劳动者福利保障模式的思考

长期以来,我们实行了“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”的劳动工资制度,福利体现在人人有活干和人人有饭吃的优越性上。实践证明,这种“三铁”形式的福利成为提高劳动效率、优化资源分配和调整产业结构的障碍。近年来,企业减产、停产、破产和兼并,产业结构调整,经济不景气,新增劳动力得不到及时就业……等等,都客观地要求一部分劳动者暂时失业;而对暂时失业的劳动者,无疑则需要有某种新的福利形式给予保障。因此,在探讨劳动力资源利用的组织和配置机制中,有必要反思传统劳动者福利保障模式的弊端,深入地从理论上讨论福利在社会主义商品经济中的功能、结构和方式,从而设计能够保障稳定并优化分配和利用劳动力资源的福利模式。     

企业激励机制问题的思考

企业的激励机制是人力资源管理的核心,本文通过对我国现代企业本身无效激励的现状分析,试图运用有效的原则与方法来构建科学的激励机制,从而使员工的积极性和创造性继续保持和发扬下去,从而使企业如虎添翼,在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

创新企业经营者激励机制的思考

激励的功能在于调动和激发员工的主动性、积极性和创造力。企业经营者是企业的灵魂和经营活动的中心 ,其主观努力对企业的兴衰成败起着至关重要的作用 ,因此 ,必须重视对经营者的激励 ,以“激活一人 ,带活企业”。一、创新企业经营者激励机制的主要障碍当前中国企业激励机制存在的问题主要表现为价值分配不公平、价值评价不科学。对于企业经营者的激励同样表现为这两个问题。(一 )价值分配不公平。中国历来有“不患贫而患不均”的传统思想。企业经营者与普通员工的收入差距很小 ,效益好的企业与效益差的企业差别也不大。虽然我国已经建立市…     

关于商业银行实施人事制度与激励机制的思考

分析目前人力资源管理和激励约束机制现状、存在问题、导致的不利影响,提出建立内部劳动力市场、运用项目经理制优化组合、运用内部科学机制和有效准入准出机制等建设性建议.     

西部地区县域劳动者素质提高的思考与探索

劳动者素质的高低直接影响着县域经济的发展.作为发展中的西部地区要缩小与东部发达地区的差距,就要下大功夫培养人才、提高劳动者素质,要充分认识劳动者素质提高在经济发展中发挥的重要作用.文章通过分析西部县域劳动者素质的现状,提出了西部劳动者素质提高的措施,以促进西部地区县域经济的稳步发展.     

桂林旅游景点价格的调研与思考

旅游景点价格是指旅游景点(景区)的参观游览门票价格,是旅游景点价值的货币表现形式,它不但直接影响着旅行社的组团报价,也在一定程度上影响着旅游者的旅游行为和旅游方式,进而影响着旅游市场的整体销售,影响着旅游服务链中不同旅游企业经济效益的实现。各景点的性质、规模、声望及投资不同,在其门票价格上也反映出这种差异性。桂林是我国著名旅游城市,桂林旅游景点的价格水平、社会各界对其的不同评价以及它在旅游销售过程中的作用及影响,在我国旅游市场上具有一定的代表性。本文在对桂林旅游景点价格进行深入调研的基础上,提出了对景点价格进行科学管理和正确引导的相关建议。     

营口地区公共图书馆的调研与思考

为了贯彻落实党的十七大精神,推动营口地区图书馆事业大发展、大繁荣,营口市图书馆有关人员深入实地考察了8所公共图书馆,采取访谈式和问卷式方法,收集能反映基层图书馆基本现状的资料和数据。通过调查,了解营口地区公共图书馆事业发展现状。同时,分析了存在问题的原因,并提出了今后营口地区公共图书馆事业的发展对策。     

依法治省的调研与思考

本文根据邓小平理论、党的十五大和中共云南省委六届六次全会精神,对依法治省的长期性和阶段性的统一,民主政治建设与法制建设相结合,两个文明协调发展,立法、普法、执法并重,抓好三大工程,力争重点突破,加强领导。狠抓落实等问题作了阐述,就增强立法的前瞻性、战略性、全面性,把改革、发展的重大决策同立法结合起来,使地方立法与十五大提出的发展战略相衔接、与国家、云南经济和社会发展远景目标相衔接,在维护国家法制统一性的前提下研究地方特殊性,增强地方法规的针对性、实用性、可操作性,以及防止部门利益倾向等作了探讨和思考     

大学生创业教育调研与思考

培养具有创业能力的大学生是高等教育的基本目标之一。创业教育是大学生素质教育的重要内容。通过对在校大学生创业意向、创业素质认知和创业环境的调查分析，认为，深化创业教育，需要从完善创业教育教学体系、营造校园创业文化氛围和搭建创业实践的平台等方面入手。     

关于建立农村基层干部激励机制的调查与思考

农村实行家庭联产承包责任制已经过了十年。在新的形势下,如何适应深化改革,发展经济的需要,进一步加强农村基层组织建设,尽快实现农业新的发展,这是目前各地都在研究探索的一个重大课题。根据兰州这几年的工作实践,从建立一套系统的、相互配套     

人力资本与劳动者地位

在市场化改革过程中,部分劳动者地位下降,与其说是市场化带来的,还不如说是市场化不成熟造成的。对于提高劳动者地位而言,人力资本投资比劳动者权益保护制度更具根本性。人力资本投资对劳资双方具有双赢的结果,且是促进劳资和谐的一个有效途径。政府在提高劳动者地位的过程中应当有所作为。     

大中小学德育课程实效性的调研与思考

小学、初中、高中和大学德育课程存在着各自为政，缺乏衔接和合力，效果上大打折扣，失真、失信、失效。这既有课程设置和教学目标取向的问题，也有教师水平和教材编写问题。解决的着力点是加强课程体系的建构和发挥教师主体的能动性。     

关于大庆矿区文化的调研与思考

矿区文化在油田和谐示范矿区建设中具有重要地位和作用。要充分把握大庆矿区在矿区文化建设方面所做的主要工作;要充分理解矿区文化对于和谐示范矿区建设所产生的巨大推动作用;要充分思考矿区文化建设应注意的几个方面,为进一步繁荣发展矿区文化提供有益借鉴。     

广东机电产品对外贸易可持续发展的调研与思考

作为广东第一大类出口商品,机电产品面临着日益严峻的国内外市场挑战.针对市场激励自主创新的机制不健全、企业缺乏自主创新及创建自主品牌的动力和实力、核心技术依赖进口且消化吸收能力不强、多数企业缺乏自有海外营销渠道等制约广东机电产品进出口贸易国际竞争力提升的核心问题,明确政策导向和加大财政支持、加强核心技术和关键设备的引进力度、拓宽品牌建设途径、实现产品竞争向品牌竞争的转变、加强海外营销网络的建设和完善中介服务体系等政策可很好地应对以上问题.     

本科生毕业论文工作调研与改进的思考

在对近年来本科生毕业论文工作调研和具体实践的基础上,本文分析了本科生毕业论文工作中存在的问题和产生问题的根源,提出了一些解决问题的建议和策略,期望能够进一步改进本科生毕业论文工作。     

关于对企业以人为本激励机制的思考

人力资源是企业可持续发展的最大资源,也是被无数成功企业验证的战略性资源。在人力资源管理的众多内容中,激励问题显然是最重要的内容之一。激励机制的科学与否,直接关系到人力资源工作的成效,更关系到企业员工积极性的调动和企业的发展。因此,必须构建正确的激励通道。     

产品免检制度之激励机制思考

目前免检产品质量频繁出现问题,产品免检制度在三鹿奶粉事件后被停止.但免检制度有其存在的合理性,不能简单地对其否定,应将其设计为一种激励机制.将免检制度设立在企业信用等级制度中,可以有效地激励企业提高产品质量,保护消费者的合法权益.     

关于加强劳动者集体劳动权保护的法学思考

以团结权、集体谈判权、集体争议权、民主管理权为基础的集体劳动权利体系是现代劳动权的重要组成部分。加强劳动者集体劳动权的享有与行使是保障劳动者个体劳动权的基础,也是构建和谐劳动关系的关键。因此,有必要在立法上完善劳动者的四大集体劳动权利并建立相应的法律制度。     

就业方式与劳动者的积极性

就业方式与劳动者的积极性徐万龙市场经济是现阶段实现社会资源有效配置的最佳方式。在劳动力、自然、物质、资金、信息和科学技术诸资源中，前者是最为重要的资源；劳动力资源的配置、运行方式直接影响劳动力资源的开发和运用的有效性即劳动者积极性的发挥程度，从而决定...     

市场经济与劳动者个体的解放

研究市场经济与人的解放关系是发展社会主义市场经济理论的重要方面,本文试图根据马克思主义市场交换理论客观地揭示市场经济的发展与劳动者个体解放的内在关系。 (一) 建立在市场经济基础上的劳动者个体的差异性的独立存在和全面发展,是对自然经济时期人身依附关系的超越和进步。 首先,市场经济是确立劳动者个体差异性产生的