略谈高层管理人员的激励问题

本文重点讨论对特殊人力资本——经营者的激励和效果     

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表.用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性.     

企业管理人员绩效模糊综合评价

当前,我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系,为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。     

网络培训我们应该有怎样的期待

最近几年,网络培训,也就是通过互联网实现的远程培训在中国统计系统获得了长足的发展,并表现出了自己的竞争优势.然而,就象硬币有正面、也有反面一样,网络培训有它的优势,也有它的问题.     

注重病案管理人员教育培养跨世纪管理人才

医院要适应社会主义市场经济体制,保证医院的医疗质量和服务水平,保持医院的特色和优势靠得是科技水平和人才,而要把握和调整医院的医疗运行,解决在运行中所反映的一系列问题需要可靠的信息,而信息源就是病害。在三甲医院的评审中有60％的信息要从病案中提取,有40％的数字要由病案来作依据进行统计,而更多的信息还停留在存储和待开发阶段。病害管理要上质量、上水平,人才就显得尤为重要。抓住机遇,培养跨世纪的病案管理人才是医院管理的核心之一。一、努力改善知识结构,提高专业水平我国专门培养病案管理干部的工作起步较晚,目前…     

企业管理人员如何加强与员工之间的互动沟通

最近刚看了篇文章《＂握手＂让企业文化互动起来,增进上司与员工之间的沟通》,看来很有感触,所以想探讨一下管理人员如何加强与员工之间的互动沟通以增进了解。这里有这个想法,     

基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈分析

文章以Ference等人按职业生涯高原进程将企业管理人员所划分的四类员工为研究对象,在基于博弈论分析的基础上,建立了基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈模型,发现低绩效下的新进型管理人员比枯萎型管理人员的离职倾向大;高绩效下的静止型管理人员比明星型管理人员的离职倾向大,从而为企业管理人员职业生涯的管理提供了一个理论依据.     

选聘优秀管理人员的直觉模糊决策模型

文章给出了一个选聘优秀管理人员的直觉模糊决策模型。该方法依据传统的TOPSIS方法的基本思路,给出了选聘优秀管理人员的直觉模糊决策模型的计算步骤,通过计算每个方案与正、负理想管理人员间的加权海明距离,进而计算出每个方案与正理想管理人员间的相对接近度,即可得到所有备选管理人员的排序结果。最后,进行了实例分析,说明了该方法的实用性和有效性。     

怎样对统计资料进行逻辑检查

“逻辑检查”是统计资料检查方法的—种。逻辑检查,可以发现和消除统计资料中的许多差错,从而就能提高统计资料的可靠性。因此,我们应该在实际工作中学会运用这一方法。     

严格控制管理人员的职务消费开支

机关和企事业单位的管理人员,由于管理业务的需要,有些费用是必开支不可的。但如果管理制度不严格,或者对职务消费的开支缺乏必要的监督与控制,就必然会导致国家资金的大量流失。针对这一问题,国际组织和一些国家与地区都采取了一些行之有效的具体措施,并取得了显著成效,值得我们借鉴。     

对调查分析师职业证书的考试培训体系的思考

调查分析师职业证书是入职的一种新的通行证。本文主要从目前调查分析师职业证书的考试培训体系存在的主要问题出发,提出了该体系建设和完善的一些建议。     

我国公务员培训再认识

在现代国家中,作为政府行为的人格化代表,公务员的素质、能力、价值、态度等因素是行政管理中的关键性因素,直接影响着国家的政务水平、政府行为效果。实行公务员制度是我国政治体制改革的一项重大举措,事关全面建设小康社会和现代化建设的大局。它的确立,无疑使公务员人力资源     

基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.     

浅析高校管理人员激励机制问题

一、高校管理人员激励现状 (一)物质激励近年来,高校都在积极探索激励机制问题,特别是在物质激励方面研究的偏多,归纳起来物质激励大体上有以下几种模式:一是目标激励法,这种激励模式以聘任为前提,以岗位为依据,薪酬分配直接与岗位任务挂钩,打破了传统的身份管理,由身份管理转变为岗位管理;     

员工培训对企业竞争力的影响程度研究

培训学习作为开发人力的基本手段,已成为现代企业管理的重要内容,它是企业竞争力的源泉.在对1639家企业问卷调查的基础上,本文在实证上研究了员工培训对企业竞争力的影响及其程度,并强调建立起适应全球化和信息时代的培训管理,是提高我国企业竞争力的根本出路.     

雅安农民工培训的成效与问题

2007年,农民工免费技能培训被列入雅安市2007年十大惠民行动。但这项惠民政策是否落实、农民是否得到实惠,值得关注。基本情况和主要成效基本情况雅安市有农业人口125万人,占总人口的82.2%;农村劳动力71.5万     

管理人员工作压力源及其影响——国有企业与私营企业的比较

一、研究主题与文献回顾自工作革命以来,在主要的工业化国家,工作压力一直成为困挠着人们的工作和生活的主要问题。资料显示,在美国,因工作压力而引发的经济索赔、劳动生产率下降、旷工、增加健康保险费用以及高血压、心脏病等直接医疗费用,每年就高达2000亿美元。2000年2月,日本有关部门宣布,全国有1/3的工龄人口受到“慢性疲劳综合症”的袭击,患者成年累月感到倦怠乏力,难以恢复正常的精神饱满状态,专家称这是由于工作压力过大造成的。英国的TUC进行了一次调查发现,有68%的被调查者认为工作压力是他们及其同事最关心的五件关于工作健康…     

怎样进行企业经济效益综合分析

进行经济效益综合分析的第一步是正确选择经济效益指标,指标选择要根据分析目的和要求,考虑分析的全面性、综合性。现行经济效益指标包括三个方面的十项指标。