创新机制 科学管理 为检务工作提供优质服务——淅川县检察院机关后勤工作纪实

检察机关后勤是集行政事务管理、计划财务供给、后勤服务保障于一体的综合性工作,是检察机关履行法律监督职能的保障平台。近年来,淅川县检察院积极探索,大胆实践,创新机制,科学管理,创造性地开展检务保障工作,使后勤保障工作有声有色,推动了各项检察工作。     

浅议我国机关后勤改革的发展

<正>机关后勤是政府的职能部门,是保障党委和政府中心工作正常运转的"加油机"。要做好机关后勤工作,就得紧紧抓住"发展"这个第一要务,就要勇于探索、积极改革。本文拟通过对我国机关后勤的改革及发展状况的分析和研究,结合自己工作实践,指出我国机关后勤改革存     

强化机关后勤工作 保障水利事业发展

一、机关后勤工作的地位和作用 机关管理是指国家行政机关通过办公室来完成的内部事务的自身管理,具体内容主要指以本单位综合性的日常事务处理、规章制度建立和工作秩序的管理,即政务工作管理和后勤事务管理.机关后勤工作,支持和保障着整体工作的顺利有效进行.在机关工作系统中,后勤服务是一个密不可分、重要的有机组成部分,是机关坚强有力的保障.缺少了后勤工作,机关就不能正常运转.后勤服务的保障作用主要体现在两方面:第一是节省服务对象时间;第二是通过合理的组织和科学的管理,使有限的后勤资源得到充分利用.也就是说,要努力做到资金、物资、服务三者有机结合,科学运转.机关后勤服务关系到机关整体工作的形象和效率,对于认真贯彻落实各项水利政策,推动整体工作的迈进,发挥着巨大的作用.机关后勤服务工作是事务性、服务性的工作,但机关工作的正常进行和有效的开展,需要后勤服务提供基本条件.中国古代军事思想中有"兵马未动,粮草先行"的说法,由此反映出后勤服务对机关工作任务的完成和工作目标的实现起到基础作用,在机关工作中具有重要的地位.     

机关单位发挥思想政治工作的优势分析

思想政治工作是凝聚人心、提高工作效率的有效方法,也是机关单位开展一切活动的生命线。只有充分发挥思想政治工作优势,才能确保机关单位各项工作按部就班开展,进而推动机关单位实现渐进式发展。本文分别从加强人才队伍建设、定期开展理论学习和不断提高工作创新能力等方面,就如何做好新时期机关单位的思想政治工作提出了几点建议。     

发挥职能优势 提高服务水平

<正> 县委办公室作为直接为县委服务的重要综合协调部门和“参谋部”,要真正担当起所负的职责任务,卓有成效地为县委提供优质、高效的服务、就必须充分发挥它的参谋助手、督促检查和协调综合三大作用,紧紧把握并认真履行好四项关键性职能: 一、深入调查研究,提高决策服务水平 一是营造调研大气候。年初,县委常委扩大会议上发出了“县领导也要搞调研”的倡议,我们抓住这一契机,通过召开专题会议、下发文件、量化调研工作责任制等形式,进一步营造大调研气候,在全县迅速形成了     

根治机关作风拖沓顽症 提高机关工作效率

机关是党委和政府的“参谋部’，和“智囊团”，是党委和政府密切联系服务群众的桥梁和纽带。机关具有组织、协调、计划、指导和监督的功能。机关干部作风的好坏，直接关系机关的作风和形象，关系“执政为民、服务发展”的能力和水平。根治机关干部作风拖沓的顽症，提高机关工作效率，是当前各级党政机关亟待解决的重要课题。     

打造“六型”机关 提高机关效能——长庆油田分公司第三输油处“六型”机关建设研究与探索

企业机关是企业生产经营运行的中枢,是联系决策层与操作层的桥梁与纽带,发挥着承上启下、指导全局性工作的重要作用。机关工作效率、工作质量的高低好坏对内关系着企业重大决策的贯彻落实、安全生产活动的顺利开展、企业发展目标的实现,对外反映着企业整体管理水平和形象。为了规范机关管理，改进机关作风，提高干部素质，提升工作效率，从2007年开始，第三输油处在全处范围内开展了“学习型、实干型、服务型、参谋型、创新型、和谐型”六型机关建设活动。本文就“六型”机关开展情况与大家商榷。     

机关事业单位档案工作存在的问题及改进对策

作为机关事业单位工作参考及凭证的重要内容,档案工作能够真实记录机关事业单位的活动及信息,有利于工作面貌的再现。机关单位中档案作为国家档案来源的重要形式,储存了大量有用的信息资源及宝贵经验,加强机关事业单位的档案工作,有利于规范单位管理,提高工作效率及效益,是新时代下亟须开展的工作。     

发挥信息技术的优势提高数学教学有效性

学生发展的最终目标是要成为具有全面文化基础(特别是信息方面的基本知识和能力)、高尚道德精神和创新能力的一代新人.本文对现代信息技术在初中数学中的运用提出了相应的措施,以期提高初中数学与现代信息技术整合的实用性,达到优化学习过程和学习资源的目的.     

美国柔性管理思想及其对提高我匡机关效率的思考

柔性管理是相对于传统刚性管理的现代管理模式,它以文化和情感为纽带,使人能心情舒畅、不遗余力地为组织不断创造新的优良业绩。本文概括了美国柔性管理思想的起源及其发展,探讨了其精髓,简略分析了运用柔性管理思想提高我国机关效率时要注意的文化差异问题,并对运用柔性管理思想对提高我国机关效率的途径进行了力求切合实际的阐述。