建立国企经营管理者选拔任用新机制

企业经营管理者是我们党的干部队伍的重要组成部分，是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。探讨符合市场经济规律的企业干部选拔任用机制，对深化国有企业改革，贯彻落实党的十六大精神，建设高素质的企业经营管理者队伍具有重要意义。党的十三届四中全会以来，国有企业的改革和发展取得了令人瞩目的成就，企业经营管理者选拔任用机制也得到了一定程度的完善。但同时我们也应清醒地看到，企业经营管理者队伍建设还存在着一些不容忽视的问题。一是管理体制不顺。一些地方和部门仍然沿袭计划经济体制下的企业领导人员管理模式，政企职责不分，…     

关于提高企业经营管理者素质的思考

<正>提升企业经营管理者的素质对于促进现代企业的发展来说有着重要作用,也是制定现代企业制度的基础,一定程度上来说,能够达到市场经济发展的需要。本文首先阐述了企业经营管理者在管理企业的过程中存在哪些方面的不足以及素质要求,然后提出提升企业经营管理者素质的措施。对于现代企业来说,高素质经营管理者是自身生存以及发展的关键。随着我国社会经济的发展,提升企业经营管理者的综合素质以及经营管理水平已经逐渐成为客观需要。随着市场经济的改革以及新企业制度的不断建立,为了提升企业经营     

从我国医药工业的现状看企业家的造就

造就企业家队伍，是我国社会主义经济建设中一．非常紧迫的问题。发展市场经济，企业是主体，而企业能不能在激烈的市场竞争中生存与发展，人的因素，特别是带头人即企业家的因素是至关重要的．企业家作为企业之长，其思想意识、经验才能、行为作风等方面素质的高低，都会直接或间接影响到企业的盛衰兴亡。因此，企业家的素质和素质的提高．是造就企业家队伍不可忽视的问题，是成功建立社会主义市场经济体制，诗别是建立现代企业制度，增强企业活力，有效地解决众多国有企业缺乏活力、效益低下的关键所在。一、企业家必须具备的素质企业家是…     

提高企业领导者素质

<正> 企业领导班子建设是党建工作的重要内容,是企业适应市场竞争,建立现代企业制度的需要,也是党的十五届四中全会提出的“建立高素质的经营管理者队伍”的根本要求。加强企业领导班子建设,全面提高企业领导班子素质,对于贯彻党的基本路线,完成党的各项任务,实现党的根本目标,均有至关重要的作用。     

提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考

国有企业是我国社会经济的重要参与主体,关系到国家利益的保障与增值,也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下,国有企业必须要以党建为核心,进一步提高业务能力,稳固政治立场,实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用,本文对提高基层项目政工干部的素质与能力进行研究,提出完善基层项目政工干部队伍建设的措施。     

国企领导干部管理中的问题与改进措施

社会主义国有企业是国有的经济的主体,搞好国有企业,不仅是关系到民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题。企业好不好,关键看领导,企业领导干部是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。培养造就一支高素质的管理干部队伍,对于确保国有企业的改革发展,加快现代企业制度的建立和完善,提高党的执政能力,促进社会经济的发展,无疑具有重要意义。     

加强“四支队伍”建设是国企党组织践行科学发展的首要任务

要增强国有经济在国民经济中的活力、控制力和影响力,关键在于人,在于"四支队伍"建设。要建设高素质的经营管理者队伍,提高国有企业的管理水平;要建设高素质的人才队伍,为企业的不断发展壮大提供技术支持和智力保障;要建设高素质的党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用;要建设高素质的职工队伍,提高劳动生产率,提高企业的整体竟争力。     

强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析

中国共产党是工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。我国是中国共产党领导下的社会主义国家,政府对我国整体经济依据具体情况进行宏观调控。煤矿企业是我国国有企业的重要组成部分,煤矿企业的政治取向对煤矿资源能否得到安全有序开采产生重要影响。文章就煤矿企业政工队伍建设的重要性加以分析,探讨强化煤矿企业政工队伍建设的重要性。     

企业信息化建设促进财务管理职能转变之我见

当今企业正面临着更为广阔的市场空间以及更为残酷的市场竞争。随着我国经济与世界经济的进一步接轨，企业面临更大的生存与发展压力。企业想要在激烈的市场竞争中嬴得一席之地，实现企业的发展与壮大，就必须不断加强内部管理，尤其是提高财务管理工作总体质量。因而现代企业财务管理工作，如何更好地实现职能转变已成为众多企业经营管理者所关心的实际问题。本文重点探讨企业信息化建设对企业财务管理职能转变的促进作用。     

新时期国有企业对政工干部素质的新要求

新时期的企业政工队伍,既要应对国内多变的经济形势,又要适应国际复杂多变的政治形势,因此在新时期下国有企业要求建立一支高素质的企业政工干部队伍,强化国有企业政工干部的思想政治工作,提高政工干部的综合素质,这是新时期国有企业对政工干部素质的新要求。     

我国煤电国有企业公司治理诊断模型与评价体系构建

近些年来我国国有企业的综合实力不断增强,在市场中体现出来的经济地位和经济影响力也逐渐增强,但我国对国有企业的治理方法和管制效果仍不完善,尤其是对煤电国有企业而言,作为国有企业中较重要的一员煤电企业继续一种行之有效的整理手段,在这样的情况下,我们应该结合我国煤电国有企业的特点,结合国外的先进管理方式建立有效管制、诊治模型并加以完善。国有煤电企业作为我们经济体制支柱,能否建立好其内部的治管模型关系到我们经济的发展情况。     

新形势下如何提高国有企业基层管理人员的素养

国有企业基层管理人员作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质与能力不仅关系到国有企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到国有企业的生存和发展。结合我国现阶段社会及国企情况,对如何提高国有企业基层管理人员的素养进行了探讨与阐述。     

浅谈营造和创建优秀的企业文化

当今经济是全球经济,企业在激烈市场竞争中能否生存发展,核心竞争力的建设尤为重要,核心竞争力建设的关键则在于企业文化的构建.本文从企业文化的构成要素、优秀企业文化的内涵、如何构建优秀企业文化作了初步探讨,认为企业文化的建设已成为企业管理的重点和中心工作之一,通过营造和创建优秀企业文化建设,实现企业持续有效发展.     

加强油田一线员工队伍建设的思考

油田企业基层一线员工队伍是企业改革与发展的核心力量，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须加强一线员工队伍建设，全面提升员工队伍的整体素质，这是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，更好地适应形势发展的需要，更是推进企业和谐、可持续发展的一项重要举措。本文就此问题，谈一点粗浅的看法。     

新形势下国企纪检监察工作存在的问题及解决措施

目前是国有企业加大反腐倡廉力度、提高生存发展的重要转型阶段,相关纪检监察工作面临着全新的形势与任务。应该对现阶段国有企业纪检监察工作中的重要性与问题进行分析,采用强化队伍建设、推动机制改革、防控企业生存风险等方法,有效发挥出国有企业的监督管理工作职能,提升党风廉政建设与反腐倡廉工作,为新形势下的国企发展打下良好基础。     

关于煤炭企业精神文明建设存在问题及对策

<正>精神文明建设对于企业而言是一种核心力量,是企业核心竞争力所不可缺少的内容,也关系到企业经济效益是否能持续增长。一、精神文明建设对于煤炭企业发展的作用首先,精神文明建设是煤炭企业得以发展的一条重要的途径。煤炭企业的发展壮大,离不开一支高素质的员工队伍,而培养和拥有一支高素质的员工队伍,就需要推进企业的精神文明建设,让员工有     

强化国有企业党的思想建设的方法研究

随着我国经济水平的不断提高,世界市场的逐步开放,人们越来越重视国有企业党的思想建设。现如今,市场竞争日益加剧,国有企业面临着更大的考验,想要在发展中处于不败之地,就要不断加强企业员工的思想政治建设,提高他们的综合素质。本文通过介绍企业在思想建设过程中面临的主要问题,阐述加强思想政治素质的重要性,并结合实际提出可行的改进措施,从而保证企业的持续发展。     

国有企业政工队伍的建设与能力提升

十八届三中全会以来,国有企业面临着新一轮改革的严峻考验,政工干部如何适应新形势的发展变化,如何建设一支高素质的政工干部队伍,为国有企业改革、发展与稳定保驾护航,本文从新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要意义、政工干部队伍应具备的基本素质、加强国有企业政工干部队伍建设的方法和措施等三方面进行具体阐述。     

思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。目前在国有企业中,能否正确地认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。如何实现两者的互相促进,共同发展,已成为学术界和企业界共同关注的问题,本文对此进行了探讨。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。