谈广西高校绩效工资管理制度改革——基于G大学的研究与探索

<正>本文以剖析G大学绩效工资分配制度为切入点,解析高校绩效工资制度在实行过程中所暴露出来的不足和原因,并提出相应的解决对策。旨在为推行和完善广西各高校岗位绩效工资制度做出一些探讨和给出一些建议。G大学绩效工资构成与分配绩效工资构成G大学绩效工资由基础性绩效工资以及奖励性绩效构成。第一,基础性绩效工资根据     

试论事业单位岗位绩效工资制度改革措施

岗位绩效工资制度的建立,主要是为了完成事业单位收入分配制度的改革目标,同时也是为了事业单位岗位要求以及事业单位聘用制度的改革。在开展事业单位岗位绩效工资制度改革的时候,前提是进行岗位设置,基础是岗位的聘任,而关键在于绩效评估。因此,就需要站在这基础上对于如何来处理事业单位岗位绩效工资制度的问题进行研究。     

浅议事业单位岗位绩效工资制度改革

2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革,但改革还没有完全到位.本 文结合岗位绩效工资制度实施过程中的问题,提出了推进岗位绩效工资改革的几点建议.     

深化事业单位岗位绩效工资改革的思考

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。     

事业单位岗位绩效工资制度实践

自2012年1月1日起,我国事业单位开始全面实施岗位绩效工资制度。本文在对岗位绩效工资制度实施背景、内涵进行阐述的基础上,探讨绩效工资改革的焦点问题,具体介绍事业单位岗位绩效工资制度的实施实践。     

谈二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来随着工资制度改革的深入发展,全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革,改革的核心内容是把员工工资分成两部分:基础性工资、奖励性工资,基础性工资按个人级别由国家财政统一发放,不在本文讨     

关于当前高校绩效工资制度改革的思考

高校绩效工资制度改革以来,在具体操作过程中表现出很多优越性,同时也暴露了存在的很多问题,从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养。该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准,完善全面、立体的监管制度,让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求,让高校真正体现公益属性,更好地履行职能,实现可持续发展。     

二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来．随着工资制度改革的深入发展，全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革，改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分：基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放，不在本文讨论范围。     

完善高校教师薪酬激励机制——以山西省为例

目前,我国高校现行的薪酬制度是岗位绩效工资制,这种薪酬机制将工作业绩和贡献同薪酬紧密结合,对激励高校教师具有重要作用。但由于这种薪酬激励机制尚处于不断完善的过程中,难免会存在一些问题。笔者分析了现行岗位绩效工资制度存在的问题,并提出相应的建议。     

事业单位绩效工资加权因素和考核管理的思考

事业单位的工资制度改革正在如火如茶的进行。绩效工资是工资结构中重要部分，如何制定科学合理的绩效工资实施方案，让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用，也是工资制度改革的关键所在。本文结合单位的中心工作和实际情况，提出了“在设定相应岗位。层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考，对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义。     

转型期医学高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

本文从转型期医学高校人事制度改革的过渡性特征,主要有循序渐进性特征、市场多元性特征以及重点性特征出发,分析了高校人事制度改革中制度改革的关键在于改革的对象以及执行改革方案的主体,并从实行校方自主聘用制度、推行终身教育制度、完善考核制度、改革工资制度等4个方面分析了医学高校人事制度的重新构建。     

新时期公路养护部门绩效工资制度的优化与改革

在我国经济正在逐步转型的当前时期,社会各界对于事业单位收入分配制度的改革广泛关注,而改革的核心内容则是建立绩效工资制度。这对于公路养护部门来说同样如此,在新时期,公路养护部门如何结合自身的实际特点对部门绩效工资制度进行改革与优化,成为必须解决的问题。论文结合笔者研究,分析了公路养护部门绩效工资制度优化改革的重要意义,并阐述了新时期公路养护部门绩效工资制度改革的指导思想和基本原则,最后对加深优化与改革提出了可行建议。     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

浅谈绩效工资政策实施下高校教师工作积极性变化

我国展开了以人事体制改革、社会保障制度改革和工资制度改革为轴心的人事改革,其中,作为工资制度改革重心的绩效工资制度开始得到广泛的重视和实施。但在具体实践中,仍存在诸多问题。本文对绩效工资政策实施下高校教师工作积极性变化,提出了相对应的思考和讨论。     

高校绩效考评与激励浅析

建立与完善适应高校工作特点相适应的客观、公正的绩效考核与激励体制是适应新时期高校人事分配和绩效工资制度改革的必然要求,本文从高校绩效考核与激励体系的现状入手,分析了当前存在的主要问题,并提出了完善高校绩效考核和激励机制的几点建议。     

二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来,随着工资制度改革的深入发展,全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革,改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分:基础性工资、奖励性工资,基础性工资按各人级别由国家财政统一发放,不在本文讨论范围。而奖励性工资一般是由一级机构按照一定规则和比例下拨到各二级机构,再由二级机构根据上级文件精神,结合实际     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

基于岗位绩效工资制的医院薪酬管理思考

薪酬管理是医院人力资源管理的重要内容及关键因素,科学合理的薪酬体系是医院实施激励的重要手段,事业单位岗位绩效工资制度的建立和实施在调动和激劝员工工作积极性、创造性方面具有重要意义。本文从医院薪酬管理角度对岗位绩效工费制度实施中存在的一系列问题进行分析,提出建议和措施。     

地方高校教师激励机制有效运行的实施措施

为促进地方高校教师激励机制的有效运行,需要从以岗位聘用为核心的教师聘用制度和以绩效为导向的绩效工资制度等教师激励机制主体制度构建着手,创建和优化教师激励机制运行环境,不断改进教师激励方法。     

科研院所岗位绩效工资制度改革的思考

作者从阐述岗位绩效工资制的内涵和特征入手,在分析了岗位绩效工资制管理应遵循的原则的基础上,提出推行岗位绩效工资制应注意的几方面问题。