《劳动法》与SA8000实施有效性的比较及其启示

本文从主要内容、法律规范主体、实施过程和监督体系等几个方面，对《劳动法》与SA8000进行了比较。分析结果显示：《劳动法》与SAS000从本质上都是为了规范企业行为保护劳动者权益，二者的出发点及其为保护劳动者权益所做的规定都是一致的，但是《劳动法》的权成性、执行与监督的效果远远不如SAS000明显。基于此，本文借鉴SA8000，完善《劳动法》中的相关规定。加强和完善实施与监督体系等方面，提出提高《劳动法》的实施有效性的相关建议。     

私营企业:《劳动法》施行的“盲区”

<正> 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日在全国施行以来,在保护劳动者权益、规范用工制度等方面,起到了积极的、不可估量的作用。尤其是国家、集体事业单位和大中型企业,在贯彻执行《劳动法》方面,雷厉风行,付诸实施,使劳动管理工作走上了法制化、规范化的轨道。然而,我们也发现,《劳动法》在一些地方,尤其是个体、私营企业中,还没有得到全面贯彻和执行,劳动者的权益无端被剥夺的事也时有发生。因此,有识之士指出个     

新劳动法称量企业良知

今年1月1日,《劳动合同法》(下称新法)正式施行。这部号称十年来最重要,涉及所有劳动者、企业、相关政府部门和机构的法律的出台,按理应该是举国为之欢欣鼓舞,没想到,有太多的人对它并不看好。比如:有网民认为,"正像中国的很多法律一样,在中国糟糕的执法环境和落后的经济基础之下,万众瞩目的《劳动合同法》和已然退出历史舞台的《劳动法》一样,最多只具有司法意义,而不具有守法意义。"甚至,著名经济学家张五常也在博客中撰文称,"新劳动法很可能搞垮中国经济"……传媒的太多‘点评",网络的太多"热议",目不暇接,莫衷一是。     

未约定经济补偿的竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是劳动者与用人单位双方合意的双务合同，约定经济补偿作为劳动者的权利、用人单位的义务是竞业限制协议生效的必备要件；而从《劳动法》视角出发，使劳动者承担义务却不享受权利从根本上违反了《劳动法》立法的基本精神之一的倾斜保护劳动者权益的价值取向。     

《劳动法》配套规章出台

<正> 为保证《劳动法》正式实施,劳动都和有关部门正密切协作,加紧立法配套工作。截至去年12月中旬,已有《工资支付暂行规定》、《就业训练规定》等10项新规章出台,还有部分法律法规起草工作已基本完成。     

《劳动法》规制雇佣关系的新探索

我国现行法律法规并未对雇佣关系、劳动关系加以明确的界定。通说认为,雇佣关系是一种民事法律关系,受民法的调整。当民法不能很有效的规制雇佣关系市场时,探索利用《劳动法》来规制雇佣关系市场的新路子,对于完善《劳动法》立法及规制劳动力市场有重要的理论与实践意义。     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

认真对待权利——论劳动者受教育权的保护

人权理论支持下的现代法制赋予了人民广泛的权利,权利只有在有保障的情况下才能得以实现,这是立法本意,也是立法的最终归宿。《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)第16条第1款规定:中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。作为国家物质和精神文化的直接创造者的劳动者理应享有这一权利也应承担这一义务。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八章对职业教育作了专章立法,但是对劳动者的职业培训保护的力度还不够,劳动者的受教育权还得不到像一般民事权利一样的保护。对劳动者的受教育权的保护还有待于加强。     

新劳动法实施后人力资源管理探究

新劳动法的颁发和实施，势必对企业人力资源管理产生重要影响，本文从新劳动法的基本理论概述出发，利用法律、企业管理的相关知识，分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响，以期对企业的人力资源管理工作有所启示。     

业主为何要无责任补偿

临时工、合同工、固定工，这些区分对于《劳动法》来说，早已成为历史。“在不同所有制企业工作的劳动者依法享有同等的权利；非因工死亡待遇属于无责任补偿；劳动者死亡后，其遗属应依法享受遗属津贴”。对于这些法律规定，四川泸州某食府业主陈兴民是通过近日打输官司才了解的。     

不宜在就业协议中约定违约金

<正>在现实流行的各种就业协议范本中大多包涵有“如一方违约需承担违约责任．向其他方交纳违约金×××元”等类似条款。虽然时下大学生就业协议违约、跳槽的事例频繁发生,但是从用人单位的角度出发,在与意中的大学生签订就业协议时却不宜在协议中约定违约金,其原因有以下几点：劳动法规重在约束用人单位保护劳动者。《劳动法》第三十一条规定,若劳动者单方面解除劳动合同,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位；《劳动法》第三十而条更规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。相对于劳动者而言,《劳动     

未参加社会保险的劳动者这样维权

<正>《劳动法》(第七十三条)从退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育五个方面,规定劳动者应依法享受社会保险待遇。由此对应的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险统称为社会保险。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期交纳: 逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”《失业保险条     

既然员工是非因工死亡——业主为何要无责任补偿

<正> 临时工、合同工、固定工,这些区分对于《劳动法》来说,早已成为历史。“在不同所有制企业工作的劳动者依法享有同等的权利;非因工死亡待遇属于无责     

从英国《雇佣权利法案（1996）看劳动法中的亲权保护

亲权概念在我国法学理论界尚未统一，但英国对亲权有了比较系统的规定，并且 在《雇佣权利法案（996）》中规定了对孕妇产假以及劳动者周日休息与子女团聚的法律保护，对亲权的保护起到了积极作用，值得我国劳动者借鉴。     

关于劳动法和社会保障法学的讨论

社会法发展的历史说明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。劳动法和社会保障法的发展各有其发展的轨道,并基于人权理论的不断完善,这一理论的提炼对社会法产生根源、基本理念有重要的作用。劳动法和社会保障法关系的探讨不仅是两者之间关系的探讨,更是社会法理论的更深层次的研究。     

苏丹劳动法简析及主要用工风险防范

劳动法是每个用人单位在聘用员工时必须遵循的基本法律之一。目前,中资企业在苏丹投资项目众多,越来越多当地人员进入中资企业工作,可是,对于中资企业的管理者来说,如何对苏丹劳动法进行详细了解,制定合理合法的用工政策,使得投资项目得以正常运作,并减少用人风险和降低人工成本,是一个需要重点研究的问题。本文在分析苏丹劳动法主要特点的基础上,提出了如何采取针对措施合理合法规避用工风险,以期最大程度保护中方投资公司在苏丹的投资利益。     

在校生劳动法主体资格司法实践中的问题

正目前,我国在校生在外勤工俭学的情况比比皆是,而关于在校生是否具有劳动法主体资格,在司法实践中,还存在很大的争议。诸如北京、上海等大城市在处理具体案情时,往往是对在校生的劳动法主体资格予以了确认,而我国中部小城市对在校生的劳动法主体资格却通常都采取予以否认的态度,这主要是     

试论我国劳动法的独立法域地位

本文以为劳动法因其兼具公法和私法性质特征而应归属于社会法，并且以其独特的部门法特点而区别于经济法，由此确立了其独立的法域地位。     

私企也要签劳动合同

<正> 中国劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会日前联合发文,要求私营企业和个体工商户通过签订劳动合同,与劳动者建立劳动关系;故意不实行者,要依据《劳动法》等法律、法规追究其法律责任。 文件要求私营企业和请帮手带学徒的个体户,首先应依法在平等自愿、协商的基础上,与劳动者签订劳动合同,建立     

新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理

新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。