竞聘上岗 实行岗位结构工资——重庆市渝北区全面推行医院内部运行机制改革

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗机构内部运行机制与现行卫生政策的矛盾日益突出,如何调整医疗机构内部结构,改革医院内部运行机制,使医院内部运行机制适应社会主义市场经济体制的要求,是当前医疗机构改革的一项十分重要而紧迫的任务。从1998年开始,渝北区卫生局在区中医院进行以干部管理体制、人事用工制度及分配制度改革为主要内容的医院内部运行机制改革,     

实施全员岗位聘用制改革后的再思考

全员聘用制是一种用人制度，是单位与职工按照“平等自愿、协商一致”的原则，签定聘用合同，确定劳动关系，明确建立相互责、权、利的一种新型人事管理制度，是事业单位在新形势下，求生存、求发展的必然选择，也是用人制度改革的关键。本文通过对台江区卫生防疫站实施全员岗位聘制改革后存在的问题进行分析和探讨，提出了进一步完善全员岗位聘用制的对策。     

进一步完善医保定点医疗机构监管机制研究

医疗保险制度改革是世界性难题,而医疗保险监督管理尤其是定点医疗机构监督管理,是当前制度运行的薄弱环节,对定点医疗机构的监督管理也是医疗保险制度改革中一项基础工作。本文基于福建省和福州市的调研数据,分析了定点医疗机构实施监管的必要性以及对定点医疗机构监管的作用,提出了进一步完善医保定点医疗机构监管机制主要策略。     

医改“安徽模式”或在争议声中推广全国

作为全国基本药物制度的试点省份,安徽以基本药物制度实施为突破口,统筹推进基层卫生医疗机构综合改革．国务院医改办称其“为全国医改闯出了一条新路子、提供了宝贵经验,值得全国其他省区市学习借鉴”。“双信封”招标、“单一货源承诺”挤出药价水分。在基本药物招标采购过程中,安徽省实行了诸多创新举措。     

基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作

近些年来,随着市场经济的不断发展,我国医疗体制改革不断深化,这对于基层卫生医疗机构的发展也提出了更高的要求。信息技术的运用,提高了卫生医疗系统信息传递的速度和信息使用的效率。统计网络直报的实现,是我国医疗卫生系统统计工作的一次重大的突破。本文针对基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作进行简单的探讨。     

我国县级公立医院改革探讨——神木模式为例

县级公立医疗机构是我国医疗机构重要组成部分，在卫生体系中发挥着承上启下的作用，县级医院改革在目前全面推行的公立医院改革中处于举足轻重的地位。本文就医县级公立医院改革的重要性进行简要概述，重点对神木模式的意义问题以及可推广性进行分析，得到对县级公立医院改革的可借鉴之处。     

辽西地区卫生资源配置现状及对策

笔者从卫生机构配置、床位配置、人力资源配置、卫生资源利用等方面,对辽西地区卫生资源现状进行了调查研究,指出了该地区卫生资源配置存在的主要问题,提出了加大扶持力度、优化卫生资源配置结构、加大医疗机构改革力度等发展策略,希望能为优化辽西地区卫生资源配置提供依据,为相关研究提供参考和借鉴。     

国有医院的产权制度改革

<正>多年的医疗卫生体制改革实践表明,国有医院产权制度改革已成为绕不开的核心问题。随着卫生改革的不断深入,必须建立起适应社会主义市场经济环境的现代医院制度,取代不适应现代市场经济的传统医院制度,从而实现质的转变,而现代医院制度改革的核心和基础是医院产权制度的改革。     

医院中医务人员绩效考核制度改革探讨

对医院中医务人员实施绩效考核制度是医院管理体制的一种创新,是医院内部控制制度的重要组成部分.但目前我国医院卫生单位中的员工绩效考核制度缺乏科学性,没有明确的考核指标与考核重点,针对性不强,不能准确地反映员工的绩效,使医院员工绩效考核制度长期以来缺乏激励机制的支持,影响了医院核心骨干技术人才的稳定以及医院医务队伍的规范化.因此,对医院医务人员绩效考核制度改革势在必行.本文从医院中医务人员绩效考核制度改革的意义出发,分析了当前我国医院卫生单位绩效考核的现状及存在的问题,并提出了绩效考核改革探讨研究的方案,望与读者共勉.     

创建一流社区卫生服务示范区--访武汉市江汉区卫生局局长张黎明

发展社区卫生服务,是改革现行城市卫生服务体系、建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务体系的重要基础,也是实现城镇职工基本医疗保险制度改革总体目标的重大举措。武汉市江汉区卫生局紧紧围绕职能转变、服务模式转变、工作重心下移的工作思路,通过实行经费、人员、药品、服务质量和价格的“五个统一管理”,强化“以病人     

县域公立医院引入风险资本的必要性分析

从我国县域经济发展水平、县域卫生服务供需状况、县域医药市场发展情况、国家相关政策导向、县域现有医疗机构状况、县级公立医院改革的辐射效应等诸多方面看,县域公立医院改革迫在眉睫。从整个农村社会、县域政府、县域医疗机构和风险投资机构多角度出发,县域公立医院引入风险资本都是极其必要的。因此,政府在加大财政投入的基础上,应鼓励社会资本参与县域公立医院的建设和管理。     

加强医院内控制度建设初探

加强医疗机构内部管理,规范医疗机构经济活动,让群众享有价格合理、质量优良的医疗服务,有效解决群众看病难、看病贵这一热点问题,是医务工作者的共同目标.本文就内部控制目标、制度设计原则及其基本要求和内部控制方法、制度评价等做一分析,旨在探讨如何规范医疗机构经济管理,依法制约医疗机构经济活动.     

关于医院管理层职业道德建设的几点思考

正国家卫计委为规范医疗机构从业人员行为,于2012年6月出台了医疗机构从业人员行为规范,明确了医疗机构从业人员基本行为规范和管理人员、医师、护士、药学技术人员、医技人员、其他人员行为规范,2013年12月下发了加强医疗卫生行风建设"九不准"。我市卫生系统和医疗机构高度重视卫生行风建设和职业道德建设,取得明显成效。我市于2012年全面启动公立医院综合改革,按照"群众得实惠,医院得发展,政府得民心",实行药品零差价,也取得成效。但     

实施国家基本药物制度改革中存在的问题及建议

国家基本药物制度改革不但从基本药物品种上做出了科学合理的规定,同时规范了基本药物从生产供应、使用定价到核准报销的一系列程序,从而在保障广大群众基本用药的基础上,实现了经济社会发展成果的全民共享,有力地促进了社会稳定和社会文明.但在实施过程中,如何解决好药品供应价格、医疗机构经费等问题直接关系到国家基本药物制度改革的成效.     

医改将有六套方案供选择

卫生部副部长陈啸宏介绍，国务院成立的深化医药卫生体制改革的部级协调工作小组共有15个部门参与，对卫生管理体制改革、卫生投入机制改革、医疗保障制度改革、药品购销机制改革等方面进行研究。     

加强卫生许可行政人员案卷管理工作

行政许可案卷在卫生依法行政工作中具有基础性地位。近年来,昆山市卫生监督所、结合行政服务审批制度改革,以加强办证人员思想建设,提升法制意识、程序意识为先导,以建立公开、公正的行政权力透明运行机制为要求,以加强许可案卷管理为关键,着力提升卫生行政许可和服务水平．取得了一定成效。     

乡镇卫生院改革再也不能“单腿跳”

乡镇卫生院是我国农村卫生医疗网络的枢纽,其改革牵动整个农村卫生改革全局。11月14日,国家社科基金重大项目《我国农村卫生保障制度战略研究》成果报告会在北京大学医学部举行。据悉,从2001年开始,该课题组深入20个省、自治区、直辖市,1227个行政村的4500户农家,得到大量第一手资料。该课题"首次对政府、医疗机构和消费者的责、权、利进行清楚界定,提出改革卫生人力市场、完善医药机构与组织框架、有效控制卫生费用上涨的机制和政策建议。"     

南京实行“药房托管”武汉推广“北湖模式”

“医药不分”是导致当前药价高、看病贵等问题的一大根源,虽然上海、北京、福建等一些城市先后进行过医药分家的尝试,但因难以做到利益均衡大多无果而终。最近,这项改革在南京、武汉又取得了新的进展。2月15日,南京市召开卫生工作会议提出,将在全市近200家医院和卫生医疗机构推     

探讨基层医疗卫生机构财务运行情况及解决办法

2009年新一轮医疗卫生体制改革启动,基层医疗机构的改革成为医改的重头戏之一。围绕"保基本、强基层、建机制"医改目标,确保国家基本药物制度基层全覆盖,基层医疗卫生机构综合改革全面推开,新的运行机制基本建立。按照国务院办公厅《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》的通知要求,我们进行了一些相应的改革,在实际工作中,在基层预算办法、专项补助经费等存在有待解决的问题,提出了基层医疗卫生机构补偿机制的有关建议。     

从深圳看中国卫生监督体制改革趋势

全国卫生监督体制无独立法律地位与未建立垂直管理监管机制,再加上各地方具体情况与政府支持程度不同,未形成良性发展的长效机制.卫生监督机构级别以及人员身份、待遇偏低.本文通过阐述,引发社会对根源性体制的思考,期望为决策层在卫生监督部门改革中提供基本的理论依据.