构建泉州人才人事公共服务体系的若干思考

构建人才市场公共服务体系,是建设服务型政府的必然要求,也是拓宽人才市场服务领域的重要途径。本文根据笔者多年人才人事公共服务基层实践经验,通过介绍泉州人才人事公共服务体系目前情况,存在的原因,试着探讨如何构建与市场经济体制要求相适应的泉州人才人事公共服务体系。     

网上政府人事人才公共服务体系建设初探

人事人才公共服务体系建设是建设服务型社会的重要组成部分。目前,我国人事人才公共服务体系已基本形成。但是我们应当看到传统的政府职能管理已经不能满足社会经济发展的新形势、新要求,构建以电子政务为平台的网上政府人事人才公共服务体系可以从一定程度弥补传统政府管理和提供服务上的缺失和不足,这适应了时代发展的要求。     

绩效考核在中国事业单位人事改革中的应用

事业单位是中国特殊的公共服务组织,随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,绩效考核对这一制度的实施起着重要的作用。有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文在对当前事业单位绩效考核现状分析的基础上,力求寻找其问题所在,并提出相应的解决途径。     

吹风

谢旭人：保障和改善民生是财政工作重中之重 国家财政部部长谢旭入指出．今年是“十二五”开局之年,保障和改善民生是当前及今后一个时期财政工作的重中之重。各级财政部门将充分发挥财政资金和政策的示范引导作用,集中财力重点支持“三农”、教育、医疗卫生等关系国计民生的大事、实事,努力提高基本公共服务的质量和水平,让广大人民群众得到更多看得见、摸得着的实惠。（《组织人事报》）     

破除效率瓶颈 加大服务力度 进一步促进人事代理工作健康快速发展

<正>人事代理是人才服务机构受用人单位或个人的委托,以提供人事关系和档案管理为基础的全方位、系列化的人事服务方式。近年来,随着人事制度改革的逐步深入,作为人才公共服务的人事代理已经成为人才服务的重点工作并呈现出快速发展趋势,截止目前,集体代理单位达992家,人事代理人员达23713人。近期,我们专门就人事代理工作现状的主要特点和制约因素进行了深入分析,并对进一步促进人事代理工作健康快速发展提出相应对策。     

大学生就业视角下人才中介服务机构的发展

人才中介服务业经历了数十年的发展历史,逐步建立健全了由平台化的公共服务体系、市场化的中介经营体系、规范化的行业管理体系构成的"三位一体"的现代人事人才市场体系,但全国范围的人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段,且与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有相当的差距。本文从我国大学生就业视角重新审视职业中介服务机构行为的规范性,采取有效措施,让人才中介服务机构的发展趋于完善且更具实效性。     

人事考试的财务管理面临的问题及对策

随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视，考试种类日益增加，人事考试工作也面临了新的形势和挑战。而要确保各项人事考试工作安全顺利开展又离不开财务管理，因此，这就给人事考试财务管理提出了新要求。经过一段时问的改善，人事考试财务管理有了较大改进，但是实际工作中还存在诸多问题，财务管理体系还有待进一步完善。本文就从人事考试财务管理的现状入手，探祈其中存在的诸多问题并做出相应对策，为人事考试财务管理人员提供理论依据。     

行政生态学视域下中国公共服务供给优化问题研究

现阶段中国公共服务依然存在诸多问题。从行政生态学的视角进行分析,中国公共服务在经济生态上面临经济水平差异造成的公共服务供给不均衡,在政治生态上面临地方政府公共服务理念不成熟与能力缺失,在社会生态上面临协同性公共服务供给机制构建与运行困难,在沟通生态上面临互联网传播背景下的公共服务供给压力放大。这使得公共服务供给难以满足人民群众的美好生活需求。为此,需要进一步提升公共服务供给质量,实现公共服务发展的总体逻辑转变。在此基础上,要提升经济发展水平、完善公共服务制度、协同公共服务供给、增强公共服务回应,不断实现公共服务供给优化。     

制度协议与人性化管理在人事任免中的互相作用

人事任免关系到事业单位的进展，关系到事业单位的人事稳定性以及对于局部地区就业率、就业形势和人才储备发展的深远影响。因此，做好人事任免工作是非常重要的。随着社会保障人事制度的不断出台，关于人事任免的一些细节越来越受到重视。排除更多的人为的不利因素的影响，使人事制度在人性化方面更能体现出优势，是未来人事任免发展的方向。     

论我国人事诉讼程序的构建

人事纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍在民事诉讼法中确定了人事诉讼程序来解决人事纠纷.反观我国并没有专门的人事诉讼程序,司法实践中,随着大量人事纠纷的出现迫切需要我们设置这一特殊程序来解决此类纠纷.因此,本文在借鉴国外人事诉讼模式的基础上,指出我国建立人事诉讼程序的必要性与可行性.     

群众满意干部信服——黄冈市公平公正换届观察

县级领导班子换届人事调整幅度大、涉及面广,确保换届人事安排平稳到位是重点也是难点。黄冈市委坚持把严格执行政策、树立正确导向、注重人岗相适、加强思想疏导、严肃换届纪律贯穿于换届人事调整的全程,坚持有序有情操作,切实做到事业需要与干部愿望、群众公认相结合,确保了换届人事调整平稳到位。截至目前,该市换届调整干部450多人,没有一人因个人安排问题上访、没有一封反映人事调整问题的举报信,换届人事调整风平浪静,社会各界一致好评。     

人事干部工作初探

打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,人事部门的作用发挥必须由高素质的人事干部队伍作保证,人事干部是党和国家人事政策法规的执行者,关系广大干部职工的切身利益。     

浅谈人事考试面临的问题及对策

人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的裳略和措施。     

人事干部素质与人事档案管理水平的关系

人事干部素质是做好人事工作的基础,是保证人事干部信息真实性的基本保障,也是关系到日常工作的质量和效率;作为一名人事干部档案管理工作人员,人事干部素质的好坏,直接影响人事干部档案管理工作的管理水平。相反,人事干部档案管理工作人员管理水平也恰恰体现人事干部的素质,两者是有着密切联系的,也是相互作用的。人事干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是一门人文资料学科,是做好干部队伍工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏也将直接影响到干部队伍培养和干部队伍素质,也涉及到每个干部的切身利益。人事干部素质的提高有着重要的意义。     

对企业人事劳资管理工作的探讨

随着社会的高速发展,企业劳动力素质水平和劳动双方的权益保护越来越受到企业以及劳动者所重视。目前,企业人事劳资管理已成为各企业在企业管理当中的基础和关键,以达到提高企业劳动人员的整体素质、合理配置企业人力资源以及保障劳动双方的权益的目的。但在企业人事劳资管理工作的实际应用中,仍然存在不少问题,对企业人事劳资管理工作的进行带来阻碍。因此如果改善企业人事劳资管理工作策略,提高企业人事劳资管理效果就成为了众多企业人力资源管理人员需要解决的问题了。本文就从我国目前的企业人事劳资管理工作现状入手,对提高企业人事劳资管理效果提出一些有效对策。     

公共服务供给对公共服务感知绩效的影响机理——政府形象的中介作用与公众参与的调节效应

锦标赛式的公共投入扩张、以政府购买服务为主的公共服务市场化改革未能明显改善公共服务。本文试图打破从政府内部究"原因"、由供给模式找"突破"的思维定势,分析公共服务供给对公共服务感知绩效的影响,重点考察政府形象的中介作用和公众参与的调节效应。研究发现:公共服务供给对感知绩效具有显著的正向影响,并部分通过政府形象的中介作用产生;相比低程度公众参与,较高程度的公众参与下,公共服务供给对政府形象和感知绩效的正向影响增强,而政府形象对公共服务感知绩效的正向影响减弱。结果表明:公共服务供给特征是公共服务感知绩效的主导因素,良好的政府形象、深入的公众参与能促使公共服务供给更大程度上提升公共服务感知绩效。因此,在加大公共服务投入的同时,应注重改善政府形象、深化公众参与。     

各类公共服务供给制度的比较与分析

推进公共服务均等化是统筹城乡社会管理,加强基层政府社会管理能力建设的基础性工作。但是,提升公共服务水平,建立健全基本公共服务体系,必须改革公共服务供给方式,选择合适的公共服务供给制度,增强多层次供给能力,满足群众多样化需求。从总体上看,可供选择的公共服务供给制度主要包括政府供给、市场供给、自愿供给和混合供给等四类。一、政府供给在政府供给中,政府是公共服务供     

浅析我国政府公共服务存在的问题及对策

公共服务需求增长是经济社会发展进入新阶段的重要标志。如何通过政府公共服务均等化、加大政府公共服务投入、建立政府公共服务绩效排行制度等措施提升政府的公共服务效能,建设真正的“服务型政府”,将是我们在较长时期面临的重要任务。     

基本公共服务外包研究综述

公共服务外包实践具有十分重要的作用,一方面它能够促进公共服务效率和质量的提高,另一方面又能充分满足人们的消费需求,与此同时也是政府转变职能、建立基本公共服务体系的迫切需要。本文从公共服务与公共服务的相关理论、外包模式研究、外包影响因素及效果研究、外包现状和对策研究等几个方面展开国内外研究综述,希望能够为公共服务及其具体领域的外包提供一定的参考。     

公共服务:政府存在的合法性基础

公共服务是政府的基本职能之一,也是现代公共管理的一个非常重要的概念。很多的专家学者都对公共服务进行了大量研究,包括研究公共服务的内涵、意义以及加强政府公共服务的对策思考。试图从政府生存的角度来研究公共服务的作用,并分别从政府产生、政府特性、政府职能等三个方面来论述公共服务对政府存在发挥的基础性作用。