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2013年12月6日,财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局三部委联合发布了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》。本次改革首次将EET税收优惠模式导入中国企业年金,利好政策对于参与企业年金运营和管理的专业养老保险公司来说既是机遇又是挑战。本文将从我国本次个税递延新政出发,结合我国专业养老保险公司运营企业年金现状,通过实证分析阐述新政将带给专业养老公司的可能影响,并对专业养老公司今后的竞争策略提出相关意见和建议。 相似文献
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在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。 相似文献
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本文在分析企业年金理论基础上,认为建立企业年金制度是企业重要的战略选择,有助于吸引和留住企业优秀员工,并能克服传统激励机制的缺陷,是完善企业人力资源激励机制的有效方法。 相似文献
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企业年金作为人力资源薪酬体系中福利项目的一个组成部分,可以在提高员工退休后的生活水平,企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,增强企业的凝聚力等方面发挥重要作用。 相似文献
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企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,是企业的发展重要因素,能够对不利于企业的行为起到约束作用,对有利于企业的行为起到鼓励和促进作用,从而增强企业的竞争力。笔者结合工作实践,分析了企业年金的管理效应,以及其对企业发展的一些思考。 相似文献
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本文概括了我国企业年金的运行现状,并从政府和企业两个角度阐述了我国企业年金的发展意义。结合现有数据,并通过理论分析、数据比较等方法探寻了我国企业年金发展的影响因素。最后,在研究结果的基础上提出三点建议,以促进我国的企业年金制度走上更畅通、更规范的发展道路。 相似文献
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近几年来,企业年金在我国的发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效应问题。企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,能够起到激励效应。本文从人力资源管理的角度出发,从企业和员工两个层面来探讨企业年金的激励效应问题。 相似文献
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企业年金的微观经济效应探究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业年金在企业员工的招募与甄选中产生积极效应,有利于稳定企业人才队伍,提高员工素质,提高劳动生产率,对改善员工生活质量、培养员工自我保障意识以及刺激微观主体的消费具有正面效应。但企业年金也可能使员工收入差距拉大,出现道德风险,降低劳动力市场效率。政府要确保企业年金差别待遇,并兼顾公平,加强企业年金受益人权利的保护,规避道德风险,加强有关立法,明晰企业年金产权,适当更改企业年金的账户转移方式,加强企业年金与资本市场的结合。 相似文献
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作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,年金制度体现效率,同时也能适当兼顾公平,对社会保障体系与和谐社会的建设意义重大。但是,我国企业年金的发展与发达国家甚至一些发展中国家的年金发展存在着很大的差距,鉴于此,有必要对当前我国企业年金发展过程中面临的诸多问题以及导致这些问题的原因做以分析和探讨,并给出有针对性的建议,以期对推动我国企业年金的整体协调发展提供一定的借鉴。 相似文献
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目前我国企业年金制度仍处于构建阶段,在企业实施企业年金制度的过程中,相关会计核算缺乏系统性,亟待研究,从而为企业年金制度的推广和完善夯实基础.关于企业年金变费的核算、企业年金基金进行投资、收入以及费用的计量和净资产的核算问题不尽统一,需要确定账务中的核算基础,明确企业年金的相关信息中的关键信息,明确界定企业年金会计核算的主体和核算的内容及程序,不断完善企业年金制度体系,加强国际交流与学习,不断壮大相关会计人员的业务素质,尤其是加强和推动企业年金会计基础理论的研究. 相似文献
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我国从1991年起就提出建立补充养老保险计划,然而,十几年间企业年金发展缓慢。其中一个重要原因就是我国企业年金税收优惠政策的缺位。我国的企业年金发展还处于初级阶段,企业年金税收优惠政策面临着不利的运营环境,缺乏全国统一的企业年金税收优惠政策,且发展项目单一,优惠额度较低,覆盖面小,税收政策难以有效发挥作用,因此,完善我国企业年金税收优惠政策成为我国企业年金发展的必然选择。 相似文献
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企业年金作为我国养老保险的第二支柱和新型的人力资源管理手段,其对社会、企业、职工的作用日益显现。本文分析了我国建立企业年金制度的意义,对企业年金的发展现状和存在问题进行了剖析,并由此对企业年金的发展策略提出相关建议。 相似文献
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目前越来越多的企业参与到企业年金的建立中,但是在企业的实际应用中,企业年金没有在人力资源管理中充分发挥出效用。本文旨在运用SWOT分析法对企业内部条件和外部环境进行全面分析,旨在促进企业年金全面健康发展。 相似文献
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企业年金作为社会养老保险体系的第二大支得到世界各国广泛的关注。随着我国养老保障体系的不断完善,企业年金制度也越来越受到政府的重视。我国实行企业年金制度已有二十多年,并且取得了不错的成绩,同时也存在许多亟待解决的问题。 相似文献