民营科技企业持续创新研究

民营科技企业正逐步成为最有活力和市场竞争力的创新主体,企业只有通过持续创新才能不断拓展发展空间,否则很快会被竞争对手模仿和超越。在分析持续创新的影响因素基础上,提出完善持续创新的动力机制与激励机制是实现民营科技企业持续创新关键。     

我国民营科技企业实施知识管理的问题及对策研究

我国民营科技企业通过近些年的迅猛发展,正以其活力和优势推动着我国经济的发展,成为我国经济的重要组成部分。但是由于受主客条件的制约,我国民营科技企业在发展中还存在许多问题,其中影响最大的就是知识更新缓慢、科技研发和创新能力低等。本文针对我国民营科技企业在实施知识管理活动中存在的问题着重阐述了应对措施从而为新时期我国的民营科技企业的发展注入活力,通过不断创新提高企业的核心竞争力,推动其不断发展。     

企业雇员组织承诺周期模型研究

本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。     

基于集群网络的民营科技企业发展研究

对贯穿于民营科技企业集群式成长过程中的运行机制进行了分析,提出针对民营科技企业集群的不同成长阶段应实施相应的治理,并在民营科技企业集群发展现状和问题的基础上,提出了促进其持续发展的对策建议。     

论我国民营科技企业的知识产权保护

知识产权保护是民营科技企业发展的必要支撑.阐述了民营科技企业知识产权保护的必要性,分析了民营科技企业知识产权保护的现状,并在此基础上探讨了促进民营科技企业知识产权保护的对策.     

福建省民营科技企业技术创新的对策研究

民营科技企业成为拉动福建省经济增长的重要力量 ,成为推动科技进步的主力军。而技术创新是提高企业产品竞争力和企业活力的活动 ,是推进民营科技企业健康、并持续发展的主要源泉。本文根据福建省民营科技企业技术创新的现状和存在问题 ,提出一些技术创新的对策     

民营科技企业创新绩效分析

目前,民营科技企业在地区经济发展中所起的作用越来越大。民营科技企业作为地区创新体系的一部分,在其中的重要作用不言而喻。本文通过对民营科技企业自主创新能力现状的分析,首先得出民营科技企业创新绩效分析的影响因素,之后对影响因素进行了分析。最后针对如何提高民营科技企业创新绩效水平,本文提出了建立民营科技企业自主创新的长效机制体系的建议。     

我国民营科技企业的社会资本分析

近年来，我国民营科技企业发展迅速，为经济增长做出了突出贡献，同时，随着民营科技企业规模的逐步扩大，其内部管理和外部环境中存在的一系列问题也愈发明显。本文在进行调查研究的基础上，引入企业社会资本的理论，将我国民营科技企业的发展及存在问题纳入新的理论框架进行分析。进而为民营科技企业的健康发展提出建议。     

知识员工组织承诺和职业承诺水平比较研究

本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素及二者关系进行了分析,并针对他们职业承诺水平高于组织承诺的特点就如何提高知识员工的忠诚度和积极性提出了几点建议。     

加速发展四川民营科技企业

<正> 1992年以来,我省民营科技企业发展迅速,产业规模不断扩大,整体水平明显提高、收入超千万元以上的企业成倍增加。据1997年底对我省1440家民营科技企业抽样调查,从业人员62074人,全年产值114.5亿元,利税总额17.18亿元,资产总额96.92亿元。全年收入500万元以上的184家,1000     

制造行业中企业组织承诺与员工绩效的关系研究

国内外研究者就组织承诺对员工绩效的影响因素已达成广泛共识,但目前还没有研究证明员工的组织承诺与员工绩效两者之间存在积极的影响。本研究结果显示组织承诺高的员工并不一定工作绩效高,组织承诺低的员工并不一定工作绩效就低。     

民营科技企业二次创业中的技术创新

通过对民营科技企业一次创业中技术创新方式的归纳分析,提出了这种特定条件下技术创新的局限性。进而结合民营科技企业在二次创业中所面临的问题,确定了技术创新的发展方向和促进技术创新的措施。     

组织承诺周期模型的构建及实证研究

组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升.在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型.为了检验组织承诺随着服务年限变化的情况,使用了跨时间系列研究.然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为5个阶段震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期.研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义.     

关于进一步推进哈尔滨市民营科技企业发展的对策建议

本文在分析哈尔滨市民营科技企业发展现状的基础上,剖析了民营科技企业发展中存在的主要问题,进而提出了积极营造有利的政策环境、健全完善创新融资体系、推进创新平台载体提档升级、发挥高层次科技人才的引领作用、以深哈合作为契机促进两地科技合作等进一步推进哈尔滨市民营科技企业发展的对策建议。     

对民营科技企业发展现状的思考

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的逐步完善,民营科技企业正面临着新一轮发展的良好机遇。但是,在民营科技企业发展中的一些带有共性的深层次的问题日益显露,制约了企业的发展。为此,从民营科技企业的内外部环境进行分析,继续完善企业制度和贯彻实施各种政策法规,为企业的良性发展创造一个公平竞争环境。     

放大民营科技企业的发展优势

近年来民营科技企业持续保持高速发展势头,各项经济指标平均每年都以30%～60%的速度增长.但民营科技企业要做到最优秀、最具竞争力,就必须在企业技术开发上下功夫,进一步放大和突兀"科技"和"民营"两大优势,从而拓展发展领域,扩大生存空间.     

基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型与路径研究

危机是创新的根源,创新是发展的动力。构建基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型,提出民营科技企业创新驱动发展的路径包括初创起步、快速成长、稳步发展、成熟定型、变革重生等五个阶段,并面临着门槛危机、爬梯危机、天花板危机、短板危机和变革危机等危机形式。只有经过技术创新、管理创新和制度创新的协同互动,才能度过阶段性危机,实现企业的持续快速发展。