西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

西部地区的人力资源开发研究

人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已成为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着不可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。     

简论西部民族地区的人力资源开发对策

人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。     

新型城镇化过程中农村人力资源开发研究——以福建省莆田市为例

新型城镇化作为经济和社会发展的新战略,其关键点是人的城镇化。我国农村人力资源基数庞大,劳动力充足。但是农村人力资源水平低下,只有量的优势而缺乏质的优势。新型城镇化与农村人力资源开发相互影响、相互制约,农村人力资源的开发将成为未来新型城镇化与经济发展的一个关键点。该文在充分调研地方农村人力资源开发和新型城镇化关系的前提下,结合现状提出夯实农村转移劳动力的素质基础、建立城乡一体的人力资源市场、丰富农民的卫生保健知识等对策,大力开发农村人力资源,提高新型城镇化水平。     

新农村建设中女性人力资源开发问题探析——以重庆市为例

长久以来由于受到传统小农经济思想的影响,我国农村女性人力资源一直未得到充分开发,尤其是西部地区的农村女性人力资源开发更是一片空白.充分开发和利用农村女性人力资源,不仅是西部大开发和新农村建设的需要,也是推进重庆地区经济实现又好又快发展的重要途径.     

企业的人力资源开发浅析——以兰州星火机床厂与沈阳机床厂为例

当前市场竞争日益激烈,人的因素逐渐成为企业实现战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心,所以现代企业必须将人力资源开发和利用放在非常重要的战略地位上。本文通过实地参观兰州星火机床厂和参考沈阳机床集团相关资料,基于人力资源管理体系和人员培训角度来探讨企业人力资源的开发。     

巧用调研提升人力资源管理——一次调研工作的总结

某研究所近几年发展较慢,职工积极性不高。所领导到基层调研后责成人力资源部门拿出解决方案。人力资源处策划组织了全所范围内的调研,形成调研报告,提出改进方案。调研报告最终也得到了所领导的肯定,对下一步工作开展明确了方向。     

关于人事档案在人力资源开发中的作用

本文通过介绍人事档案在人力资源开发中应用的现状和问题,提出了改进的策略,使人事档案在人力资源中开发的应用能充分体现其价值,促进企业的蓬勃发展.     

关于加快南疆人力资源开发的思考——以南疆三地州为例

南疆是新疆发展相对滞后的地区,加快南疆的人力资源开发对于促进新疆经济社会的发展具有重要意义。本文以南疆三地州为例,通过对南疆人力资源开发的现状及其制约原因进行分析,提出了几点对策和建议。     

“国培计划”下西部少数民族聚居区农村小学教师培训现状调查与分析——以广西贺州市富川瑶族自治县为例

本文着重关注国培计划实施的背景下少数民族农村教师的培训现状,以广西贺州市富川瑶族自治县为例。通过对富川县农村的几所小学以及县教育局的实地调查,在前人研究的基础上,从受训教师的人选拔、培训方式、培训效果等方面入手,进行了分析和探讨。本文就以上问题进行了重点阐述,并根据调查结果和相关文献对进一步推进和改善国培计划提出了一些建议。     

对政府在西部大开发中作用的思考

一个国家经济的发展如何人会区不平衡走向平衡,这既是一个经济问题,也是一个政治问题。世纪交替之际,我国将西部大开发提上了日程。从市场与政府在促进地区经济协调发展的理论出发,回顾了４０年来地区经济发展中政府与市场的作用变迁,最后指出政府在西部大开发中应当发挥的作用。     

以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理

改革开放以来,中国涌现出一大批民营企业,在推动经济建设、社会发展和促进就业中扮演着日益重要的角色。然而民营企业普遍存在生命周期短、规模小、产品质量不稳定、品牌影响力小、经营管理粗放、人员流动性大等特点,在一定程度上影响和制约着民营企业的发展。要在激烈的市场竞争中,实现企业的健康、持续、快速发展,必须立足企业自身实际,树立以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理理念,不断完善企业的激励模式,充分调动员工的积极性,更大地激发员工的创造力。     

企业制度与政府体制:实现西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的“跨越式”发展。然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命。     

资源型城市转型时期的人力资源开发策略研究——以山东省东营市为例

在面临不可再生资源枯竭、各国均致力于开发新能源的现阶段,经济转型已经成为资源型城市经济持续稳定发展的唯一出路。资源型城市成功转型且要想可持续发展,考虑到以人为本的理念和资源的不可再生性,其关键在于人力资源的开发。本文以胜利油田所在地东营为例对经济转型时期的资源型城市的人力资源情况做出分析,并提出改革方向和发展策略建议。     

探讨高校课程教学方法策略——以《人力资源管理软件设计与开发》为例

从人力资源管理软件的界定入手,论述了课程教学目标、任务,分析了课程实验教学过程中面临的问题,探讨了课程实验教学的方法与策略。     

人力资源开发视角下的“人才”内涵研究

由于人才在社会发展中的重要性,各位专家、学者一直在探索人才的定义,可概括为:唯学历职位人才观、精英人才观和创造性人才观。这些人才观比较注重形式,导致在实践工作中落实难,不利于人力资源开发工作的进行。因此,基于人力资源开发视角,以"以人为本"的科学发展观为指导,提出了一种大众的、普惠的、平等的、动态的人才观,强调"人人都可以是人才"。