“男女同龄退休”的利弊分析及建议

本文对男女同龄退休问题进行了分析,并提出了相应的解决问题的办法。建议取消现在退休政策上的身份制差别,可实行女性弹性退休制度。     

“同龄退休”真的就平等了吗？

由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示，对于男女工人同龄退休，有平均581％的人持同意的态度，其中有69．0％的女干部、60.6％的女技术人员、4814％的女工人和52．5％的男性。     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁。这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了“男女同龄退休”的要求,要求与男子享有平等的劳动权。我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁.这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了"男女同龄退休"的要求,要求与男子享有平等的劳动权.我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此作了些思考,整理出来,仅供参考.     

养老保险连遇暖冬今年开始“全国漫游”

与共和国同龄的王建国是天津钢铁厂的一名退休工人，两天前他收到了一份“意外”的礼物——国务院总理温家宝2009年12月22日主持召开的国务院常务会议上，决定再次提高企业退休人员基本养老金。     

美国人如何攒出百万养老钱

56岁的大卫是一家医疗保健公司高级副总裁，虽然离退休还有几年，但现在他为退休养老积攒的钱已超过300万美元。大卫的理财很有战略眼光，那就是精心安排储蓄计划和谨慎制订每一分钱的预算。经过多年的努力，大卫在47岁时就已经积攒了100万美元养老钱，这在同龄工薪族中也是少见的。     

“金饭碗”不保，青年公务员的“上升”通道在哪

反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革拉开大幕，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。     

发达国家的公务员养老制度

正在很多发达国家和地区,公务员薪酬高,退休福利优厚,公务员退休福利是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一。美国:新老结合美国现行联邦政府公务员养老金保障制度有两种,分别是公务员退休金制度和联邦政府雇员退休金制度。这两套制度虽然并行,但反映机制上的新旧交替,体现出美国公务员养老金制度的社会化和市场化趋势。     

无锡公务员实行轮岗 打破“一次分配定终身”格局

记者从9月1日举行的无锡市公务员交流轮岗工作动员会上获悉，无锡市将打破公务员“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休’’的格局，全面开展公务员集中交流轮岗，届时将有3000名公务员交流轮岗。据了解，此次公务员交流轮岗，将采用跨部门交流、跨区域交流、部门内轮岗的形式，将在今年完成公务员实有人数15％的交流轮岗。     

是女干部就该早退休?

从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄(男60岁,女50岁,女干部55岁)、工龄年限(连续工龄满10年)和身体健康状况的条件,即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始,停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。然而,女性比男性提前退休的问题,近年来却引起争议。     

发达国家的公务员养老制度

在很多发达国家和地区,公务员薪酬高,退休福利优厚,公务员退休福利是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一。     

“廉政金”：正义的彩虹何以靠重金催生

最近一段时间，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，促进国家公务员廉政、勤政，成了社会关注的热点问题。各地纷纷出台措施．创新考核办法．取得了新的进展。日前，有消息称，深圳将建廉政公积金制，不出问题的公务员有望在退休时拿到100万元至200万元的廉政公积金。一石激起千层浪。有人认为推行“廉政金”是制度创新：有人认为是在“作秀”摆花架子．违反法律精神；也有人认为在我国目前特定的国情下可以探索．总结完善。但不管怎样，热评之下．我们仍然需要对此进行理性和冷静的思考。     

大力培育和弘扬公务员精神

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。中央领导同志强调：“要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设的全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。”这为贯彻落实《公务员法》，     

问鼎“女性诺贝尔”的电子显微科学家李方华

71岁的中国科学院院士、物理所研究员李万华，在国际上有“女性诺贝尔奖”之称的“欧莱雅——联合国教科文组织世界杰出女科学家成就奖”第五届颁奖典礼上，代表亚太地区领取这“女性诺贝尔科学奖”。这是中国女科学家首次问鼎这一奖项，同时获得10万美元奖金。     

“砸扁”何不“砸碎”

“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事，此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道，今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后再上岗。     

编读往来

编辑同志：您好!春节愉快! 我是一名退休公务员，也是贵刊的忠实读者。多年来一直订阅《领导文萃》，可说是“一天未读寝难安”，而且从中受益良多。近几年来我把读《领导文萃》的部分心得体会创作成诗，并汇入《静思斋诗选》出版。正如我在后记中所述，“自己读书自己解。半知半解也好，     

“去官化”：深圳公务员制度改革在破冰

一直以来，受机构规格和职数限制，中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实。“天花板”的限制导致了公务员干军万马挤官道，催生了许多官场怪现象。如今，深圳在公务员任命和升迁模式上率先破冰，“去官化”成为公务员制度改革的一把尖刀。通过职位分类和实施聘任制，深圳公务员制度在“淡化官本位，打破铁饭碗”上作出了尝试。     

中国官员要补“交流学”

去年，69岁的吴建民从全国政协外事委员会副主任和外交学院院长的位置退休。退休对吴建民来说意味着终于可以“做自己想做的事情了”。     

房子是清理旁边垃圾时不小心碰倒的

据说，为了改善城市环境，全国各地的拆迁工作仍在如火如荼地进行；据说，和城管一样，各地的拆迁队伍也正在上演“没有最牛，只有更牛”的拆迁大竞赛。于是便有了张家口拆迁办关于退休女市民温春梅房子无故倒塌一半的解释。听了这句话，如果你还不对张家口拆迁办的“智慧”惊叹到五体投地的话，只能证明你OUT了。何况，这一理由如同“躲猫猫”一样，除了诡异之外，还可以教会你什么才叫真正的不要脸。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。