实施收支两条线提升服务满意度——社区卫生服务机构实施收支两条线后就诊患者满意度调查

为进一步做好社区卫生服务工作，我市某区在社区卫生服务工作中全面实施了“收支两条线”管理模式改革，经过对就诊患者满意情况调查，发现这一举措显著提升了就诊患者满意度，初步实现了社区居民、医务、政府多方受益，得到了社会认可。     

当前我国煤炭企业实施收支两条线管理存在的问题与对策

本文通过了解我国大型煤炭企业收支状况以及资金管理模式,初步判断大型煤炭企业实行＂收支两条线＂资金管理模式的可行性,探讨建立大型煤炭企业收支两条线管理模式的措施和方法,为政策制定部门及管理者提供相关政策建议。     

某市人民医院实施按病种付费的成效及问题探讨

在医疗保险费用日益增长的背景下,改革费用支付方式,成为医保基金管理部门控制医疗费用上涨的首选。按病种付费因其在合理控制费用,促进医疗机构加强成本控制,促进医疗服务质量提高等方面具有明显优势,而被推崇。但这种支付方式也存在定额不尽合理、临床路径管理不严格、推诿重病人等诸多问题,需要进一步完善。     

结算制促进企业医院提升财务管理

集团公司实行“结算制”，针对企业医院面临的机遇和挑战，加强医院财务管理，提升医院财务管理的措施。     

关于“收支两条线”政策实施后促进水管单位良性发展的初探

通过对“收支两条线”运行深入实践和思考,以宁夏秦汉渠管理处为例,就落实“收支两条线”取得的成效和存在的问题及如何促进水管单位良性健康发展进行了分析并提出意见和建议.     

加强学校基建工程支付结算管理探析

中小学基建工程支付结算管理是学校基建工程管理的重要内容,能有效防治工程建设中的违法违纪行为,推动学校建设,促进学校发展。本文对中小学基建工程支付管理的意义和特点进行了分析,并就如何加强学校基建工程支付结算管理提出了建议和措施。     

分阶段结算在“二十四节气表”工程项目管理中的实施

分阶段结算管理是按照工程形象进度,划分不同阶段进行结算,有效缩短竣工结算时间。基于电网工程建设标准化数据模型,编制工程项目结算管理"二十四节气表"工作月历(周历),明确工程各阶段过程中结算和竣工结算时间节点,精益化、标准化、规范化管理工程结算工作,有效提高工程结算质量和投资效益。     

工程预结算的审查内容与方法探析

随着现代工程项目建设的不断复杂化和大型化,工程项目的预结算工作对于建设项目的造价控制的重要性已日益凸显,而对于预结算的审查工作则是对相关工作正确性和合理性的总体审查与判断。本文在分析了工程项目预结算审查内容的基础上,从不同的角度对不同的预结算审查方式进行了分析,对于提高工程项目的预结算审查工作效率有重要意义。     

建筑工程土建预结算常见问题探析与编制技巧

土建预结算是建筑工程预结算中的一个重要组成部分,由于其专业性、知识性、政策性很强,因而在实际工作中不可避免的出现一些问题。基于以上考虑,本文从健全和完善土建工程预结算及编制办法的角度出发,首先阐述了土建工程预结算的基本概念、作用以及其编制流程,在此基础上,探讨了土建工程预结算中常见的问题,最后讨论并叙述了土建工程量的列项、计算和预算书编制后自审的一些技巧,以期为建筑工程土建预结算提供一些指导。     

财务共享服务模式下资金集中结算管理探析

借助于资金的优化配置提高收益,是现阶段国内大部分企业提质增效的重要手段。借助于资金集中管理,充分考虑宏观市场环境,联系企业实际发展需求,对资金予以统一灵活调配,实现资源优化整合,以达到提高资金使用效率的目标。本文从财务共享服务的内涵出发,总结了基于财务共享服务中心理念的资金集中结算管理的优势,分析了资金集中结算管理的实现方式,最后探讨了资金集中结算管理模式存在的问题及对策。     

高校跨境电商专业课程人才培养实施途径探究——以跨境支付与结算课程为例

近年来,以数字经济形态发展的跨境电子商务行业势头迅猛。随着跨境贸易公司对于跨境电子商务人才的需求不断增多,许多高校增设跨境电子商务专业,用于培养相关专业型人才,以实现学校与企业共同培养人才的目标,为跨境贸易企业输送专业化跨境电商人才,实现双向共赢。本文以跨境电商支付与结算课程为例,对跨境支付与结算课程人才培养现状进行分析,找出课程人才培养定位模糊、平台基地建设滞后和评价体系不完善等问题,提出实施集群式课程建设、运用多元化教学方式和多维度评价体系等优化策略,以便更好地推进跨境电商专业人才培养的发展。     

新制度实施对公立医院成本的影响及其对策

<正>财政部、卫生部联合制定新的《医院财务制度》和《医院会计制度》(以下简称新制度),自2011年7月1日起在公立医院改革试点城市实施,于2012年1月1日起在全国实施。由于新制度改变了成本支出科目设置和财政拨款的核算,对预算管理、固定资产管理、成本管理等方面提出了新的、更高的要求。新制度实施,不可避免地影响公立医院成     

岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施方法探析

随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加。在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的岗位都能与其能力相匹配。为了提高医院行政管理的工作水平、实现岗位合理化,本文对医院行政管理部门引进岗位轮转制度对医护人才的培养和岗位科学配置的问题展开了分析与探究。首先,本文阐述了岗位轮转产生的背景,并论述了该制度在医院推行的必要性;其次,本文概述了岗位轮转的对象与方式以及安排和实施的过程;最后,本文结合当下轮岗的具体实施状况,提出了相应的改善建议,以期能为医院的行政管理工作提供一些参考。岗位轮转制度能提高医院行政管理的质量,提升相关人员的综合素质与能力,是推动医院行政管理工作健康发展的有效举措。可以说,建立长效管理机制、设置适宜的轮岗计划是实施岗位轮转制度的必然方针。