跨国公司员工招聘新招迭出

我国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一,吸引了大批跨国公司纷至沓来。在维护企业竞争力方面,跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们带来启示“求贤若渴,招贤有方”,表现在人力资源管理基础工作招聘与甄选上,出现了许多新的理念和实践,这些新的理念和实践,都给国内企业参与激烈的国际竞争提供了借鉴。企业招聘方式一般有内部招聘和外部招聘,在招聘与甄选方式上各种各样,并且各有特点,但都是围绕实现组织的战略目标服务,那就让我们来了解这些世界上一些知名的跨国公司是如何采用这些新奇的招聘方法常常令人耳目一新之感。     

浅议我国跨国公司的发展战略

21世纪的经济竞争主要是跨国公司的竞争,是跨国公司主宰世界经济的时代,是否拥有最有活力、最有价值的世界级跨国公司是衡量国家综合实力及国际竞争力的标准。随着世界经济格局的深刻变化,以跨国投资和经营为特征的经济全球化发展已呈现锐不可当之势,这既给我国跨国公司的发展提供了良好的机遇,同时也在一定程度上向我们提出了挑战。一、我国发展跨国公司的客观条件目前,随着经济的发展,我国已具备了发展跨国公司的基本客观条件,时机日益成熟。一是世界经济的全球性衰退,给我国企业对外进行FDI(外商直接投资)提供了较好的机会和条件。目前…     

本土企业抗击跨国公司的招术

随着我国加入WTO,跨国公司如狼似虎地抢滩中国市场,给本来就有点脆弱的本土企业带来严重威胁。然而,卧榻之侧岂容他人酣睡,要生存,要抗争,中国本土企业不畏强暴,揭竿而起,瞄准跨国公司的软肋,使出克敌制胜的招术,虎口夺食,拼抢一杯"羹"。目前,在中国市场上正活跃着一大批对跨国公司形成强烈狙击之     

全球化对我国国家安全的影响及其对策

全球化给我国带来了巨大的发展机遇,同时也给我国的经济、政治、文化等方面的安全带来了了挑战。因此,维护我国的国家安全已成为我们今后工作的重要内容。     

跨国公司的并购

作为全球并购潮中的一部分，我国不仅也遭遇了外资并购，而且许多跨国公司还推行了“中国重点发展战略”，把我国纳入全球生产体系，利用国内国际两种资源，寻求更大的发展空间，这无疑给我国的经济发展和企业发展带来了新的影响。     

跨国公司并购我国企业的效应分析及应对策略

随着中国入世及新一轮的经济增长,跨国公司对我国企业的并购行为将日趋活跃。跨国并购在给国内经济增长带来资金、技术、市场及先进管理方法的同时,也不可避免地带来一些负面影响,如容易滋生垄断倾向、并购过程中的国有资产流失、本土品牌消亡及投机性并购行为的存在等。本文尝试对此提出一些应对策略。     

浅议家庭座席在中国服务外包行业的发展

随着新一轮全球产业转移和跨国公司战略布局的调整,服务外包将成为战略性新兴产业,为此给家庭座席的发展带来了机遇。本文从服务外包企业的发展、家庭座席的产生、家庭座席的优势几个方面,对家庭座席在中国服务外包行业的发展进行了阐述。     

现代企业内部控制机制研究

目前我国正在溶入全球经济一体化的进程中，来自外部世界特别是跨国公司的竞争日益激烈，贸易摩擦在迅速增加，给企业带来的压力越来越大，面临的挑战越来越严峻。经济的现实迫切要求现代企业早日建立健全企业内部控制制度，提高企业内部会计控制的效率和效果。     

如何培养小学生的口头语言表达能力

新课程的实施给我们带来了全新的教学理念,它在给基础教育带来生机与活力的同时,也给我们语文教学带来了挑战,文中从三个方面对培养小学生口头语言表达能力的教学进行了探讨.     

转移定价，新的利润增长点

为什么外资公司在中国多年来亏损面达50%以上,而外商投资依然持续增长?在国内的外资公司多年来亏损面达50%以上,而外商投资依然持续增长,这给不明真相者带来许多困惑。其实,这个问题的关键答案就是转移定价这一跨国公司运用娴熟的财务工具。按照国家税务局的估计,转移定价每年给中国带来超过300亿元的税收损失。如何借鉴成熟跨国公司经验,有效运用转移定价工具达到避税和其他管理目的,已经成为日益国际化的本土企业提升管理水平的重要课题。     

企业集团集权与分权财务管理体制问题的探讨

企业集团在我国起步较晚,但随着改革开放的深入进行以及全球经济一体化进程的不断发展,越来越多的全球跨国公司进入中国市场,这给我国新生的企业集团带来难得机遇的同时,也使其面临着严峻的挑战。财务管理作为企业管理中的一个重要而特殊的环节,必须紧紧围绕和适应当前企业集团所处的这一环境特点,发挥其应有的作用。     

王健刚：WTO背景下领导方法管理方式的转变

国际政治多极化、经济全球化、贸易自由化给我国21世纪的领导方法与管理方式带来了巨大变化。以加入WTO为标志，已经给我国带来一场真正的WT0革命：这场革命首先将导致我国建国后半个多世纪以来形成的由政府“文件”垄断天下的局面的终结。所以，人世后，我们必须在领导方法与管理方式方面有一个大的转变：     

用激励保留企业人才

<正>人才危机不仅给企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式过去的一年中,不仅国企、民企遇到严重的管理人才短缺,不同行业在华经营的跨国公司也发现人才问题     

跨国公司竞争行为对我国汽车工业的影响分析

20世纪90年代以来,随着外商投资的不断增加,跨国公司对中国汽车市场结构的影响也在不断增强。本文拟对改革开放以来不同时期跨国公司在中国汽车市场的投资行为进行研究,以此来分析跨国公司竞争对中国汽车产业的影响。本文的结论是,随着更多跨国公司的进入、国内汽车企业的发展及中国汽车产业开放程度的增强,我国汽车市场上跨国公司的竞争行为将会加剧,由此会带来中国汽车市场上产品价格的下调、技术水平的提高及产业结构的优化升级。最后文章提出,我国汽车市场的目标模式应为“有效竞争”的市场结构,它既可保持市场竞争的活力,又能实现产业集中和规模经济,是一种优于完全竞争和寡头垄断的市场结构。     

区域特色的高等教育管理体制创新研究

市场经济发展到今天,给我国的高等教育发展带来了巨大的冲击:既为我国不同地域的高等教育提供了新的机遇和发展空间,又给我国高等教育带来了新的挑战。为了因势利导、应对挑战,我们必须创新和构建适应我国区域特色的高等教育行政管理体制。     

吹风

李荣融:欢迎跨国公司重组国企国家经贸委主任李荣融说,欢迎跨国公司重组国有企业。从众多跨国公司重组大型国有企业的经验来看,跨国公司不仅能够带来技术,而且能     

基于财务视角的世界500强企业分析

美国《财富》杂志公布的2013年世界500强企业,究竟给我们带来什么启示?这是我国政界、业界和学术界历来共同关心的一个问题。笔者从财务视角,探索世界500强企业给我们带来的启示。     

宝洁独资化所引起的思考及启示

最近几年,跨国公司纷纷对其设在中国的合资企业追加投资或者对中方施加压力要求增资扩股,掀起了一股合资企业独资化的浪潮,这其中尤以广州宝洁有限公司对中方施加压力最终取得99%的股权最为典型。本文以宝洁在中国的发展为例,分析了跨国公司在中国发展以及逐步进行独资化的全过程,并阐述了由此所带来的影响和对我们的启示。     

区域特色的高等教育管理体制创新研究

市场经济发展到今天，给我国的高等教育发展带来了巨大的冲击：既为我国不同地域的高等教育提供了新的机遇和发展空间，又给我国高等教育带来了新的挑战。为了因势利导、应对挑战，我们必须创新和构建适应我国区域特色的高等教育行政管理体制。     

民营企业国际化

民营企业有望成为企业国际化的主体自20世纪80年代末我国推行跨国经营战略以来,受西方传统跨国公司理论及我国相关政策的影响和推动,我国规范化地实施国际化战略者几乎是清一色的国有企业,特别是像中化、中粮、首钢这样的大型国有企业,给人的感觉是惟有国有企业才能实施国际化。但形势的发展却告诉我们,民营企业正逐渐发展成为我国企业国际化的主体。1.民营企业自身优势明显,有实施国际化的坚实基础。海默的垄断优势说认为,具备垄断优势是企业对外投资并发展成跨国公司的基本前提。虽然与国有企业相比,我国民营企业的劣势明显,但其优势也非…