对完善和实施岗位技能工资制几点思考

我国《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》中提出:要在企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度,但岗位技能工资制不是企业工资改革的终结,而是贯彻按劳分配的更高起点。因此,要结合实际完善和实施好,以保证其激励效能持续稳定地发挥作用。 关于完善岗位技能工资制的思考: 一.适当拉开技能工资的档次。现平均分配部分在     

深化企业改革的有效措施——四川中江化工总厂改革分配制度和建立相应配套措施的调查

马克思主义政治经济学认为生产决定分配,分配反过来影响生产的发展。确定适应生产力发展的分配形式,是目前深化企业改革的关键一环。四川中江化工总厂在一九八五年实行厂长负责制后,厂长黄昭勇在有关部门支持下,紧紧围绕企业的分配制度,在全厂范围内大刀阔斧地进行了领导体制、人事用工制度、承包经营等方面的改革。黄厂长结合企业情况,推行了由固定工资制到浮动工资制最后落脚到效益结构工资制的分配形式,从而理顺了企业与职工的分配关系,基本上打破了工人吃“大锅饭”、干部“终身制”的局面,带来了全厂职工思想观念的变化,提高了企业的活力和经济效益。     

浅论企业战略

浅论企业战略南阳变压器股份有限公司郑玉庆一、现代化战术现代化战术，指的是现代化的企业管理方法。首先是三项制度改革。工人在分配上打破传统工资制，实行岗位技能计件工资制，打破平均分配大锅饭的传统做法。极大地调动了一线工人的生产积极性，改变了有活没人干的现...     

股份合作制企业内部分配问题浅析

股份合作制是在改革过程中由劳动者创造的一种新的公有制实现形式。在这种新的企业组织推式中,建立公平合理的内部分配关系,对实现企业的健康发展,调动集劳动力资源所有者与资产所有者于一体的职工的积极性,是十分重要的。一、确定股份合作制企业分配方式的依据马克思指出：“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果,而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质。”①在这里,物质条件的分配就是生产资料的占有关系。按照马克思的本意,在新的社会形态下,随着“剥夺者”的被剥夺,劳动者成为生产资料的直接所有者,…     

长期雇佣与激励机制

内部劳动力市场虽然缺乏外部劳动力市场上的市场调节和激励机制,却形成了一套基于内部管理规则的激励机制。这些机制可以有效地实现激励相容,从而保证企业的长期动态绩效。1 .人事安排制度内部劳动力市场实行一种工作职位的内部晋升制度。内部晋升在组织管理中主要起两个作用。(1 )有助于把员工安排到最能发挥作用的岗位上;(2 )成为一种激励和奖励措施。在企业内部,更高的职位一般都需要更高的知识和技能。这些岗位的工作成败对企业的发展至关重要。因此,合理分配这些拥有必要素质的员工的工作对企业来讲是一项很重要的任务。(1 )内部晋升是…     

论国有企业的有效激励机制

国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。     

经理人股票期权激励的理论与实践

随着现代企业的发展,对经理人激励也在不断演变,由价值激励为主转向财产激励为主。现在,占主地地位的激励方式是股票期权激励。股票期权作为现代企业激励方式的一种更深层次、更为有效、更能体现现代企业特点的激励形式正在被广泛推行。1996年《Ｆｏｒｔｕｎｅ》杂志评出的全球500家大工业企业中,89%的公司实施经理人股票期权制度。我国国有企业改革的目的之一,就是要改革分配方式以建立起有效的激励机制。党的十五届四中全会明确指出:“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡…     

创新企业经营者激励机制的思考

激励的功能在于调动和激发员工的主动性、积极性和创造力。企业经营者是企业的灵魂和经营活动的中心 ,其主观努力对企业的兴衰成败起着至关重要的作用 ,因此 ,必须重视对经营者的激励 ,以“激活一人 ,带活企业”。一、创新企业经营者激励机制的主要障碍当前中国企业激励机制存在的问题主要表现为价值分配不公平、价值评价不科学。对于企业经营者的激励同样表现为这两个问题。(一 )价值分配不公平。中国历来有“不患贫而患不均”的传统思想。企业经营者与普通员工的收入差距很小 ,效益好的企业与效益差的企业差别也不大。虽然我国已经建立市…     

财政压力、税收征管与劳动收入份额——来自财政“省直管县”改革的证据

提高劳动报酬在初次分配中的比重以促进共同富裕是“十四五”规划就收入分配和共同富裕问题做出的明确政策指向。以财政“省直管县”改革为准自然实验，使用工业企业数据和双重差分模型识别市级政府财政压力对企业劳动收入份额的影响。研究发现，改革使市政府辖区内企业的劳动收入份额显著上升。机制分析表明，改革引致的财政压力激励市级政府加强税收征管，提高了企业实际所得税税率、劳动密集度，最终提高劳动收入份额。进一步分析发现，改革效果仅体现在所得税由地税局负责征管的企业；同时，改革的影响在税基窄、土地财政能力弱、税收征管强度弱的地区更为明显。此研究有助于解读“压力型”财政激励下地方政府的应对策略及要素收入分配格局的变化。     

石油企业搞活内部分配的几点设想

随着改革的深化和企业的发展,目前实行的岗位工资制仍不能完全适应市场经济发展的需要,对各类人员的激励作用还不够突出,存在着一些弊端。石油企业必须根据生产经营特点和市场竞争的需要,结合企业机构设置的调整,在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上,建立起充分体现按劳分配原则的内部分配制度,自主确定工资分配关系,全面调动职工工作积极性,合理拉开各类人员的工资收入差距。     

科技人员分配激励机制研究

本文以优化科技人员分配激励机制为主线,系统分析了南京市目前科技人员分配激励政策和措施,总结分析了主管局(公司)、企事业单位对科技人员的分配激励措施和做法,提出在加强技术创新,发展高新技术产业形势下必须营造和优化政策环境,推进实施技术要素入股和科技人员股权收益的激励机制和措施,着力扶持中小科技企业,以及加快高层次人才的选拔培养、引进、优化配置的措施建议.     

论股份合作制的公有制特征

什么是公有制的基本特征？传统的公有制观念是把资产的公共所有权看作公有制的唯一标志，认为企业的公有资产愈多，社会主义经济基础就愈牢固、愈雄厚，劳动者所能享受的社会主义福利和生活水平也愈高。虽然改革的实践正在逐步否定这种理想化模式，但是，传统公有制的观念在思想意识领域里的影响依然存在，有时甚至还在统治着我们的经济行为和改革措施。股份合作制企业中的公有股（包括国家股。联社股和集体积累股等）从某种意义上说就是这种观念遗留下的“病根”。一方面，企业改革需要向纵深发展；另一方面，传统公有制的“病根”却在时时…     

深化企业工资改革的思考

本文认为,从有计划的商品经济理论、按投入取得报酬的分配原理、社会主义生产资料公有制条件下的劳动力个人所有权理论和社会主义初级阶段理论出发,社会主义企业工资改革必须把工资决定权逐步下放给企业,使企业成为工资杠杆的操纵主体;同时,把职工工资区分为“必要工资和“分享工资”两部分,以克服目前企业工资与上交利税挂钩所产生的企业利润与工资相哄抬的弊端;劳动者个人的工资由企业和劳动者个人双方协商、选择工资分配形式确定。应将目前企业工资与上交税利挂钩或与产值、产量等经济效益指标挂钩浮动的模式改变为“企业自主分配、国家间接调控”的模式。     

论体现按劳分配主体分配形式的动态复合结构工资制

论体现按劳分配主体分配形式的动态复合结构工资制尚昌华一社会主义市场经济条件下，企业内部的分配制度改革是企业制度创新的重要组成部分。按劳分配，仍然是企业内部多种分配形式中的主体。按劳分配是以“默认不同的个人天赋，因而也就默认不同的工作能力是天然特权”为...     

中国贫富差距的心态影响和治理对策

改革开放以来中国收入差距的扩大 ,已是一个得到经验研究证明的不争事实。但是 ,对收入差距是否已超过社会可以承受的合理区间 ?是否严重影响了收入分配的合理秩序甚至激励机制 ?贫富分化是否对社会公正和社会稳定产生巨大的威胁等等 ?实际工作部门和学术界都存在一些不同的看法。我在 1 996年以前 ,一直认为中国改革以后收入差距的扩大是引入市场经济激励机制的正常现象 ,尽管分配秩序存在着种种不合理的方面 ,但仍属于渐进式改革的过渡性问题 ,而且体制内分配缺乏激励的“大锅饭”问题仍然是主要矛盾。但近几年来一些实际情况的变化使我的…     

实行岗位等级效益工资 促进钻井生产发展

我们大庆石油管理局钻井二公司把劳动工资制度改革的着眼点放在石油生产的前沿阵地——钻井队,率先在全国石油系统的钻井队中,实行了岗位等级效益工资制。 钻井队是钻井生产最基础的专业队伍,长年野外作业,工作环境艰苦,劳动强度大,岗位之间衔接紧密,岗位分工明确。过去实行单一的八级工资制,按出勤计发工资的做法,致使劳酬脱节,干多干少一个样,干好干坏一个样,分配中平均主义“大锅饭”现象严重,社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则没有得到充分的贯彻实施。高级别干低岗位,工人的技能得不到分发挥。一部分工人宁愿当场地工也不愿当司钻,影响了工人技术素质的提高。 在公司各项改革不断深入并取得成功的基础上,从1987年开始在两个月月完不成钻井生产任     

股份合作制是我国公有制的一种实现形式

江泽民同志在十五大报告中指出：“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是改革中的新事物”，它为公有制经济的百花园增添了一个新品种。股份合作制企业的迅速发展，已经显示出其巨大的优越性和强大的生命力，极大地促进了社会生产力的发展。一、股份合作制的性质和作用股份合作制企业的出现最初是劳动者联合经营中群众的自发行为，由于其有利于处理劳动者与企业集体之间的财产、分配和管理关系，得到越来越多的集体经济和国有小型企业的青睐，逐步成为众多集体企业和国有小企业的自觉行动。国家体改委在总结股份合作制企业经验的…     

商品经济·按劳分配·工资改革

马克思在提出按劳分配原则时曾经设想,社会主义社会已经不存在商品、货币。但实践证明,社会主义经济仍然是公有制基础上的有计划的商品经济。因此,按劳分配理论必须在新经验的基础上向前发展。这一点已经成为我国经济学界的共同认识。另外,在社会主义商品经济条件下,即使是全民所有制企业,劳动者付出的劳动也必须经过迂回曲折的途径得到社会的承认,才能作为分配个人消费品的依据。这一点也已为经济学界越来越多的人所认识。但是,马克思的按劳分配理论应当怎样发展,则存在种种不同的看法。这些看法归纳起来可以分为两大派。一派认为,在商品经济条件下应该是“两级按劳分配”。先是国家对全民所有制企业实行按劳分配,然后是企业对劳动者实行按劳分配。国家对企业的按劳分配以企业向社会提供的商品中包含的社会必要劳动时间总量为尺度。在这里,按劳分配的“劳”是价值。而另一派则坚持按劳分配规律的主要内容并不因存在商品经济而改变。他们既不同意国家与全民所有制企业之间是按劳分配关系,也不同意按劳分配的“劳”是价值。我认为两大派学术观点的分歧,首先来自方法论的不同。主张“两级按劳分配”的同志,一般只强调按劳分配规律在社会主义分配领域的决定作用,只用这一条规律来分析当前曲折复杂的分配过程。而不赞成“两级按劳分配”的同志,一般认为支配社会主义个人消费品分配的,并不只是按劳分配一条规     

略论合同制与法制

合同是组织社会经济活动、实行商品分配和商品交换必不可少的形式,是实现社会经济往来的重要手段。一九六六年之前,在我国经济领域曾广泛实行合同制,收到了良好的效果。林彪、“四人帮”横行时期,合同制遭到彻底破坏。粉碎“四人帮”以后,合同制虽然获得新生,一些企业又相继开始实施,但总的看来,要恢复文化大革命前那样的合同秩序,     

二十年广东公有企业制度创新回顾与评析

改革开放 2 0年来 ,广东公有制企业改革经历了一个从“摸着石头过河”的“试错”阶段到全面制度创新阶段的转变 ,出现了深圳“三级授权经营”模式、顺德“整体转制”模式、肇庆“注资经营”模式等公有制企业制度创新模式。文章在对广东公有制企业改革历程的纵向回顾和上述不同制度创新模式的横向比较的基础上得出了几点重要启示 ,并由此提出了进一步深化企业制度创新的一些基本思路