群众不欢迎的十种“官员”

群众心里有面镜子，干部的好与坏群众最清楚。我们的干部队伍绝大多数人是优秀的，是值得群众信赖和拥护的，但也有少数人忘记了自己人民公仆的身份，忘却了自己的职责，不知责、不尽责、不负责，成了不受群众欢迎的干部。     

真下乡、真住村、真正解决问题山西机关干部包村5年人均收入翻番

干部下乡是一项联系群众、解决实际问题的工作。2010年11月召开的山西省委全会上．省委书记袁纯清要求．2011年起,各级党政机关和事业单位领导干部每年要到农村、企业与群众同吃同住同劳动．配合群众破解坚苦。2010年12月2日,山西省在平顺县西沟村召开了干部下乡住村“六个一”活动推进会。     

不受欢迎的五种干部

应该肯定,在我们的干部队伍中,大多数干部是优秀的,但也有一部分干部背离了党的宗旨,忘却了自己的职责,不明责、不尽责、不负责,成了不受群众欢迎的干部,这里就谈一谈其中常见的五种干部。有始无终的“开头干部”。有的干部只抓工作的开头部分,不管中间的过程,也不问最终的落实情况。他们或是没有进行深入细致的调查研究就盲目决策,仓促上马,盲目行动,导致问题不断出现,工作无法进行;或是露脸意识强,邀功情绪重,只看重轰轰烈烈的轰动效应,开头红火了、热闹了,过后就不管了、不问了;或是项目遍地开花,东一榔头西一棒槌,战线拉得很长,摊子铺得…     

“穿皮鞋”与“穿便鞋”

目前，各级领导机关和领导干部正在积极响应江总书记大力倡导的“深入基层，深入群众”的号召，纷纷下乡驻厂进学校，与群众同吃同住同劳动，帮助他们解决生产生活上的难题。于是，笔者想到了一个细节问题：干部下基层穿什么样的鞋为好?八年前，笔者在乡下办点时，一位农村基层干部曾对我说，他们进城办事时一般都穿皮鞋，把自己打扮得体面一些；而到田间地头去跟农民群众打交道时，就得穿便鞋，显得朴实、随和一些。     

做一个新型农村干部

目前,农村出现了许多新情况和新问题,农村干部处于矛盾的焦点:一年到头忙忙碌碌,忙不到群众心坎上,受累不讨好,干部自己觉得不顺心,群众看干部不顺眼,干群关系紧张。要做好新形势下的农村工作,需要农村干部转变观念,从以下几个方面努力。一、干事创业,做发展型农村干部。发展是     

省情速递

从2011年开始．山西省委推动干部下乡住村常态化．在时间安排上。省级领导班子成员每年下乡住村原则上不少于3天．市级和省直主要领导每年下乡住村原则上不少于5天．县级和市直、县直部门主要领导每年下乡住村原则上不少于7天．     

山西三级干部下乡住村实现常态化

按照2010年11月山西省委办公厅印发的《关于在全省开展干部下乡住村活动的通知》的安排，从今年开始，从省委常委做起，各级领导干部每年都要安排几天到农村、企业与群众同吃同住同劳动，与群众坐下来共同破解难题。     

基层文艺团体应关心农民文化生活

相对于城镇社区丰富多彩的文化活动,农村依然是文化贫瘠之地。近年来,通过规范、鼓励基层文艺团体的发展,活跃了农村文化市场,丰富了农民文化生活,受到了广大农民群众的欢迎。引导基层文艺团体成为“文化下乡”主力军,是建设农村文化主阵地的一条有效途径。     

把干部尽可能派到基层去

最近,重庆、甘肃等地相继启动"万名干部大下访"活动,此前,浙江、青海等省也开展了各种形式的大规模干部下乡活动,动员发动干部下乡搞调研、抓信访、办实事,为老百姓排忧解难,促进干部作风转变。     

选干部配班子要注重“经营缺点”

换届工作中要选准干部、配强班子,避免选人用人上的失误,需要综合干部正反面信息。经验告诉我们,一个干部的优点和业绩一般不会遗漏,但是缺点和不足往往自己不察觉,组织不点明,群众不愿说。因此,从某种意义上说,选干部配班子对缺点的经营有时比优点显得更有参考价值。     

如何解决领导认可与群众公认的分歧

在干部选拔任用中坚持领导认可与群众公认的有机统一,直接体现了党的干部工作强有力的组织领导、统筹规划和党的群众路线。但在实践中,领导和群众的认可度有时会出现不相一致的情况,有的领导认可群众不认可,有的领导不认可群众认可。正确处理好领导认可与群众公认的关系,是贯彻落实党的任人唯贤干部路线的具体要求,是培养造就大批德才兼备的领导干部,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的一个极其重要的实践问题。一、干部选拔任用领导认可与群众公认不相一致的主要原因其一,缺乏共同的认知标准。《干部任用条例》对干部选拔要求及其民…     

“民情日记”当用“心”去记

前不久,一农民将一个久拖不决的难题反映给下乡调研的一位镇干部,农民真真切切地看到那位镇干部把这个问题写在"民情日记"上,并当场答应三天内一定给回音。谁知一晃半个多月过去了,没有丝毫反响。应当说镇干部到老百姓家里去访民情、听民声、知民意,把握群众脉搏,了解实际情况,并且把社情民意记下来,是一件好事情。可问题在于记了"民情日记"之后怎么办?是把记     

让干部下乡种地引争议:种了农民地荒了工作田?

重庆市南岸区规定,从今年开始所有机关干部,每人都要下乡种地,每年累计时间1个月。据悉,下乡种地情况会纳入年终考核。相关负责人称,这样做一是让干部多和群众接触,二是可以体验生活、磨练意志。这一消息引发网上舆论热议,有人反对,有人赞同。一些网友认为,此举难以落到实处,是作秀。还有网友认为,流汗出力式的作秀百姓喜欢。     

让干部下乡种地引争议：种了农民地荒了工作田？

重庆市南岸区规定，从今年开始所有机关干部，每人都要下乡种地，每年累计时间1个月。据悉，下乡种地情况会纳入年终考核。相关负责人称，这样做一是让干部多和群众接触，二是可以体验生活、磨练意志。这一消息引发网上舆论热议，有人反对，有人赞同。一些网友认为，此举难以落到实处，是作秀。还有网友认为，流汗出力式的作秀百姓喜欢：     

落实群众对干部选拔监督权的对策性思考

群众监督权,是中央要求进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的落脚点和归宿。近年来,在干部选拔任用工作中落实群众监督权取得了突破性的进展,但由于体制缺陷、舆论误进一知情落脚任用突破论误导、旧的用人观念等因素的影响和制约,在实践中也凸现出诸多问题和矛盾,必须进一步强化举措逐步予以解决。从总体上讲,存在的问题和矛盾主要集中在以下几个方面。对监督权的主观认识不全面。群众中存在“两极”现象:一些群众主动放弃监督作用,认为选拔干部是领导的事,与自己的关系不大,主动参与监督的积极性不高;一些群众…     

新农村建设需要法制型村官

随着改革开放和经济社会的高速发展,农村基层干部的法制观念、法律意识和依法办事的能力与过去相比都有了较大的提高。但在一定范围内,仍然存在着不学法、不懂法、法制观念不强的现象。有的认为工作中只要执行党的政策就行了,遵不遵守法律关系不大;有的认为自己是群众选出来的干部,只要群众拥护,法律就管不着自己;还有的认为,搞农村工作就得靠“土办法”、“硬手段”,依法办事太麻烦,等等。正是由于基层干部的法制观念淡薄,直接导致工作中出现了有法不依、违法违纪的现象,激化了干群矛盾,影响了社会稳定。因此,新农村建设,最需要的就是法制…     

做好救灾工作构建和谐社会

救灾工作关系人民群众的切身利益,最能反映干群、党群关系,这项工作若做不好,不但直接影响社会的稳定和发展,还会间接危及党的执政地位,因此,救灾工作是建设和谐社会的一项基础性工程,只有人民群众对政府灾后的反应和行动满意了,和谐社会才有一个坚实的群众基础。但是目前我国的救灾工作仍存在一些问题,这些问题是构建和谐社会的不和谐因素,具体表现在以下几个方面。一是以人为本、为民服务的思想意识不强。如2006年8月20日《南国早报》登载了这样一则新闻:由于所到乡镇的主要领导没有出面迎接,一名代替县区领导下乡慰问灾民的科级干部脸色…     

顺应与超越：基层群众思想教育工作的发展之维——以浙江省嵊州市的调查为例

基层群众对涉及自己切身利益的事情最关心,对发生在自己身边的事情最关注,对自己熟悉的事情最有兴趣。基层群众思想教育工作就要以此为出发点,弄清基层群众真正需要什么、欢迎什么、反对什么,找准面向基层、服务群众的突破口,让广大群众解渴、受益。     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

安徽宿州：“五天四夜一驻村”，刹住干部“走读”风

乡镇领导班子成员每周在乡镇工作5天，至少在乡镇住宿4晚，其中驻村1晚，走访群众不少于5户……记者近期在安徽省宿州市埇桥区采访了解到，该区自2013年起探索推行“五天四夜一驻村”工作制度，通过提供后勤保障，督查考核奖惩，让干部由“走读”到“驻点”，变群众上访为干部下访，主动化解矛盾纠纷，受到群众欢迎。