论企业绩效评价体系中非财务指标的设计

综观我国现行的各类企业绩效评价体系,有的没有将非财务指标纳入考虑,有的虽有考虑,但在指标的选取和权重的设置上仍有值得商榷和讨论的必要。本文在问卷调查的基础上,提出了企业在进行绩效评价时应选取哪些非财务指标以及如何分配权重。并进一步指出非财务指标的设计应考虑信息使用者和分析者为企业管理服务的需要,即应注入战略元素且应随着企业所处行业不同及主导产品的生命周期不同而动态变化。     

财务指标与非财务指标统筹考虑的企业经营者绩效评价模型探讨

如何对企业经营管理者建立行之有效的激励与约束机制,一直是学术界和实务界研究、探索的重点.要增强企业活力,必须建立健全经营者激励与约束机制,以适应市场激烈竞争的需要.本文在提出引进非财务评价指标的基础上,构建了财务指标与非财务指标统筹考虑的企业经营者绩效评价模型,以期更好地激励企业经营者.促进企业健康发展.     

非财务指标对中小民营企业业绩评价的影响

自十六大召开以后,民营企业进入了一个发展的时代,不管企业规模的大小,都对经济发展有着重要的影响,而中小民营企业则更是顺应时代的潮流以蓬勃的姿态发展着。研究中小民营企业的发展则具有一定的现实意义。目前研究民营企业的发展则主要是以财务指标为依据,但是在经济发展多元化的今天,单以财务指标为衡量企业发展的依据显然已不能反映出企业所存在的问题与其发展的潜力。因此,引入非财务指标对企业进行全面的业绩评价也起到了同等重要的作用。     

关于企业资产重组与重组绩效评价的分析

随着我国资本市场的日益开放,我国的上市公司面临日益激烈的国际竞争,企业的生存和发展受到来自各方面因素的挑战。企业资产重组已成为我国深化企业改革、调整经济结构和盘活资产存量的主旋律。通过资产重组这一资源配置方式,可以提高整个国家、重组行业、重组企业的国际竞争力,以应对日益激烈的国际竞争形势。     

以平衡计分卡为核心的制造企业绩效评价体系设计——以S变压器公司为例

自从20世纪90年代初平衡计分卡理论提出,以平衡计分卡为核心的绩效评价体系已在部分行业有效地运用。同时,随着社会经济的飞速发展,人们的物质需求越来越多,要求越来越高,制造业作为基本生活需求的来源日益成为大众的焦点,其绩效评价也成为备受关注的话题。本文将平衡计分卡为核心的绩效评价与制造企业相结合,探讨制造企业以平衡计分卡为核心的绩效考评体系的建立和运用,该考评体系从客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度全面考核企业的绩效,其目的是提高企业的效率、平衡企业内外部发展、实现企业的长期发展战略。     

论如何建设民爆企业高效的销售团队

销售团队战斗力的强弱和积极性的高低是决定企业销售业绩的重要因素,一个企业如果没有一支精干高效的销售团队,或者销售团队虽然个人能力很强,却缺乏团队精神和科学的考核激励机制,不仅难以开拓新市场,发展新客户,而且要想保住原有市场份额也很困难。因此,能否拥有一支优秀而高效的销售团队,关系到民爆企业的成败,本文对此进行了探讨,供同行参考。     

基于非财务指标的企业财务危机模糊预警模型研究

针对企业财务危机预警难以做到真实、准确的问题,提出了基于非财务指标的企业财务危机模糊预警模型。应用多级模糊综合评判法对财务风险因素进行定量化评价,对定性的非财务指标采用模糊统计的方法,从定量与定性相结合的角度出发,构建了财务危机的模糊预警模型,并对其进行了检验,以期使预警结果更加真实、准确。     

企业精益生产的管理——以出版企业为例

出版行业由事业单位改为企业后,出版企业的原有生产方式也在逐渐改变,精益生产日渐成为行业内关注的重点。本文通过分析精益生产及出版企业生产管理的理论和实践知识,结合XX出版社的实例,具体分析出版企业转制后精益生产的应用,探索在实施精益生产与管理的经验和途径。笔者认为,精益生产不仅适用于制造业,也同样适用于文化企业,乃至公共服务机构。     

从财务指标分析看医药类上市公司发展前景——以上海市医药股份有限公司2008年财务指标分析为例

本文以上海市医药股份有限公司08年财务指标分析为例,从财务指标分析看医药类上市公司发展前景,得出结论。     

基于平衡计分卡的旅游企业绩效评价体系研究——以安徽九华山旅游发展股份公司为例

本文基于平衡计分卡建立了一套适合旅游企业的绩效评价体系,分别从财务、客户、内部业务流程和学习与成长等层面进行评价,旨在提高旅游企业的竞争力.     

基于现金流量的综合财务指标实证研究——以制造业上市公司为例

以权责发生制为基础设计的财务综合指标容易受盈余管理的影响,由此可能导致指标不能反映公司财务实际状况.本文以收付实现制为基础,应用主成分分析方法将多个现金流量表主要指标组合成一个综合财务指标,客观评价公司财务状况,最后选取综合绩效排名前50位中的33家制造业上市公司为样本,实证综合财务指标判断的一致性.     

从财务指标分析角度判断企业税负率的异常分析

随着经济的快速发展,我国针对企业税收方面的措施也在不断完善。加大税收执法力度和税收监督检查力度、精细科学的管理税收工作等措施的实施,使得国家对于企业真正的财务情况有详细的了解,防止偷税漏税事件的发生。企业税负率是标尺,是衡量企业税负异常的标准和参照。通过研究财务指标的大小,分析和判断企业税负率的高低,同时防止出现罚款、补缴税款等不必要的处罚发生。     

浅析基于非财务信息的企业业绩评价

随着经济环境日益的瞬息万变和经营活动复杂性的不断加大,上市公司的投资者等信息使用者的每一项经济决策不仅要依据财务信息,而且需要依据大量的非财务信息,有时后者比前者对决策更具价值。本文将从非财务信息的概念及其特点入手,展开对非财务信息披露的必要性和基于非财务信息如何对企业业绩进行评价的探讨。     

新租赁准则对海运企业的影响——以中远海控为例

以中远海控为例,以其201 8年财务报告表为基础,根据新租赁准则的规定调整数据,对受影响较大的财务指标进行分析。研究发现,新租赁准则在一定程度上弥补了旧租赁准则关于租赁业务会计信息可比性差和扭曲财务信息真实性的缺陷,规范了租赁交易的会计处理,真实反映企业的财务状况,更加符合“实质重于形式”这一会计信息质量特征,抑制了管理层盈余管理的动机,能为报表使用者提供更加公允、清楚、准确的财务信息。目前,处于新旧准则的过渡阶段,租赁占比较大的海运企业需要及时调整思路,在租赁合同、融资、运力构成、与利益攸关者沟通、员工培训和会计管理信息系统等方面,均需做出相应的改进。     

以内部控制为基础的企业绩效评价体系探析

内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制,它是企业取得持续稳定业绩的必要条件,也是衡量企业经营管理水平的重要指标。现代企业要想更好地实现业绩评价的作用、最大限度地激发员工工作的积极性、主动性与创造性,就需要将内部控制纳入绩效评价体系中。本文从基于内控的企业绩效评价体系的运作机理出发,通过分析内部控制与企业绩效评价之间的关系,提出以内部控制为基础的企业绩效评价体系的构建对策。     

企业绩效评价体系的研究

正确的完整的企业绩效评价体系会给建筑工程企业的经营和管理带来很多的便利,目前,我国的大多数企业的绩效评价体系都存在着或多或少的问题,企业要跟上时代的脚步,针对企业的绩效评价的管理问题来找出更好的管理方法和策略。本文就对企业的绩效评价管理进行研究。     

试论改革现行成本会计信息系统的必要性——基于以价值为核心的绩效评价理论

从企业绩效评价出发,首先探讨了以价值为核心的绩效评价指标体系中有关成本指标的具体内容,然后在此基础上,分析了成本信息在绩效评价中所处的两难境地,最后就企业当前成本管理信息系统存在的弊端,提出了改革现行成本信息系统的初步设想及具体措施.     

企业发展能力分析——以安踏体育用品集团有限公司为例

我国经济承受住了世界经济下行的考验,逐步得到了恢复并迈入了高质量发展阶段。然而,社会民众的消费支出水平有所下降,企业营收规模扩张速度有所放缓,分析其发展能力就显得日益重要,因为关系到企业能否可持续发展。文章以安踏体育用品集团有限公司（以下简称“安踏体育”）2016—2020年的财务数据为依据,对安踏体育发展能力进行分析,得出安踏体育成长过程中存在的问题,并分析安踏体育发展能力存在问题的原因,最后提出增强其可持续发展能力的建议,希望对促进安踏体育健康发展有所裨益。     

基于积分的混合所有制员工绩效评价——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

绩效评价有助于激发混合所有制爆破企业员工的活力,实现混改目标。文章以鞍钢矿业爆破有限公司为研究对象,从基础性、奖励性、发展性3个维度构建基于积分的员工绩效评价体系,将绩效评价结果应用到月度薪酬、年终奖发放、培训、调岗、升职中,并以鞍钢爆破有限公司关宝山综合项目部1个爆破小队为例,阐述基于积分的绩效评价方法及绩效结果应用情况,实践表明该绩效评价方法对于融合混合所有制企业人员和文化,以及提高绩效水平发挥了积极有效的作用。     

论公共部门绩效评价指标体系构建——以ZS市国税局为例

本文在BSC法与KPI法原理基础上加以补充、调整,以ZS市国税局为例,对其战略绩效评价指标体系进行了实证分析。以期为我国众多公共部门当前必须面对的战略及战略绩效评价问题提供一点思路。