百姓送官的“政治学”

正官员履新时,往往能够引起民众和媒体的关注,所谓新官上任三把火,大家有所期待也可以理解。然而,官员离任时却常常悄无声息,似乎人走茶凉。当然,例外并非没有。如果官员发表了离任的惊世之语,或者出现了百姓送官的壮观场面,那么,想不引起注意都难。政声人去后,民意闲谈时。离任犹如一面镜子,一个为官者的政绩如何、名声好坏,老百姓看得最清,百姓也会以自己的行动表达对官员的态度。吊诡的     

走好最后一步棋——即将离任领导的收局艺术

人事有代谢,往来成古今。一个领导者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候。可以说,离任是每个领导者都必须经历的一道坎,更是检验每一个领导者的试金石。离任时感到失落在情理之中,是人人都有的一种正常心理现象,关键在于能否用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转。笔者     

走好最后一步棋——即将离任领导的收局艺术

人事有代谢,往来成古今.一个领导者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候.可以说,离任是每个领导者都必须经历的一道坎,更是检验每一个领导者的试金石.离任时感到失落在情理之中,是人人都有的一种正常心理现象,关键在于能否用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转.     

离任讲话中的讲究和智慧

离任讲话是领导干部离开原岗位,就职新岗位,向原单位同事道别时所做的讲话。级别较高的领导干部职务变动时,常常比较正式,要举行专门的会议公开宣布。一般情况下,除了降职、免职等以外,职务晋升、转任、平调、卸任时,领导干部都要作离任讲话。很多时候,离任讲话是领导干部告别原单位时的最后一次公开讲话,每位领导干部都非常重视。     

不能让离任审计走过场

离任审计是指在领导干部因任职期满或其他原因而即将离开原岗位时,由审计机关依法实施的对其履行经济责任情况所进行的综合评价。离任审计可以对离任者的思想政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面作出一个公正评价与客观鉴定,为选拔使用好领导干部提供有力依据。但是,在现实工作中,先离后审、先任后审、忽略不审等现象,直接损害了离任审计制度的刚性和落实的力度,甚至使离任审计徒有其表,无形中给那些存在不少问题又企图躲避审计的干部提供了机会。一、离任审计工作中存在的问题由于个别领导干部对离任审计工作的认识不足,有关部门的支持配合…     

创始人离任对企业成长的影响分析

基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关;创始人留任但受聘高管离任,这种类似于"替罪羊"的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种"善意"的自我保护。     

耕地保护先从乡镇长抓起

如何坚守18亿亩耕地"红线"?河南邓州市先从最基层的乡镇政府抓起,最近该市决定推行乡镇长离任耕保目标审计制,以强化乡镇长的耕地保护责任。今后,所有乡镇长离任时,都必须通过耕地保护目标完成情况审计关。离任耕保目标审计的主要内容为:任期内本     

离任审计，板起你的面孔来

离任审计,是当前反腐倡廉的重大举措,我国实行离任审计以来,通过离任审计揪出了1000多名“暗藏”的腐败分子,胡长清、成克杰的被枪决也是得益于审计提供了有力的证据。然而,离任审计制产生以来,它一直走得磕磕绊绊,远没有发挥出它应有的作用,很多地方离任审计变味成走过场。如何让这把反腐利剑高悬?     

文件的签法

在官场里，文件怎么签、签什么内容体现着权力大小，也体现领导艺术。常委主任老黄御下了某镇的书记职务，回到了办公室——前段时间到党校学习去了。回来那几天，老书记还没离任，他的主要工作是分管全县的稳定、政法，办公室因老游主持工作，便过问少。老书记一离任，情况看来就不太一样了，他的主任并没有下文免掉，老游也没有下文任命主任，     

省市速递

2014年12月25日,北京市出台的《区县局级领导干部离任经济事项交接办法(试行)》规定,区县局级干部离任时需交接任职期末财政收支、财务收支情况、个人保管和使用的公有财物情况等。对离任交接工作中发现的重要线索或重大事项,应移交纪检监察机关或有关部门处理。近日,湖南省发改委发布《关于推动"飞地经济"试点工作的指     

试论人行领导干部离任审计中的风险防范

人行离任审计在健全领导干部的监督管理机制、促进廉政建设方面，发挥了重要的作用。本文将在剖析离任审计风险的基础上，对离任审计风险的过程和环境控制进行一些初步探讨。     

问题也要移交

领导离任交接时,往往要讲自己在任期内的成绩、好的经验和做法等,而对于工作中的失误和问题则很少提及。"人非圣贤,孰能无过",单位在发展建设中也会遇到这样或那样的问题,移交经验固然重要,但移交问题更不可或缺。领导离任时既讲经验,又交问题,接任的同志就可以少走一些弯路,站在前人肩膀上,推进单位可持续发展。     

家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。     

离任审计何时为宜

审计部门依照有关规定，对国家公务员进行任期内经济责任的审计，这是廉政建设的必要措施，也是对干部的监督和关心。但是在审计的时间上，何时为宜?是在即将离任时审计，还是在离任后审计?结合……     

旧时贪官离任趣谈

中国古代官员离任，可谓五花八门，什么样的情况都有。清官、好官离任令百姓恋恋不舍，恨不能长期留住；人虽走，却留下了好名声。贪官、坏官离任则令百姓欢呼雀跃，犹如送瘟神一般；人走了，骂名却难以消除。     

领导干部自然资源资产离任审计机制探索与构建

领导干部自然资源资产离任审计突出了生态文明建设需要,国家审计机关应对领导干部生态责任履职情况以及自然资源状况进行精准审计,以提升领导干部的环境意识。现阶段,我国领导干部自然资源资产离任审计存在着信息共享缺乏、专业性薄弱、价值量化困难、追责机制不完善等问题,需要构建良性机制,提高离任审计绩效。为此,相关部门应建立自然资源资产离任审计共享信息库,加强自然资源资产离任审计队伍建设,构建科学的自然资源资产负债表,加强自然资源资产审计结果运用,促进经济效益与生态效益相统一。     

重视做好前后任领导干部的工作交接

俗话说:"铁打的营盘流水的兵。"作为领导干部,总有交流、轮岗、离任的时候。有离任者,就有接任者。在离任和接任之间,是一段环节松弛的"真空地带",还是一个衔接紧密的有机整体,一定程度上取     

对乡镇领导离任审计的建议

乡镇领导干部离任后,有关部门应对其在乡镇经济发展、财政财务收支等经济活动中经济责任履行的情况进行审计.由于乡镇经济发展是个综合概念,其涵义广、涉及面宽,不同于其他行政事业单位,因此,在对乡镇领导干部离任后进行审计时,存在诸多难点,主要表现在以下五个方面.     

浅议如何搞好公安机关离任审计

离任审计是审计人员对受托管理资财的运用及其效果所负责任进行的监督、评价活动.公安机关的离任审计,简而言之,即是公安审计部门接受组织人事、纪检监察部门的书面委托,依法对公安机关内部因工作调动、岗位轮换、职务任免、退、离休等管钱管物的民警或领导的经济责任、财产责任、财经法纪责任等所进行的审计监督和评价活动.公安机关开展离任审计工作,是加强队伍建设和廉政建设的重要举措,增强了公安机关依法行政的意识,促进了警务公开、政务公开制度,是建设高素质公安队伍的需要.通过离任审计,可以从源头上预防和治理腐败,具有其他审计无法替代的功能.笔者所在公安机关交通管理部门的离任审计工作,从无到有,经历了不断摸索不断创新的过程,形成了管钱管物干警离任前的一个必经程序,并作到了经常化、规范化、制度化.     

汉唐良吏怎样打“亲民牌”

良吏多,能亲民,上下就和顺,政治就清明,这是汉唐之世治理国家取得成功的重要原因汉唐之世多良吏,他们是治世的能臣。所谓"能",不是指执法严苛、峻刻,而是指顺应民意,施政宽和。"治民所以便民",凡利民者行之,凡害民者去之,这是他们的共同特点。受惠的百姓在良吏们离任后,仍感念不止,正如史书上写的,"所居民富,所去见思"。以理乱绳的耐心治理"乱民"汉宣帝时,勃海郡(辖境包括今天津