民营企业人力资源流失问题及对策

民营企业是国民经济发展的重要推动力,而人力资源又是民营企业得以生存和前进的核心要素。然而,我国民营企业人力资源流失的风险却日益增大,成为民营企业不得不面临的关键问题。本文从我国民营企业人力资源流失的表现入手,分析民营企业人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。     

人力资源流动中商业秘密保护困境及对策

商业秘密是企业无形资产和核心竞争力的重要组成部分,关系着企业的发展甚至生死存亡。经济发展过程中企业间的竞争日益激烈,人力资源流动也愈加普遍。随着人力资源流动愈加频繁,商业秘密的流失或泄露现象也日益普遍。通过对国外英美法系和大陆法系中商业秘密保护相关立法以及国际公约的比较分析,探讨人力资源流动中我国商业秘密保护存在的困境,并借鉴国外立法和国际公约及其司法实践提出完善我国商业秘密保护的对策建议。     

谈人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认计量、记录和报告,为各界提供需要的人力资源信息,需要一种新的人力资源会计。要实施人力资源会计必须解决人力资源的确认、计量问题。人力资源可按生产部门、管理部门和销售部门人力资源分别确认,从而了解企业人力资源分布配置是否合理。企业内人力资源计量可分为生产型人力资源计量和经营管理型人力资源计量两种方法。在解决了人力资源的确认与计量问题后,还应深入进行理论研究,吸收西方研究成果,发展适合我国国情的人力资源会计。     

我国煤矿安全生产与员工素质匹配的问题及对策

目前,战略人力资源管理虽日益重要,我国煤矿企业的现状却不容乐观。本文从战略人力资源的角度对我国煤矿企业的安全生产与员工素质的匹配问题作了具体的分析。首先阐明我国煤矿企业的战略人力资源管理总体现状,然后对煤炭企业的安全生产和员工素质匹配进行分析,阐述其存在的问题,并在此基础上提出相应的对策。     

提高员工忠诚度的策略分析

<正>员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,随着我国企业人力资源管理理念在企业日益盛行,员工忠诚度问题的重要性也日益突出。本文将员工忠诚度分为高、低两个层次,     

WTO与西部人力资源开发对策探讨

我国加入WTO后 ,人力资源国际化的趋势日益凸显。这对西部人力资源开发 ,既提供了难得机遇 ,也面临严峻挑战。如何面对入世对西部人力资源开发的影响 ,本文从更新观念、创新机制、改善环境、优化资源配置等方面入手 ,探讨了入世后西部人才资源开发对策 ,从而为推进西部大开发战略的实施奠定了基础。     

我国公共部门人力资源管理的研究现状分析

公共部门人力资源管理研究在我国最近几年日益受到广大学者重视,研究角度多样化,研究成果较为丰富,相关理论得到巨大发展.本文运用中文社会科学引文索引数据库（CSSCI）进行检索,得到了近10年（2002-2012年）来与我国公共部门人力资源管理相关的78篇学术论文,从宏观和微观公共部门人力资源管理研究状况进行综述;在此基础上,分析评价了我国公共部门人力资源管理研究进程中呈现的特征,并指出了研究中的不足,希望对新时期我国公共部门人力资源管理改革提供参考.     

论建立立体结构的企业人力资源开发系统

在人类以任何组织形式创造物质财富的活动中,人力资源这一投入要素日益发挥着重要作用,它可以充分节约其他投入要素资源并优化投入要素组合,而达到良好的产出效果。由于人力资源的固有稀缺性,对人力资源的开发与利用是企业——这一在市场中典型的经济组织从事经济活动的重要前提。作者在大量的实践调查中发现,目前企业人力资源开发对我国企业（家）仍相当陌生,企业人力资源的开发、管理与利用对他们来说仍极其单一,因而造成企业人力资源大量闲置与浪费,以及企业市场活动步履维艰。作者由此分析了目前我国企业人力资源开发存在的五大问题、应遵循的五大原则,并提出了企业人力资源开发应建立层次、过程、保障三位一体的立体结构的构想     

粮油部门人力资源管理工作探讨

随着经济社会不断发展,人才需求不断加大,党政及企事业单位人力资源管理的重要性日益凸现。我国事业单位是以增进社会福利为目的的非盈利性质社会组织,所以人力资源管理相对复杂。本文重点分析了粮油部门事业单位做好人力资源管理的重要性,指出现状和存在问题,提出切实可行的管理措施。     

浅论人力资源薪酬管理简

在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下，人力资源管理在企业的作用日益显现，已逐渐成为企业的核心竞争力所在。良好的薪酬管理体系能够使企业在内部管理中获得双赢，本文简要介绍了人力资源薪酬管理的作用，以及我国薪酬管理的现状、存在的问题。     

加入WTO对中国公共人力资源管理制度的影响

加入世贸组织后 ,我国将走上全面融入经济全球化的道路。加入世贸组织给我国公共人力资源管理制度改革带来有利机遇的同时 ,也带来了严峻的挑战 ,我们必须全面、客观、辩证地分析加入世贸组织对公共人力资源管理制度的影响 ,积极应对经济全球化的挑战 ,推动公共人力资源管理制度的变革与创新     

中国“入世”利弊分析

“入世”给中国带来三个方面的影响.(1)“入世”可以使我国获得世界上最广泛的最惠国待遇,用WTO统一规则处理同世界各国的贸易争端,并有效地参与世界贸易规则的制定,享受WTO给予发展中国家的优惠待遇,因而“入世”会从根本上改善中国的国际经贸环境,这是“入世”的长远利益和根本利益之所在;(2)“人世”会促进中国外经贸的大发展,并拉动经济增长,有利于市场经济体制的完善、就业的增加和人民生活水平的提高,也有利于产业结构的优化、技术的进步和经济活力的增强,同时也应看到“入世”使体制加速转型的压力、企业面临的竞争压力及社会的就业压力增大,但总体上讲,对宏观经济的影响利大于弊,对各产业的影响喜忧参半;(3)“入世”并不意味着我们要立即全面开放市场.     

浅谈我国加入世界贸易组织

为了正确认识我国加入世贸组织问题,介绍了关贸总协定和世贸组织的宗旨、职能和组织机构的概况,以及其成员国所必须遵守的基本原则;回顾了中国同关贸总协定和世贸组织的曲折关系,阐明了我国“复关”、“入世’的原则立场;着重分析了“复关”、“入世”给我国经济发展带来的机遇和挑战,以及我国需要采取的对策。     

论中国入世后产业结构调整应注重的几个关系

入世对中国产业的发展与产业结构的演进具有深远的影响。本文就中国入世后产业结构调整过程中应注重处理好的几个关系 ,包括产业国际化与民族产业发展的关系、产业结构高度化与产业结构合理化的关系、市场推动与政府主导的关系等进行论述。     

可持续发展思想在WTO中的体现及其影响

可持续发展思想是世界环境与发展大会所取得的一项重要成果 ,也是人类发展观的一大进步。本文揭示了可持续发展思想在 WTO多边贸易体制中的种种表现 ,论述了“入世”对中国对外贸易可持续发展的影响 ,提出了在入世后的社会经济背景下 ,我国对外贸易实现可持续发展的具体对策。     

世贸组织与中国农业

通过对中国“加入世贸组织”问题的研究 ,分析了中国“加入世贸组织”之路究竟还有多长 ,研究了“加入世贸组织”后中国农业面临的问题 ,并提出了相应的对策设想     

关于高校德育应对入世后挑战的几点思考

中国加入WTO给我国高等教育的发展带来机遇 ,也带来了严峻挑战 ,要应对这一挑战就要把握入世后高校德育的新趋势、新特点 ,明确入世后高校德育的目标和任务 ,采取相应的对策 ,与时俱进、因势利导、趋利避害     

加入WTO对我国企业营销的影响及对策

我国已加入WTO ,国内企业将直接面对着更加激烈的国际市场竞争。该文分析了加入WTO后市场变化对我国企业营销环境的影响以及对企业市场营销形成的冲击 ,提出了企业应对国际市场竞争挑战的营销对策。     

加入WTO后中国法学教育面临的挑战

加入WTO,我国法学教育所面临的挑战是巨大的。该文从微观的角度对法学教育理念、法学教育内容和法学教育方法等方面所面临的挑战进行了较为深入的探讨,同时提出了一些建设性的思路。     

WTO与云南旅游业

中国即将加入WTO,入世将对各行各业产生不同的影响。旅游业是云南的支柱产业,加入WTO对云南旅游业带来的影响将直接关系到云南的经济发展前景。本文仅对加入WTO给旅游业带来的机遇和挑战作初步探讨,并就如何应对挑战提出作者个人的几点见解。