高校财务人员从业素质浅议

随着我国高等教育发展,各高校财务管理向更专业的水平迈进,财务人员从业素质存在的问题在社会经济活动中逐渐暴露出来。文章从财务人员从业素质存在的不足、提高财务人员从业素质的必要性等方面进行分析,提出了如何提高高校财务人员从业素质的建议。     

浅谈高校财务人员素质的提升

随着高校规模的扩大、国家和社会对高等教育经费投入的增加,高校发展呈现新的情况,这就要求高校财务人员应以全新的素质参与高校建设。高校财务人员的素质包含职业道德素质、法律意识、专业技能、服务意识、创新能力、沟通能力、心理素质等方面。高校财务人员提升素质必须通过接受教育、环境熏陶、自身修养等多方面的途径来实现。     

大学科技园财务人员素质研究

大学科技园财务人员应该具备职业道德素质、专业能力素质、管理能力素质和个人素质。影响财务人员素质的因素有外部环境因素、内部环境因素和个体因素。提高财务人员素质的对策是:加强职业道德教育、加强业务学习、强化法制观念、树立创新意识和终身学习的理念。     

论知识经济时代提高高校财务人员素质的对策

知'识经济离我们越来越近,如何迎接知识经济时代的到来,已被包括发展中国家在内的世界各国政府、企事业单位和有识之士所关注。面对知识经济涌动的浪潮,作为高校财务人员需要认真思考一下如何应对新形势下高校财务管理工作的挑战。     

高校财务人员队伍建设刍议

目前 ,高校财务人员队伍素质较低 ,高级财务管理人员少 ,已经制约高校整体管理水平的提高 ,成为影响高校进一步发展的重要因素。因此 ,重视高校财务人员队伍建设 ,提高财务人员素质和管理水平 ,在高校整体工作中的地位作用日益重要。　　 1.加强继续教育和基本技能的培训　　对财务管理人员进行培训的关键在于提高综合业务知识、特殊技能 ,达到改变观念、更新知识、提高意识 ,以适应快速发展经济的需要。　　首先 ,是新制度的学习 ,这是做好财务工作的前提和基础 ,使财会人员掌握业务知识、财务规则、工作规范。其次 ,提高计算机的操作水平 …     

高校管理人员素质现状与提高途径探析

高校的管理队伍存在着以下几方面的问题所学知识老化,缺乏教育管理专业知识,现代应用技术能力较弱;有些管理人员思想中存在着一些模糊甚至错误的认识;工作积极性没有完全发挥出来。为改变现状,应采取以下措施加强政治思想教育,提高政治素质;加强继续教育,提高业务素质;健全激励机制,充分调动管理人员的积极性;强化现代管理意识,学习决策理论,掌握领导艺术;掌握现代应用技术。     

高校青年教师思想道德素质存在的问题及其对策

随着高校走向市场经济步伐的加快,高校自身求生存、求发展的压力也随之加大.在师资队伍建设中,普遍存在着重业务素质建设而轻思想道德素质建设的问题,严重地反映出教师队伍特别是青年教师队伍思想道德素质现状令人堪忧.分析当前高校青年教师思想道德方面存在的普遍问题及成因,针对性地提出了加强和改进的办法.     

高校教师素质论

面向 2 1世纪 ,必须提高高校教师素质 ,这是对知识经济时代的积极应答 ,是终身教育和终身学习的必然选择 ,是培养创新型人才的必要前提 ,是现代教育功能不断扩大和教师职责变化的客观要求。高校教师应具备六方面的基本素质 :(1)高尚的思想品格素质 ;(2 )创造性的思维素质 ;(3)扎实的专业素质 ;(4 )良好的人文素质 ;(5 )出色的多方面能力 ;(6 )健康的身心素质     

高校青年教师素质问题初探

本文从政治思想、道德品质、文化知识和教学科研等方面探讨了高校青年教师应具备的政治业务素质,并对青年教师提高素质的途径和方法进行了扼要的阐述。     

试论成人高校教师素质的提高

成人高等教育发展的关键在于提高教师的素质.成人高校教师要从政治思想素质、业务素质、创新能力、教育技能技巧和健康良好的身心素质等五个方面提高加强,才能适应新时期成人高教的发展需求.     

论高校人事干部应具备的素质

高校人事干部是高等教育事业至关重要的保证力量 ,本文从强化高校人事干部的政治和理论素质、思想素质、职业道德素质和业务素质等方面 ,对高校人事干部应具备的的素质进行了阐述     

论高校人事管理工作法治化建设

阐述了在新时期市场经济条件下我国高校人事管理工作法治化的内涵、法制化的必然性。从加强高校全体人员法律意识的培养、加强校内人事管理制度的建设、建立有效的人事管理工作监督机制等方面,论述了我国高校人事管理工作法治化建设的途径。     

优化高校教师资源配置的探索与实践

论述了高校师资队伍建设应主动适应市场经济,优化教师资源配置,提出了建立"四种机制"即适应市场运行规律的岗位设置机制;科学和严密的考核机制;具有双向激励作用的分配机制和提高教师综合素质的培训机制。     

高校人事代理制度刍议

从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手,探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因,并提出了相关对策。     

试论高等学校财务管理信息化的建设

文章从高等院校如何综合利用现代信息技术,在会计电算化的基础上,将会计和管理等数据信息优化整合,从合理运用和有效管理的角度,介绍了高校财务管理信息化建设的意义;当前高校财务管理信息化建设存在的主要问题;财务管理信息化建设的总体思路、对策和建议等问题。指出财务管理信息化强化了高校财务管理工作,是高校财务工作的制度创新、理念创新、技术创新和管理创新。     

浅议高等医学院校实验室队伍建设

从加强实验室队伍建设的必要性入手。结合学校实验室队伍现状及实验室队伍建设实践．探讨了要实现学校的整体目标必须转变观念,树立正确的实验教学观,重视实验室队伍建设：必须改革体制．切实发挥实验室队伍的作用;必须加强培训,提高实验室队伍的整体素质;必须完善机制。科学定编设岗．激发实验室队伍的工作积极性、自主性和创造性。     

试论高校人事制度改革

高校人事制度改革是学校各项内部管理体制改革的龙头和基础 ,事关教学、科研主体改革的成败 ,事关高校的生存和发展。本文就高校推进人事制度改革 ,建立约束机制、竞争机制、激励机制 ,吸引和稳定优秀人才等几个方面进行初步探讨。     

加强高校管理干部队伍建设的思考与对策

高等教育管理专业化与高校管理干部队伍高学历、高职称化是高等教育发展的必然趋势.基于当前高校管理干部队伍存在的种种问题,文章提出了加强高校管理干部队伍建设的若干对策建议.     

论高校合并过渡期财务组织机构设置模式

在分析高等学校财务机构设置原则的基础上 ,提出高校合并过渡期财务组织机构设置模式。     

对高校预算管理的认识和思考

高校预算是学校经济活动的前提和依据 ,因此 ,必须正确界定预算范围 ,科学选择预算编制方法 ,严格坚持预算编制原则 ,积极监控预算的执行