江苏省“万名海外人才引进计划”将全面实施

今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施“万名海外人才引进计划”,集聚全球外脑为我所用,为建设更加美好的新江苏提供更好的人才服务。     

中国在全球人才争夺战中面临的新挑战

中国已经到了遏制人才流失、取出海外人才储蓄、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段,旨在吸纳海外博士的“千人计划”的出台也意昧着中央开始意识到这些情况并着手采取措施。不过,中国需要建立属于自己的大国人才战略还需要继续努力。     

上海半年聚4700多名海外人才

上海市第二轮万名海外人才集聚工程正在海外人才群体中发挥越来越重要的影响。截至6月30日,该市又成功集聚4743名海外人才,离今年5000名的目标仅一步之遥。去年12月,上海市在提前9个月完成首轮集聚工程的基础上启动了第二轮万名海外人才集聚工程,计划用两年时间再集聚1万名海外高层次、上海紧缺急需的留学人才、外国专家和港澳台专才。第二轮集聚工程来沪工作和创业的海外留学人才普遍具有年纪轻、层次高、专业优势明显等特点。他们中85%以上的人来自英国、美国、日本以及法国、德国、澳大利亚、加拿大等国家,近九成拥有硕士以上学位;他们的…     

海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略，我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始，我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日，一份研究建议：要加快海外人才管理体制的创新，可设立海外人才开发和管理局。     

人事人才信息网

江苏省万名海外人才引进计划将全面实施今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施万名海外人才引进计划,     

山西将在重点领域引进百名海外高级人才

从今年开始,山西将用5年至10年时间,在重点发展领域引进100名急需和紧缺的海外高层次人才,并建设10个海外高层次人才创新创业基地。山西省近年来制定多项措施开展海外人才引进,坚持招才引智与招商引资相结合,使海外高层次人才创业有了发展平台。     

中国商飞在伦敦举办海外招聘会

2012年5月5日，中国商飞公司在英国伦敦举办海外招聘会。此举旨在深入贯彻落实公司人才强企战略，加大海外人才引进力度。本次招聘对象主要为中高层次海外留学人才。招聘范围涉及60多个专业技术与管理岗位。     

2008外籍人才(浙江)招聘会在杭州举办

为进一步推进长三角人才开发一体化进程,扩大国际人才合作领域,创新合作机制,实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享,同时针对长三角地区对海外人才与智力需求日益增长的需要,2008外籍人才(浙     

海外高层次人才引进支持范围进一步扩大

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》(简称《通知》),将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后由上述计划引进的海外高层次人才均可比照国家"千人计划"专家办理人才签证、居留和来华定居等手续,享受出入     

湖北省人才工作代表团举行海外人才洽谈会

正7月3日至12日,湖北省副省长、省委人才工作领导小组副组长梁惠玲率领湖北省人才工作代表团访问了英国、法国、比利时。代表团先后在英国伦敦、法国巴黎举行了两场大型海外人才恳谈会,吸引了426名海外高层次人才代表和留学生前来参加,现场共有33名海外高层次人才与用人单位签订用人协议,205名海外人才及科研团队与用人单位达成初步协议。同时,达成校际、技术和科研合作项目27个。外国专家对湖北尚贤爱才的引智氛围和开放     

海外英才聚焦作 招才引智促转型——2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动侧记

2013年10月28日至30日,由河南省人力资源和社会保障厅、焦作市政府主办,河南省留学人才与专家服务中心、焦作市委组织部、市人社局领办,以＂太行为台揽英俊,长河作海润人才＂为主题的2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动在焦作成功举办,该市100余家企事业单位参会洽谈和对接．这是继今年7月焦作市成功举办海外高层次人才创新创业洽谈活动后的又一次招才引智的盛会,取得了丰硕成果。     

江苏将实施“万名海外人才引进计划”

2008年,江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”,组团赴美洲招聘高层次人才,举办“百名海外高层次人才江苏行”活动;与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见,落实留学回国人员各项扶持政策,建立留学人员回国服务“绿色通道”,完善全省海外高层次人才信息库,成立全省留学回国人员联谊会。     

事业：吸引海外高层次人才回国的关键

＂事业在中国＂是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。     

江阴：百强县的引才经

目前,江阴共引进海外高层次人才650余人,其中海外领军型创业人才达150人,国家“千人计划”人才达9人。     

牛津华人教授:海外人才最关心政策条件的连续性

牛津大学有史以来首位华人教授崔占峰7月7日在四川省第二届海外高层次人才天府行活动上接受采访时称,目前国内引进海外高层次人才的空间非常大。崔占峰现为英国牛津大学终身教授、化工系主任、牛津组织工程与生物加工工程中心主任。作为国务院侨务办公室海外专家咨询委员会委员,崔占峰对国家引进海外人才颇具信心。他说,     

“外国专家”和“海外高层次人才”来华工作提供配套科研经费方面的优惠政策

为吸引海外高层次留学人才回国工作,《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》分别对海外高层次留学人才回国提供配套科研经费方面的优惠政策、担任领导职务方面的优惠政策作出相应的规定……     

网洽会招揽海外高层次人才

由天津市人事局、教育部留学服务中心、人力资源与社会保障部留学人员与专家服务中心等单位联合举办的中国(天津)第五届海外人才智力网上交流洽谈会正式启动,拉开了2009年天津市引进海外人才智力活动的序幕。     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后，国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下，既推动海外人才回流，又借鉴发达国家经验，通过移民与留学争夺外国人才。     

“友谊奖”得主谈文化差异

选择到中国工作或创业的海外高层次人才中,既有原来从未到过中国的外籍人士,也有偶尔涉足中国的他国人才,还有一部分在海外长大的华裔。文化差异问题是他们在中国工作时常常碰到的问题,既为外籍人士津津乐道,也引来众多学者关注。另一方面,在各地陆续出台的海外人才引进政策中,"优化城市人才竞争与人才服务‘软环境’"成为共同的关键词。人们已经逐渐认识到,只有营造一流的人才软环境,才能实现经济又好     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。