灰色系统理论的产生、发展及前沿动态

本文论述了灰色系统理论产生的科学背景及其在国际国内学术界的影响和地位,简要介绍了灰色系统的有关概念和灰色系统理论的主要研究内容,并提出了该领域中若干应当进一步研究的科学问题.     

基于灰色系统理论的河南未来人口发展预测研究

以河南人口发展数为研究对象,根据相关统计资料应用年末总人口数值建立灰色动态预测模型,对未来10年河南省人口数值进行预测研究。结果表明,河南人口2010年底将超过1亿,2015年为1.03亿,到2020年将达到1.05亿,年均增加51.6万人,最后给出了一些相关建议。     

基于灰色理论的专利授权量影响因素分析

本文以专利授权量作为技术创新产出指标,运用灰色关联分析法,在地区层面从宏观角度对技术创新的产出与投入之间的相关性进行量化分析,揭示出不同因素对专利授权量的不同影响程度。     

基于灰色系统理论的电子政务绩效评价研究

电子政务绩效是衡量电子政府成败的重要依据,电子政务绩效评价具有重要的现实意义.本文在构建电子政务绩效评价指标体系的基础上,提出了一种基于灰色系统理论的电子政务绩效综合评价方法.     

基于灰色系统理论的广西物流需求预测

本文以灰色系统理论为基础，构建了GM(1,1)预测模型，运用Matlab仿真软件，根据广西统计年鉴中2008-2012年货运量的实际数据，对广西未来5年的物流需求量进行了预测。     

基于灰色系统理论的保定市科技型外语人才“双量”需求与培养对接研究

人才的培养要符合社会、市场的需要,要符合经济建设的要求,否则就形同于无本之木,无水之源。保定市正处于一个外向型经济发展欣欣向荣的崭新历史时期。本文运用灰色系统理论建模,从数量和质量两个方面对科技型外语人才的需求进行预测分析,旨在政府、企业、高校的群策群力下,为创建顺应经济发展的科技型外语人才培养体系提供借鉴,从而更好地为我市科技创新和产业发展建立稳健的人力资源基础。     

体育教学运用灰色理论的策略研究

本文运用文献法、逻辑分析法,用灰色理论对体育教学策略进行探究,提出体育教学在教学内容选择灰决策、教学过程的灰控制、教学方法灰选择、教学结果灰评价的策略运用,能为体育教学提供新方法、新思路,促进体育教学稳步发展。     

基于灰色系统理论的芜湖市产业人才需求预测——以芜湖市三大支柱产业为例

科学地对产业人才需求进行预测,对产业发展规划具有重要意义。本文依据相关资料数据,运用灰色模型GM（1,1）对芜湖市三大支柱产业人才需求的发展变化进行动态关联分析与总体预测以期为芜湖市 “十二五”产业规划提供理论参考。     

灰色关联决策方法研究

以灰色决策分析理论为基础,探讨了经典灰色关联决策方法的优势和不足。提出了基于理想方案的最大关联度方法、基于临界方案的最小关联度方法,以及同时考虑理想方案和临界方案的综合关联度方法及其相关概念。建立了灰色区间关联系数公式和灰色区间相对关联系数公式。运用分析技巧,构建了上述3种关联度决策算法。指出了灰色区间关联系数公式和最大关联度方法分别是经典灰色关联系数公式和灰色关联决策方法的推广,而最小关联度方法和综合关联度方法是经典灰色关联决策方法的拓展。文中实例说明了所提出的灰色关联决策方法的合理性及其算法的有效性。     

面向灾害应急物资需求的灰色异构数据预测建模方法

多源信息集结对提高自然灾害环境下统计数据可信度具有重要作用,但信息渠道的多源性极易导致集结信息数据类型不一致、不兼容,形成灰色异构数据序列。本文应用灰色系统建模技术对灰色异构数据预测建模方法展开研究,首先,基于"核"和"灰度"对灰色异构数据进行规范化处理;然后,建立灰色异构数据"核"序列的DGM(1,1)模型,并以"核"为基础,根据灰度不减公理,以灰色异构数据序列中最大灰度值所对应的信息域作为预测结果之信息域,推导并构建了灰色异构数据预测模型;最后,将该模型应用于某地震帐篷需求量的预测。本文研究成果将传统灰色模拟及预测模型建模对象从"同质数据"拓展至"异构数据",对丰富与完善灰色模拟及预测模型理论体系,提高自然灾害救援效率具有积极意义。     

Shades of Grey: Guidelines for Working with the Grey Literature in Systematic Reviews for Management and Organizational Studies

This paper suggests how the ‘grey literature’, the diverse and heterogeneous body of material that is made public outside, and not subject to, traditional academic peer‐review processes, can be used to increase the relevance and impact of management and organization studies (MOS). The authors clarify the possibilities by reviewing 140 systematic reviews published in academic and practitioner outlets to answer the following three questions: (i) Why is grey literature excluded from/included in systematic reviews in MOS? (ii) What types of grey material have been included in systematic reviews since guidelines for practice were first established in this discipline? (iii) How is the grey literature treated currently to advance management and organization scholarship and knowledge? This investigation updates previous guidelines for more inclusive systematic reviews that respond to criticisms of current review practices and the needs of evidence‐based management.     

企业资本结构形成机理的主导环理论

本文综述了经济学家们从国际比较和法律制度视角研究融资环境、资本结构和治理结构的文献成果.构架了企业资本结构的主导环形成机理的框架,提出宏观和微观的多要素作用机制,以及主导环动态发展的必然趋势.     

灰色理论在创业初期企业产品组合战略中的运用研究

基于灰色理论的方法和视角分析了灰整数规划的性质和解法,针对创业初期企业资源安排的不确定性和模糊性,探讨了灰色理论在创业初期企业产品组合战略中的运用,并指出它在信息不完备领域中解决模糊问题的可行性和广泛性.     

基于灰色系统的供应链风险模糊综合评价研究

本文在分析当今供应链所面临的较为严峻的风险问题基础上,将Delphi法、层次分析法、灰色系统评估法以及模糊综合评估法相结合,提出了一个切实可行的供应链风险模糊综合评价模型,并通过算例验证了评价模型的可行性和有效性,对企业管理决策有较强的指导意义.     

基于熵权法和灰色关联理论的企业财务竞争力模型的构建

在综合分析传统评价方法的基础上,本文提出了一种将熵权法与灰色关联理论相结合的财务竞争力评价模型,较好地克服了信息的不完全性和不确定性,揭示了样本指标间的隐性关系,为分析评价企业的财务竞争力提供了一种现实可行的方法.     

Reasons for Wage Rigidity in Germany

Abstract. This study investigates institutional and economic reasons for downward wage rigidity regarding three occupational skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations based on the effects of labour union contracts and efficiency wages that differ between skill groups. Survey respondents indicate that labour union contracts and implicit contracts are important reasons for wage rigidity for the (less) skilled. Specific human capital and negative signals for new hires are causes of the stickiness of wages for the highly skilled. Compared with US evidence, German firms seem to attach more importance to labour union contracts and specific human capital.     

层位评价理论--一种合理的评价思想

本文阐述了一种评价理论--层位评价理论,该理论的核心思想由五部分组成(1)指标定义的科学性原则,(2)价值关系,(3)指标测量原理,(4)价值维数,(5)层位原理.     

Toward a Systems Theory of Motivated Behavior in Work Teams

Work motivation theories and research have tended to focus either on individual motivation, ignoring contextual influences of team processes on individuals, or on team motivation, ignoring individual differences within the team. Redressing these limited, single-level views of motivation, we delineate a theoretical multilevel model of motivated behavior in teams. First, we conceptualize motivational processes at both the individual and team levels, highlighting the functional similarities in these processes across levels of analysis. We then delineate a set of theoretical propositions regarding the cross-level interplay between individual and team motivation, and antecedents and outcomes of individual and team motivation. Finally, we discuss the implications of our theoretical model for future research and managerial practices.     

软腐败问题事前研判工作体系构建

软腐败是一种相对于常规腐败的精神腐败,主要表现在:理想模糊,信念不坚;思想消极,境界不高;工作拖拉,担当不够;作风不正,素质不高。当前,一些单位或组织在实践中已经尝试开展软腐败问题事前研判工作,在线索掌握、研判方式、研判程序、研判干预等方面取得宝贵经验,但也存在着研判制度没有规范化、研判水平不高、研判干预效果不佳等问题。构建软腐败问题事前研判工作体系,首先要厘清软腐败问题事前研判的构成要素及其处理原则,在此基础上,可从源头线索、过程线索和嵌入式防控视角着力,构建软腐败问题事前研判工作体系。