无领导小组讨论实施的若干关键点

无领导小组讨论是指将被评价者（通常是6—8人）组成一个小组，要求他们就某一问题展开指定角色或不指定角色的自由讨论，讨论小组不指定谁是讨论的主持者，彼此处于平等的地位，评价者通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察对他们做出相应的评价。无领导小组讨论作为评价中心技术的一种重要测评方式，是对传统的笔试、面试选拔方式的一种超越。近些年来，随着各类专业人才测评机构的成立，无领导小组讨论在企业选拔管理干部中得到广泛应用，许多省市在选拔党政领导干部时也将其作为一种重要的测评方法。本文拟对无领导小组讨论在实践中的若干关键点作一些初步的探讨。     

城市大报头版头条

李军在参加市政协联组讨论时表示 要广泛开展干部辛苦指数测评 以干部辛苦指数换老百姓幸福指数     

城市大报头版头条 2012.2.11—2012.02.17

贵阳日报11日星期六李军在参加市政协联组讨论时表示要广泛开展干部辛苦指数测评以干部辛苦指数换老百姓幸福指数     

基于行为和过程视角下的绩效评估

从行为测评标准与过程测评标准的角度,指出测评标准在绩效评估过程中的重要意义,又在分析行为测评标准与过程测评标准的差异性之后,讨论了行为测评标准和过程测评标准在绩效评估中的应用,并且提出在评估过程中建立复合性测评标准和过程记分卡机制,从而更好的优化资源,为绩效评估服务,为人力资源管理服务。     

满意度测评在政党治理中的价值及其运用研究

执政党开展满意度测评,是加强自身建设、折射政治自信的重要手段,也是保持和增强党的执政地位和公信力的重要举措。满意度测评对政党治理具有重要的推动、监督和保证作用,开展满意度测评要防止搞形式、走过场,应该科学设定满意度测评标准,广泛开展360度满意度测评,大力实施满意度"阳光测评",确保满意度测评效用与"落地",引入第三方满意度测评模式,同时要慎用测评、防止滥用误用,切实提高满意度测评的信度和效度。     

评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。无领导小组讨论在我国人员测评中运用得越来越广泛     

商业客户满意度测评的一般方法——以杭州某超市为应用案例的研究

在以客户满意为中心的营销环境下,客户满意度测评作为客户关系管理中的一种重要实践应用,已经成为市场营销理论界和实践界关注的焦点.结合杭州市"为民超市"的客户满意度测评实例,简要介绍满意度测评原理及其应用方法,并通过测评数据处理方法上的差异性讨论,对矩阵分析与同业对比分析二种测评方法进行比较研究.     

无领导小组讨论应试技巧

近些年,在我国各地公推公选工作中,常采用无领导小组讨论方法对候选人进行测评,效果很好。无领导小组讨论是人才评价中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对应试者进行集体的面试。评价者不指定每个应试者的角     

传统推拿手法技能教学测评与方法研究

研究推拿手法技能教学测评与方法，分析目测法、体测法和机测法的测评质量，研究推拿手法的技术结构，建立推拿手法技能测评数据体系，提出了传统经典经验型测评方法目测法、体测法与现代客观测评方法机测法整合、综合应用的观点，制定了中医推拿手法技能教学测评方案。     

性格测评:干部选拔任用的新课题

干部选拔任用要做到不仅知人,还要知性。知性除了在工作实践中考察,还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具,性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用,     

企业引入人才测评技术前的必要准备

企业人力资源建设已经成为企业发展战略中的重要组成部分，为做好企业人才选拔和人才培养工作，企业纷纷引进人才测评技术，但是实际运用中有许多问题出现，其中最重要的就是没有做好人才测评前的准备工作，笔者建议企业应从内部和外部两方面，从细节入手做好人才测评前的准备工作，人才测评才能达到预期的效果。     

卫留成：开短会 讲短话 发短文

科学发展观的核心是以人为本。搞好百姓健康，就是最具体的以人为本。搞现代化建设，既要抓建设，又要抓健康要想奔小康，必须保健康。健康既是测评小康的重要指标，又是人们享受小康的基本条件。     

无领导小组讨论应试技巧

近些年,在我国各地公推公选工作中,常采用无领导小组讨论方法对候选人进行测评,效果很好.无领导小组讨论是人才评价中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对应试者进行集体的面试.评价者不指定每个应试者的角色,而是让所有应试者自行安排、自行组织,力求在自由讨论中形成一致意见.评价者通过应试者的活动,观察每个应试者的表现,对应试者的能力、素质和个性特征进行综合评价.     

现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因，并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策，以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。     

中国电信电话外呼系统（ICD）在政风行风测评中的应用

政风行风建设是加强党风廉政建设的重要内容，开展测评工作是推动政风行风建设的重要手段，如何保证测评结果的客观公正，科学的测评方式是决定因素。对此，从2007年开始，我们创新工作思路，将中国电信ICD外呼信息技术运用到市纠风办组织的政风行风测评中，提高了政风行风测评的科学性、 、针对性、公正性。     

美韩两国政府绩效评估的实践与方法

美国市民参与政府绩效评估的过程,从以下方面着手：1、鉴别要评估的项目。选择测评项目是识别社区工作重点的第一步,它决定了政府的工作中心,因此必须由市民决定要测评的项目。市民和政府选择评估项目上有平等发言权。     

公务员选拔的素质测评方法研究

本文选取公务员录用考试中的素质测评方法为研究对象，以我国公务员的素质构成为基础，以完善公务员选拔的素质测评方法为出发点，借鉴人才测评的相关理论与实践，提出了由资格审查、公共科目笔试、专业素质测评、面试、评价中心五个环节构成的分类素质测评方法。     

网络信息安全管理测评指标体系构建

网络信息安全是一个关系国家安全和主权、社会稳定、民族文化继承和发扬的重要问题。本文在测评指标设计和对指标进行说明的基础上，制定了测评参考标准；最后，按照十个步骤对测评权重进行了计算。     

量化你的个人价值

人才测评结果可能对你是一个启发,也可能对你是个很好的建议,关键在于你要认识到:职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。     

心理素质测试巧回答

心理素质测评，是许多公务员录用单位的必要程序。心理素质测评与“体检”一样重要，是许多单位招聘．使用和选拔人才的必要程序。