失业危机下的社会问题

近期在网络上流传一封裁员邮件,邮件除了具体列明"裁员企业"名单,还评价了经济不景气的形势下,20个行业的"不景气指数"和6个行业的"景气指数"。这封裁员邮件在全国范围内大面积传播,之后虽被质疑为造假,却也折射出经济寒流渐渐袭来时职场的恐慌心态。     

非常时期高招减薪

在经济一片不景气之中,企业该减薪还是裁员?减薪又如何减得有学问呢? 一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设 法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主 仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮 乏,人员流失可迅速补充,不致影响营运时,企业也可能考虑通过减薪,调整薪资结构。 对企业而言,减薪与裁员都能有效降低劳动成本,但也都可能影响团队士气。相对于裁 员,减薪是较温和的做法。它具有较大的弹性优势,除了幅度可以自由调整外,企业也可以 视情况作多元选择,以降低变动薪资或是减少调薪作为减薪的方案。 在无可避免要考虑减薪时,雇主最好与员工进行坦率诚恳的磋商。你应该知道,如不与 员工坦诚商讨,结果往往会引致严重的劳资纠纷。雇主应向所有雇员作出呼吁,取得他们的 信任,争取他们的支持。此外,雇主也应对员工表示关怀,认同他们对机构的发展所起到的 重要作用。     

高薪不稳定如何保身价

目前,经济低迷,行业不景气,考虑到节省成本,很多国际大公司纷纷把行政及研发中心转移到人力成本较低的印度或中国.因此,国内的高薪人才受到一定冲击,职业竞争力不强的很可能就此被替换.薪资市场的行情也是起伏不定,可谓几家欢喜几家愁.那么,如何在行业不景气的情况下保持身价呢?     

危机对我影响有多大——职场人过冬特别调查

金融危机、经济不景气、裁员、降薪……对于不少职场人士来说,还是头一次遇到.在这个冬天,是选择"冬眠"韬光养晦,是"迁徙"寻找温暖之地,又或是"抱团"取暖,职场人如何八仙过海,各显神通呢?国内知名人才媒体《职业》杂志联合搜狐教育·就业推出"职场人过冬特别调查".     

以权劫色,“职场刀客”引祸烧身一场空

正时下,一场席卷全球的金融危机正愈演愈烈,各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根,保证公司正常的运转。裁员是一个非常得罪人的工作,因此,一个新的职业——专门被一些大公司雇来帮公司裁员的"职场刀客"在危机中     

企业如何面对裁员的压力

新世纪伊始,施乐、朗讯、北电网络、摩托罗拉、戴尔、飞利浦、雅虎、通用电器等公司都已宣布了裁人,而且,这个名单每天都在继续加长. 受国际大环境的影响,国内企业的裁员也早已展开,联想集团、工商银行、众多国内网站、IT企业等组织机构都宣布了自己的裁员计划,并逐步实施.     

劳动法:跟名人们也得较真

柳传志,不能光说"对不起" 凌志军的新著<联想风云>中,用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员.在这之前,尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人,但他仍然认为,这次裁员和以往不同,是一次"战略性裁员",即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好,而是因为公司的战略发生了变化.对此,柳传志也坦率地承认"有一部分员工被裁和领导的决策失误有关,和战略制定的失误有关,这是非常沉痛的事.所以,我们应该向被裁的员工诚恳地说对不起."     

唐僧裁员

接天庭公司通知,鉴于目前公司效益下滑,日子难过,所有科室都必须裁员。唐僧所在的取经科也需裁员一人,具体名单由唐科长草拟,汇报玉帝老总定夺。     

从21 名空乘变相被裁看"不胜任"的劳权认定

是"脱产培训"还是"变相裁员"? 电影<非诚勿扰>中,舒淇饰演的梁笑笑让观众跟着体验了一把空姐梦.而就在影片放映之际,它的投资方之一海南航空公司的子公司--新华航空公司包括18 名空姐在内的21 名空中乘务员,却因被变相裁员而将"东家"诉至法院.     

被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

读者来信 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作,签订了5年期的劳动舍同.劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失.前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列.请问,被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?     

非常调查:男人的贞操

提到贞操,如果你还以为这只是针对女性而言,那你就OUT了.在情感生活多元化的今天,女人对男人也有了强烈的贞操要求.用处女膜衡量女人的贞操已是陈瘸,同样,女人对男人的贞操要求也并非是没有任何生理考证的处男,而是同现代女性的贞操观相同,即都是"珍爱第一次,并看重对恋人或配偶的忠贞".可喜的是,充分享受"性自由"的男人们也开始反省,并逐渐认同了这个观点.     

给男人一条退路

妻子。是丈夫最亲的人。是他失惠时唯一的依靠,你要给他一条退路可以走啊。而且,暂时地退一下。是为了更好地出发,也是给婚姻注入一些营养液。金融危机暴发以来,企业生存维艰,到处都是裁员、求职难之类的信息,老公大庆的公司也未能幸免,陆陆续续开始分几批裁员,大庆陷入焦虑之中,总是担心自己会在下一批名单的裁员之中。     

"我很重要"的管理之道

一家濒临倒闭的酒店为了起死回生,决定裁员三分之一以节约开支.老总在考虑裁减人员时,想来想去厨师不能减、服务员及市场营销人员不能减,那么只能从部分不重要的员工身上开刀.于是他的裁员名单中有三种人名列其中:一种是清洁工,一种是司机,一种是无任何技术的仓管采购人员.     

裁员减薪,"三低"人员最受伤

2008 年下半年爆发的全球性金融危机对中国老百姓生活的影响已经越来越明显.零点研究咨询集团与搜狐新闻中心联合进行的"2009 年两会热点话题:就业"针对京沪穗三地居民的电话调查结果显示:在金融危机中,初中及以下学历、月收入不超过3000 元的普通员工或技术人员被裁员或减薪的比例最高,学历歧视则加剧了低学历者在未来工作求职中的压力,造成他们对未来工作求职信心不足.     

非常职场需要非常"同理心"

"同理心"是站在对方立场思考的一种方式,是一个人人格成熟和社会化的标志,是满足人的社会性的群居生活方式和需要."同理心"饱含着温度与关爱.你拥有了"同理心",也就拥有了感受他人、理解他人行为和处事方式的能力.     

非常声音

"如今,‘愤青’已被写作‘粪青’,表达了人们对那些盲目、愚昧、没有理性、不负责任的言行的不满。‘粪青’的种种无端的狂暴情绪,已经接近病态了。"——"愤青"原是指那些有理想、有激情、有勇气、有正义感和有责任心的年轻人。然而愤青的概念发展到今天,似乎已经被妖魔化、边缘化,"愤青"已经成为"无赖"的代名词,很难再纠正。"粪青"应该为"愤青"这个可爱的名字被玷污负责。     

躲过裁员之后如何调整状态

精神不定、神情恍惚,这往往是一轮裁员过后办公室幸存者普遍会有的情绪.陷入这些负面情绪无法自拔很容易,因此,在看着同事被裁员之后,如何在办公室继续保持良好的工作状态.需要积极的思考和行动.在波士顿担任管理人士专业指导的珍妮特·班克斯说,要想在职场存活下来,你必须表现得就像一位成功者.     

我很重要

二战时期受经济危机的影响，日本失业人数陡增，工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生．决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓库保管。     

两张爱情便条

正早晨,丈夫去上班,和妻子告别的时候,他说:"对不起,有一件事我一直瞒着你。公司最近要裁员,有三分之一的职工要下岗,今天是公布名单的日子,也许我明天就不能再上班了。"妻子心头一怔,怪不得这几天丈夫总是心事重重的样子。但她     

被“炒”之前，你热身了没有

“炒鱿鱼”或“裁员”这样的字眼听得多了,有点麻木,不过事情真发生在自己身上的时候,大部分的人都会手足无措。如果公司有裁员危机,不论你的职位有多高,都不应掉以轻心。传统智慧告诉我们,公司要裁员或老板要炒你鱿鱼的消息一定要相信,因为这类传言,有时候是管理层刻意让员工知道的,目的在于:当事情真正发生时,员工都有了心理准备,这样才不会突然之间天下大乱。那么,面对裁员或被“炒”,你需要做哪些准备呢?