影响我国人力资本投资和利用的因素分析

影响我国人力资本投资和利用的因素分析王铁成人力投资是一种人力资源的配置。国家、企事业和个人为什么会进行人力投资,甚至为什么会把有限的资源分配给与未来就业者？从经济意义上看,国家和有关社会单位是为了社会单位或者整个国民经济未来的发展,而个人除了社会和其...     

论企业家人力资本的开发及利用

在现代经济中,企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素,而且也是一种基础性的稀缺经济资源,有效地开发和利用企业家人力资本可由企业内部和企业外部制度安排共同组成。目前我国企业家人力资本的开发利用与西方国家相比有很大差距,这主要包括：企业家人力资本闲置浪费、企业家选择机制的建立相对滞后、激励力度不足等弊端     

开发和利用我国劳动力资源的设想

<正> 我国1962——1975年生育高峰时期出生的人口正陆续进入就业年龄,平均每年净增劳动力不少于1,500万人,到2000年累计可达2.5亿左右。广大农村随着分工分业的加强和机械化水平的提高,剩余劳动力也正在源源涌现。同时,现有企业已经开始了的大规模技术改造和电子计算机的推广应用,也必将节约出大批的劳动力。根据有关资料估算,扣除用于补充现有劳动队伍自然减员的人数后,我国在本世纪内需要安置或需要重新安置的劳动力仍可高达4亿左右。假如我们能够成功地使其中的一半进入物质生产部门,即使只达到目前手工业企业的劳动生产率,全国每年多创造的社会产值也可达1.4万亿元。这种并非完全没有可能实现的前景确实十分令人鼓舞。但是,随着科学技术的日益进步,生产要素中生产资料的作用越来越重要,要使劳动力充分发挥作用,必须有足够数量的生产资料。而我国资金缺乏的状     

我国人力资本不平等问题研究

对人力资本不平等程度的度量,是在对人力资本进行度量的基础上进行的,常用的指标是人力资本标准差和人力资本基尼系数。通过计算发现:我国人力资本基尼系数在不断变小,人力资本不平等的情况不断得到改善,但是,与发达国家甚至东亚国家相比,我国的人力资本不平等情况仍然严重;我国的人力资本不平等与人力资本平均值负相关;我国各省区市的人力资本不平等程度在逐步减小,但是区域间的差异并没有减少,而且区域差异是总差异的主要原因。同时,我国的人力资本不平等程度每下降1个百分点,劳均GDP会提高3个百分点。因此,为了促进我国经济的更好更快发展,应该努力改善我国的人力资本不平等状况。     

我国人力资本产权制度创新问题研究

人力资本产权改革滞后 ,不仅影响人力资本的有效利用 ,也影响经济体制改革、国有企业改革、人力资本投资及收入分配等制度改革的深入。确立人力资本产权私有制度 ,重构人力资本所有者与国有企业的关系 ,建立和完善人力资本市场 ,重建以人力资本产权为基础的收入分配制度 ,营造人力资本产权运行的制度环境 ,是在知识经济时代实现人力资本产权制度创新的关键     

论知识经济与我国人力资本问题

人类正在步入知识经济时代。创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。而创造和运用知识的能力是要靠人来掌握的。因此人力资本的发展问题已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的大问题。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强,比以往任何时候都更多地依赖于知识和掌握知识的人力资源。有资料显示,目前发达国家知识和技术进步的增加已占生产率增长总要素的８０％左右;而以现代科技知识为基础的信息产业在９０年代末的最后几…     

对人力资本产权问题的系统思考

我们认为,考虑企业人力资本产权问题必须借助于一定社会历史条件下的行为分析方法,通过对影响人力资本产权的边界条件(市场、企业组织形态和制度文化等社会历史因素)的系统考察,结合博弈论、管理学和组织行为学等方法,将会使得人力资本产权这一问题得到较为合理的解答。     

西方人力资本理论与我国企业的人力资源开发

当前,如何加大企业人力资源开发的力度,以适应国内外市场日益激烈的竞争要求,已经成为摆在我国各类企业面前的一大课题。而如何借鉴西方人力资本理论中蕴涵着的合乎科学的因素,对我国企业的人力资源开发具有重要的现实意义。一、关于西方人力资本理论从本世纪五六十年...     

论人力资本开发

要按照“科教兴国”的发展战略调整教育的投资方向 ,实现从应试教育向素质教育的转变 ;大力发展职业教育 ,使其与经济发展的要求相适应 ;实行与人力资本价值及贡献相应的劳动报酬制度 ;建立人力资本市场 ,优化配置人力资源。     

河北省人力资本开发与经济可持续发展问题研究

自20世纪末以来,人类面临严重的资源危机、环境危机,经济发展和人口增长产生的对资源与环境的需求超出了地球生态系统资源与环境的供给能力.资源枯竭,尤其是石油、天然气的枯竭,将使人类的生存、发展面临着极其严重的挑战.国际机构、各国政府和学者就资源环境危机和可持续发展问题,展开了热烈的讨论,就可持续发展战略达成了很多共识.例如,提出了包括公平性、持续性与共同性等可持续发展的基本原则;相信市场激励与科技进步能自动解决可持续发展面临的环境问题等.     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

我国人力资源开发、利用面临的问题及对策分析

21世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期,但面临的问题和挑战十分严峻:总量庞大且不断增加,开发水平较低,供求结构性矛盾尖锐,利用效益差,浪费破坏严重。为此,要大力开发现有人力资源,改善劳动力的结构,提升劳动力的供给质量,转变经济增长方式和人力资源的利用方式,提高人力资源的利用效益和配置水平。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉,但只有与经济发展同步积累和开发的人力资源,才是保证我国经济可持续发展的可靠保证。     

当前西部开发战略中人力资本运营问题研究

人力资本的形成和发展是西部大开发的根本途径,当前西部开发战略必须处理好人力资本形成、流通和配置问题,体现"人本"发展的精神和价值观,这样才能为西部发展启动蓄势相对较强的自然资本,形成强有力的发展态势,奠定可持续发展的基础.     

人力资本理论的形成与我国人力资本积累的环境、制度和政策

由于人力资本理论和实践的发展 ,使得当今世界掀起了一场“资本”的革命 ,人力资本在促进国家和地区经济发展的特殊重要作用得到了人们的普遍认同。我国在加入世界贸易组织的背景下 ,面临着世界范围内的人力资源和人力资本的新机遇和挑战 ,我们只有在环境营造、制度建设和政策支持上采取主动的应对策略 ,才能为在 2 1世纪实现中华民族的伟大复兴提供强大人才资源开发和人力资本支持     

拓展和深化我国农业综合开发的政策思考

从农业现代化对农业综合开发的要求和财政管理规范化的要求来看 ,农业综合开发目前还面临着诸多问题 ,如资金问题、科技问题、管理问题等。本文提出以下深化农业综合开发的政策思路 :改革和完善资金的筹措、使用和管理机制 ,建立和完善推广应用先进科技的激励机制 ,建立和完善适应社会主义市场经济体制的管理机制     

发达国家对人才资源的开发和利用及对我国的启示

随着经济全球化进程加快,人类从工业经济时代步入知识经济时代,国际战略环境发生重大变化。国际竞争转变为以经济和科技实力为核心的综合国力的竞争。人才竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。目前,欧盟国家向美国的人才流失仍然存在,发展中国家向西方国家的人才流失依然是人才跨国流动中的突出现象。西方发达国家奉行人力资本优先战略,采取合理而全面的人才激励机制,吸纳各种人才尤其是高层次人才。为了实施人才强国战略,我们应在努力培养国内人才的同时,大力引进国外智力。中国的迅速发展为各类人才提供了广阔的舞台,只要我们有宽广的视野、开阔的胸襟、完善的政策,定能迎来揽得天下英才的喜人局面。     

人力资本投资理论及我国的人力资本现状分析

随着世界范围内的经济增长和知识积累,人力资本投资在一国经济发展中的作用愈发显得重要,我国学者对于人力资本投资理论的研究也日渐重视。本文通过对人力资本投资理论的分析,结合我国人力资本投资现状,剖析了我国在人力资本投资方面所存在的问题,通过比较分析,强调提高人力资本投资对促进国民经济增长的重要性。     

关于我国人力资本投资与经济增长问题的研究

人力资本投资和物质资本投资 ,都是经济增长的重要推动力。二者在质上的关联方式和量的比例关系相对最优时 ,对经济增长产生巨大的促进作用 ,否则会出现制约经济增长的现象。人力资本投资在经济增长的起点上优先。目前我国人力资本投资存在的问题及对策。     

开发人力资本 转移农业劳动力

我国人力资本不足是农村剩余劳动力转移的最大障碍。因此,应以人力资本为重点安排长期资源配置,重视农村正规教育,加强农村非正规教育,构建农村医疗保障制度,进一步改革城乡户籍制度和劳动力就业制度。     

浅谈人力资源的开发和利用

人力资源是企业的最宝贵资源,也是企业赖以生存和发展的最根本的资源。 目前,我国的一些企业在人力资源管理上给予了高度重视,但是从开发的方向方面和开发的力度方面还存在着许多问题,尤其是开发和利用方向还不够明确,这在很大程度上影响了对人力资源开发和利用的进程,更