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我国《合同法》引进了英美法独有的预期违约制度,但与其相比也有所不同,综合来看,我国对预期违约的规定有不足之处,应对其进行完善。 相似文献
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预期违约制度起源于英国判例法,是公平和效益价值的法律体现,得到了美国法的传承和发展,并被《联合国国际货物销售公约》和《国际商事合同通则》吸收,英美两国以及上述《公约》和《通则》的规定各有不同,特别是在减少损失原则和对预期违约的分类和救济上都体现出不同的特点。预期违约与大陆法系的不安抗辩权同为期前违约救济制度,但是两者在性质、适用条件、救济和制度系统性等方面都有区别。 相似文献
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经济性裁员制度是我国劳动法律制度中的一项重要制度,其不仅关乎劳动者的劳动权,也是企业人力资源管理权的重要构成.然而,由于〈劳动合同法〉在制度设计时缺乏对劳资双方各种因素的充分.有效考察,使得经济性裁员制度呈现出一些不足,一定程度上使得该制度在现实中形式意义大于实质意义.在当前受金融危机影响,劳动关系十分不稳定的现状下,如何尽快完善该制度显得极其必要. 相似文献
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不安抗辩权制度着眼于免除先履行方不履行债务的责任,并倾向于维持合同关系的稳定,不轻易废止当事人之间的合同关系,在发生不安抗辩的事由时,由先履行方通过中止履行债务并通知对方的方式,给对方当事人改正错误或消除危险的机会,以期维持合同关系、实现合同权益.而预期违约制度则出于及时保护债权人利益的考虑,在合同履行期到来前即赋予其追究债务人违约责任的权利,来尽快解决当事人双方的合同纠葛,避免债权人损失的扩大和资源的浪费. 相似文献
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格式条款合同由于它的简洁和便利，从而有利于降低交易成本，提高民事流转的速度，有利于经济的发展。但是，格式条款的盛行，无疑会对处于弱势的消费者造成损害。为此，我国《合同法》专设三个条文，即第39、40和41条。本文将从立法背景出发，分析这三个条文的立法价值，探讨立法的缺陷，从而提出改进方案。 相似文献
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劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的劳动力配置形式,不过其在应用中瑕瑜互见。本文从《劳动合同法》的视角对劳务派遣的特征与固定作了介绍和分析,表达了我们对完善劳务派遣立法的观点。 相似文献
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<正> 经济生活中三角债已是老生常谈;交易安全性低、秩序混乱成为经济活动中的一个顽疾。为促进社会主义市场经济的成熟和健康发展,在去年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)中规定的债权人的代位权和撤销权制度,是克服这一顽疾的法律克星。 相似文献
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国家统一司法考试制度是近年来中国法治发展和司法改革的一个重大举措,在现代法治构建中具有重要意义。鉴于我国司法考试仍处于初期,其在测试方式和带来的实际效果上还存在一些有待完善之处。 相似文献
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我国物业管理相关法律、法规虽然没有明确提出业主自治,但根据(<物权法>,<物业管理条例>等相关法律、法规,仍然可以看出我国物业管理是实行业主自治管理.本文试图从现行法律法规找到我国实行业主自治的依据及现行自治制度之不足及完善. 相似文献
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作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用，面对国际金融危机的袭击，是否应该修改这部法规。本为从以下几个方面，阐述了金融危机下《劳动合同法》不能修改的原因。 相似文献
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经过二度修改，四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 相似文献
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本文通过解读《合同法》相关条款并结合实际工作经验,指出施工合同的一些常见风险,并浅析如何利用《合同法》对工程合同的风险进行管理及规避。 相似文献
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我国有关融资租赁违约救济途径在司法实践中存在诸多缺陷亟待完善，本文通过介绍我国融资租赁违约救济途径的立法沿革，初步探讨当前我国的融资租赁立法缺陷，进而提出对完善融资租赁法立法的几点建议。 相似文献
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2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。 相似文献
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2008年1月1日起新近施行的《劳动合同法》规定了一种新的用工形式,即劳务派遣。这是劳务派遣制度首次在我国法律中明确得到认可。在这种新的用工形式下,涉及劳动者根本利益的劳动者的地位问题依然没有得到有效解决,劳动者的弱势地位依然如故。本文就现行法律对劳务派遣这一制度的规定存在的不足之处进行了探讨。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,对企业和劳动者双方都产生了重大影响,在社会上引起很多争议。本文以实际情况为依据,从劳资关系上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了几点建议,以期劳资双方能积极、冷静地应对《劳动合同法》,实现共赢。 相似文献
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本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。 相似文献