企业文化也是企业核心竞争力——市国资系统举办“党建工作与企业文化”高层论坛

新时期，如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展？2006年7月5日，南京市国资委系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛活动。50多位市国资委系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长参与活动。     

国资监管体制改革视阈下国资委的性质定位

对国资委性质的既有分析及相应的制度设计遵循的是“从国企改革到国资委”的经验性思维路径,这一思维路径虽体现出了问题导向,但难以为国资委体制的建立和完善提供稳定的理论支撑,并容易侵蚀国资委功能上应有的独立性。无论是“出资人代表理论”“出资监督人理论”还是“双重属性理论”都未直接回答国资委本身的性质定位问题以及“代表”“监督”的正当性基础问题。域外国资监管改革中类似国资委的机构通常具有较强的独立性,而把国资委定位为国家经济调节机构则可以对国资监管体制进行比较合理的解释。作为国家经济调节机构,国资委享有的是一种横贯商业类国有企业和公益类国有企业的国家经济调节权。     

李荣融的功过不是他个人的功过

李荣融离任，是当下一个热门话题。在中国现有的官员里，很少像李荣融那样难以评价，其在国资委主任任上的七年，是60年来国资流失最少、国企业绩最好、公司治理最有效的七年，央企资产总额和盈利能力从2003年国资委成立时起持续上升。然而，这七年，也是国企备受指责、民企空间也被压缩至最不堪之境地之七年。     

海信周厚健适时推股权激励获批

4月25日，海信电器公告显示，去年11月公司发布的股权激励计划草案获得国资委和证监会的审批通过，这是去年10月国资委和财政部发布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》后第二家获批的上市公司。拟激励对象包括海信集团董事长周厚健在内的8位高管。在家电类上市公司利润普遍下降超过30％的情况下，海信电器今年第一季度的净利润同比增长了55．97％。     

“大国资”视野下国有资产监管体制的改革与创新

"大国资"是指各级国资系统树立一盘棋、一家人的理念,形成国资监管大格局。在这个理念的指导下,我国国有资产监管的组织体系逐步建立。但也暴露出许多与之不适应的问题,如监管体制的不顺畅、法律依据的不健全、上级国资委对下级国资委监督不力等。因此,必须根据"大国资"理念的要求,进一步推动国有资产监管体制的改革,明确国资委的定位,建立国资委系统的协同监管机制,完善国有资产监管的法律制度体系,健全国有资产监管组织体系。     

国有企业监管机构的比较和分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,国资委的成立能够解决长期以来存在于我国国有企业公司改革过程中所有者缺位的问题。我们应该抓住这一重大机遇,借鉴国外国有企业监管的有益经验,完善和明确国资委的职能体系,在国资委和国有企业之间形成一种“控制而不干涉的关系”,从而促进我国经济的发展。     

论国资委在国有独资公司中的职权

在当前国有企业改革中,国资委的职权问题无疑是最受关注的。本人认为国资委应着重处理好其与国有独资公司高管层的权力分配关系,提高其管理国有资产的能力和效率,搞活国有独资企业的经营活动。要尽快出台一部《国有资产运营法》,才能治标治本。还要在多年改革实践的经验上广泛借鉴世界先进管理经验,完善我们对国资委在国有独资公司中职权的安排。     

关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知

人社部发〔2009〕52号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、财政厅(局)、国资委、监察厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局、财务局、国资委、监察局,安徽、     

央企发言人背负体制性矛盾

国务院国资委日前向社会公布了2012年中央企业新闻发言人信息，各家央企的新闻发言人，除姓名、办公电话外，工作手机、传真及邮箱等多种联系方式一应俱全。国资委的这个行动，体现了其推进央企管理接受社会监督的努力。     

国资委的多重定位问题研究

国资委自成立以来出现了诸多问题,究其原因是定位不清所致。本文分析了三种典型的定位冲突,并深入探讨了由此引致的突出问题,最后提出国资委应加快立法、搭建合理的三层次管理架构等建议。     

对现行“国资委”模式缺陷的理论思考——兼论中国国有资产管理体制的进一步改革

中国国有资产管理体制存在的“政企分开”、“统一所有、分级管理”等问题,在新的国资委模式改革中并未得到真正解决。从纵向上看,中国应实行分级所有的国有资产管理体制;从总体上看,现行以国资委为核心的国有资产管理体制需要进行必要调整。     

观点

李荣融央企负责人三年不加薪8月10日,在北京国际新闻中心举行的新闻发布会上,国资委主任李荣融表示,国资委已经初步规范了央企的薪酬管理。李荣融透露,央企负责人包括正职副职,共约1500多人,总薪酬每年增长约4500万元。李荣融称,在国资委建立之前,企业自定薪酬,"撑死胆大的,饿死胆小的"。2002年,中石化的主要负责人年薪只有9万元,而三九集团原董事长赵新先的年收入达115万元。国资委成立之后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范轨道,与业绩挂钩。2004年～2006年是央企负责人第一个经营业绩考核任期,2007年～2009年为第二个经营业绩任期。第二个经营业绩考核任期内,央企负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加薪。国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时,正逐步规范职务消费和兼职收入,即"开前门、关后门、清旁门"。     

央企声誉和CEO形象思考

2009年9月17日，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收八分配的激励和约束机制。     

解放思想破难题 服务发展当先锋——访市级机关工委常务副书记孟晓文

市级机关工委7月中旬部署召开了“解放思想破难题、服务发展当先锋”的主题教育活动，引起机关各单位高度重视，并取得初步成效。本刊刊发市级机关工委常务副书记孟晓文的访谈以及来自市市容局、市国资委、市商贸局的做法。     

基于动态功效系数法的汽车上市公司经营绩效评价

目前关于企业绩效评价的方法有很多种,但相比较而言,动态功效系数法还是有很大优势的,而且国资委也要求对中央企业的绩效评价要采用该方法。在国资委制定的《中央企业综合绩效评价实施细则》基础上,利用动态功效系数法对汽车行业上市公司经营绩效进行评价,以期能更好促进汽车行业上市公司的发展。     

德国国有资产托管机构的法律地位与运作模式——兼论我国国资委的改革

虽然从整体上而言,德国的国有资产托管局不能笼统等同于我国现阶段的国资委,但是在具体的运作方式、机构设置等具体方面还是值得我们借鉴.从德国托管局的运作来看,我国现阶段的国有资产管理应该注意区分资产形态进行分类管理、强化国资委自身的治理结构、谨慎私有化方式与进程.     

管理会计人才缺口300万人

在美国管理会计师协会（IMA）授权的首家大中华区全国性战略合作伙伴——优财CMA培训中心日前举办的一场美国注册管理会计师（CMA）毕业颁证典礼上，来自中国外国专家局、国资委、中央财经大学、北京大学、清华大学、对外经贸大学的专业人士纷纷表示，从会计走向管理是会计行业发展的必然趋势，     

国有资产管理体制改革的目标及路径选择

国有资产管理体制改革的方向已得到许多学者的认同，那就是，实行彻底的政企分开，政府不再行使国有资产所有者代表的职能，而专司社会管理职能。在政府之外另成立隶属于人民代表大会的国有资产管理委员会（简称国资委），承担起国有资产出资、保值与增值的责任。然而在现...     

求解央企公关难——央企公关中国式境况

8月31日．国务院国资委召开中央企业宣传思想工作会议，研究部署央企在当前和今后一段时期的宣传思想工作，国资委副主任黄丹华在工作会议上表示．中央企业将建立新闻发布工作机制．主动引导社会舆论，并将适时出台《关于进一步加强和改进中央企业新闻发布制度建设的意见》。