身工作实践对其解决途径和对策做了简要探讨。     

公立医院公益性建设与可持续发展

本文从我院发展的实际情况出发,阐述和分析在科学发展观思想的指导下,公立医院建设注重公益性是可持续发展的必由之路。     

公立医院公益性的缺失与回归

新医改提出"从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则","公立医院要遵循公益性质和社会效益原则",这些都是维护医疗卫生事业公益性的鲜明体现,这种公益性回归是科学发展、共创和谐的必然要求。把"基本医疗卫生制度"当成一种公共产品向全民提供,都将享有基本医疗卫生服务的基本权利,这表明我国医改的公益性方向已明确。本文从回归公立医院的公益性来阐述缺失的原因,并且提出回归的意见,以期对此次医改提供一些建议。     

新形势下高校公益性社团管理存在的问题及对策

高校学生社团是高校育人体系的重要部分,是开展大学生思想政治教育的重要载体,在提高学生素质、活跃校园文化以及维护学校稳定等方面发挥着重要作用。高校公益性社团作为高校学生社团的重要组成部分,随着近年来人们志愿服务意识增强,高校公益性社团也在蓬勃发展,但是其存在的问题也日益凸显。本文主要研究高校公益性社团现状、存在的问题以及发展建议,以期促进高校公益性社团健康发展。     

关于高校后勤公司平衡计分卡的应用现状及对策思考

平衡计分卡作为一种战略管理系统和创新的业绩评价工具,自上世纪90年代诞生以来,受到全世界的广泛关注,越来越多的后勤公司开始应用平衡计分卡来评价后勤公司业绩。随着高校后勤社会化的改革,将平衡计分卡绩效考核思想引入到高校后勤集团的绩效考核中来,建立了指标体系。研究高校后勤公司平衡计分卡的应用的现状及对策对高校后勤公司发展有着特殊的现实意义。     

环境敏感性项目建设引发社会矛盾的根源分析及防控对策研究

本文以环境敏感性项目建设引发社会矛盾为导向,剖析了项目推进受阻背后的七方面根源,提出了优化前期工作程序、拓宽利益补偿思路与方式、健全公众参与制度、创新科普宣传教育方式等对策建议。     

高校后勤部门党建工作的难点与对策研究

后勤部门作为高校的基层组织,是高校党委全部工作和战斗力的基础之一,也是高校完成各项工作的重要一环。本文就如何加强高校后勤部门党建工作,进行深入思考,致力于制定具有针对性和实效性的具体措施和方法,切实加强高校基层党组织建设,增强基层党组织和党员队伍活力,力争让"微"机制有"大"作为。     

高校后勤信访工作特点与对策分析

基于高校后勤工作面向对象特殊、高校整体环境变迁以及信息化、自由度的进一步提高,高校后勤信访工作日益呈现需求多元、涉及面广,专业性强,解决难度大,关注度高、易成热点等新特点。针对以上特点,本文试从加强沟通、主动服务、注重研判、强化落实、深化舆论引导等方面提出接访对策。为做好信访以强化高校后勤管理力量,推促高校纵深发展提供思考。     

高校后勤财务管理存在的问题与对策

高校后勤集团公司的发展,受到了多方面的制约,其中财务管理与核算的运行机制与实际情况存在诸多不适应便是一个方面。针对存在的一些问题,本文从集团公司财务模式的设置、财务构架及工作目标、财务核算方法和加强财会队伍建设四个方面进行了探讨。     

吐鲁番地区公益性岗位的现状与未来

开发公益性岗位,是对就业困难家庭、"4050"人员等特别就业困难群体实施托底安置,使一大批就业困难人员通过公益性岗位援助实现就业和再就业的一种途径,但公益性岗位不是永久的避风港,是一个临时性政府救济岗位,是困难人员就业途中的临时加油站和中转站,必须畅通出口,实行动态管理。     

依法促进民间资金公益性使用与管理

我国民间资金规模庞大,但还处于政策性管理阶段,既缺乏必要的管理规范和引导机制,也难以有效发挥民间资金的巨大作用。本文借鉴日本《灵活运用民间资金促进公共设施整备法》的立法原则和相关规定,探讨我国民间资金公益性使用与管理法治化、制度化、规范化过程中的效率与效益问题。     

公益性事业单位财务风险及规避研究

从发达国家到发展中国家,公益性事业单位在公共领域内日益扮演着重要的角色。但由公益性事业单位不以营利为目的,我国的公益性事业单位往往忽略对财务风险的管理,造成很多单位内部出现资金不足、缺乏必要的财务监管,严重影响了单位的发展。因此,对公益性事业单位的财务风险进行分析、预警、监管,是非常必要的。     

资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力研究——以鄂武商股权争夺案为例

产权制度改革是当前中国国有企业改革问题的关键点,建立健全完善的企业产权制度,明晰国有企业产权,对解决中国国有企业所有者缺失、内部人控制等管理问题有着重要意义。资本市场作为资本运作融通的信息和中介平台,在中国国有企业产权改革过程中起到了推动作用。本文通过研究资本市场在中国国有企业产权改革过程中的推动力作用,提出了政策性推动力和市场性推动力的概念,并结合鄂武商股权争夺事件作为案例,分析了资本市场在中国国有企业产权改革过程中的市场性推动力作用,为中国国有企业产权改革提出了一些建议。     

高校后勤财务管理存在的问题及对策研究

在高校后勤社会化改革不断深入的今天,应把握后勤社会化改革给高校后勤财务管理带来的挑战与机遇,寻求可行的财务管理思路与对策,制定切实可行的管理办法。逐步建立一套科学、规范,高效的财务管理模式。使高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展,促进高校后勤的真正社会化。     

大学生宿舍人际关系矛盾化解对策分析

本文以案例的形式,通过对大学宿舍人际关系矛盾现状进行分析,并提出了相应的解决措施,对以后女大学生宿舍人际关系的处理具有积极的指导意义。     

领导者要善用矛盾平衡法

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,全党同志要"着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面"。这就要求各级领导干部自觉地把发现问题、分析问题和解决问题作为领导活动的主     

现阶段物质利益群体矛盾探析

认清现阶段人民内部物质利益群体之间的矛盾，是正确处理人民内部矛盾的理论保证，本文探讨了现阶段人民内部物质利益群体矛盾的主要表现及其特点，提出了正确处理现阶段人民内部物质利益群体矛盾的思路与对策。     

高校后勤管理的现状剖析及对策研究

随着高校体制改革,高校后勤管理也在逐步改革。后勤管理在高校工作中担任重要角色,是高校教育教学工作的基础。现有高校后勤管理面临着后勤管理团队素质偏低,后勤管理体制不够完善等诸多问题。本文对高校后勤管理的现状进行了具体地阐述,并对存在的问题提出了相应的对策。