管而不“理”非理也

管理,管理,"管"后要"理","管"后不"理",会出问题。只"管"不"理"古已有之,"大禹治水"就是一例。鲧用堵截之法,未平水患,被舜处死于羽山。禹用疏导之法,治水成功,深得百姓感激。父子二人同是治水,但结果迥异。鲧被处死就是因为只"堵"不"疏",即有"管"无"理"。而现如今,有些管理者没有吸取历史教训,还犯此类错误,当部属犯有过失时,往往暴跳如雷,方法过     

社会管理创新的关键是突出“创新”

一、现阶段社会管理创新的特征2011年初,胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上说,"我国社会管理领域存在的问题,是我国经济社会发展水平和阶段性特征的集中反应。"同时指出,正确把握国内外形势新变化新特点,针对当前社会管     

“企业”“管理”拆字说

管理是”管”和”理”的有机结合，有机统一，缺一不可。其实，管理的真谛重在“理”，“理”清楚了才能”管”。不明理、不讲理，瞎管，乱管，只会更糟糕     

“丙吉问喘”

<正> 在注重企业规范管理的同时,企业主要管理 者更要重视例外管理,其对象往往是企业常规管 理的死角,对企业存在着一定的隐性危害。中国     

江醉城“六民工作法”推进社会管理民生化---2012年中国城市管理进步奖推荐案例

作为全国38个社会管理创新试点城市之一，江西丰城市围绕“力争‘十二五’期末基本建成与经济社会发展相适应的社会管理体系，实现社会管理服务‘管得到、管得住、服务好”’，形成了以“六民”工作法为核心的社会管理民生化模式。     

摸什么“石头”过河

<正>"摸着石头过河"成了人们经常挂在嘴上的一句口头禅,但是摸什么样的石头,过河要过到哪里去,彼岸在什么地方,却应该弄清楚,这是治国理政的头等大事。要弄清楚摸什么石头的问题,还得看看共产主义的"老祖宗"马克思是怎么说的。马克思在《哥达纲领批判》中把共产主义分为两个阶段:第一阶段是在私有制基础上建立"一个集体的,以生产资料公有制为基础的社会"。第二阶段,也就是共产主义高级阶段,随着人的全面发展,生产力的提     

破“科学管理”,立“管理哲学”——“科学管理”背景下谢尔登管理哲学基本定位初探

谢尔登是通过"冲破"当时已有广泛普及性但研究方式僵化的"科学管理","立"其"管理哲学"的。其管理哲学的要点是:重视从整体意义上把握管理;工业关系中的个人既是工人,更是一个具有公民权利的人;工业组织本身不应是一架精密的机器,它首先应是人群的复合体;管理是一种艺术,具有科学的属性,但它本身不是科学;研究工业组织不能蜕变为研究机械工程学。谢尔登管理哲学的实质是一种关于工业管理的社会哲学。这种管理哲学对中国管理有很大的借鉴意义。     

基层社会治理创新的实现路径——基于舟山市“网格化管理、组团式服务”的分析

正加强和创新社会治理,是一个时代命题:它事关群众民生福祉,事关基层和谐稳定,事关政权长治久安。党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(简称《决定》)要求,创新社会治理体制,提高社会治理水平。所谓社会治理,就是政府、社会组织、企事业单位、社区以及个人等诸行为者,通过平等的合作型伙伴关系,依法对社会事务、社会组织和社会生活进行规范和管理,最终实现公共利益最大化的过程。近年来,很多地     

“中国企业管理案例与质性研究论坛(2014)”征稿启事

<正>理理论的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志合作主办的案例研究论坛2014年度将继续按期举办,具体时间为11月8~9日,本届论坛将由南京大学管理学院和南京大学商学院案例研究中心承办,地点:南京大学。本届论坛主题为"转型升级中的中国企业管理"。论坛面向海内外学者征集高质量论文,作为探索与提炼中国特色管包括研究型案例、质性研究和教学案例三类。研究型案例和质性研究要求以第一手资料为主     

羸弱的“卖方”

徐景安,是深圳一家名叫"市民情感护理中心"的创办人。在他看来,社会组织最难过的坎莫过于给自己找"婆家"。注册登记之初,老徐四处奔走呼号,最终他的护理中心才得以挂靠民政部门的"屋檐"下。徐景安,或许就是下一个政府购买公共服务的市场主体。7月的最后一天,国务院常务会议研究推进政府向社会力量购买公共服务。既然是     

立足校本 和谐发展 彰显魅力——试论如何打造农村小学的办学特色

我校是农村小学,地理位置相对偏远,常年办学规模400人办学条件、办学经费、师资等各个方面确实存在着严重的不足但是在上级领导的关心下,在当地群众的支持下,在全体师生的奋进下,我们学校在打造办学特色的进程中,也走上了品味化个性化发展之路。因此我们坚信:野百合也有春天!一、管理文化:坚持制度化与人文化相结合我们认为,"管"要依法而治,管而有度;"理"要依情而理,理而有节。1、坚持民主管理。我校在坚持原有的党务、政务、财务     

管理语丝

<正>企业领导者培植下属就是提拔自己。领导的实质是领导"人心",管理的实质也是管理"人心"。所以,作为既是领导者又是管理者的企业领导者要轻"领"重"导"、轻"管"重"理"。企业领导者:要管"事"则要先管"人",要管"人"则要先管"心",要管"心"则要先知"心"。能正确认识自己的企业领导者,才能有望不断超越自己。     

如何认定和选准“好干部”

<正>干部任用历来是社会关注的热点,也是鼓励干部干事、倡导社会公平与正义、引导社会风气、维护社会稳定、实现社会治理现代化的重要一环。因此,2013年6月,习近平总书记首次提出好干部的五条标准,即"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十个字。2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但是,实际操作中如何做到新《条例》突出的四大亮点:既强调党管干部,又坚     

浦东“维稳妈妈”调查

与其他社会管理创新相比较,"维稳妈妈"有何不同之处?基于"维稳妈妈"形成的社会管理创新模式,到底能走多远呢?正月十五,上海浦东新区,一群中年女性正热热闹闹地聚在一起包元宵。这项活动既不是社区比赛,也不是商场促销,他们所为何来?在此"十五元宵敬老人"的活动中,11名上访女性应邀参加,包元宵送给敬老院。     

“提高社会管理科学化水平”专题研究来稿综述

2011年2月19日,胡锦涛总书记在中共中央党校省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上讲话指出:以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口,提高社会管理科学化水平,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,加强社会管理     

2011,社会组织“破壳”之年

此次"直接登记"变革,不仅降低了准入门槛,更重要的是拿掉了"主管业务部门"这层重壳,社会组织可以独立自主地成长了。无需再找"婆家",然而也因此没了"靠山"。在深圳,李连杰的"孩子""壹基金"拿到了身份证;在东莞,坤叔助学团队转了正,金鑫的剑道协会不到半年就给办了……社会组织发育好似蛋孵化般——啄破、破壳、脱壳,待出的"雏鸟"纷纷啄壳而破。     

管窥在企业管理中融入企业文化的作用

在经济地方全球化的今天,已突出了国家化的文化交流和知识经地方济作用化的时代特征,企业的地方外部环境变得越来越开放,面的挑战就是国际市场的竞争越来越激烈。本文分析和研究企业发展最重要的因素就是企业管地方理中的企地方业文化,它对企业的升级和发展有着重要的作用。进一步探讨怎样把握企业管地方理发展趋势,将国外先进的管理文化、管理思想融入到自己的企业中来,积极主动地思考构建与中国国情相适合的企业管地方理模式,将国内外的差距进一步缩小,增强我国企业的。     

诸暨创新“枫桥经验”

浙江诸暨曾因创造出"枫桥经验"而名噪一时,成为社会治安综合治理的一面旗帜。在社会管理创新综合试点中,诸暨在开放、动态、信息化条件下,坚持发展"枫桥经验",创新出一个新的范本。2012年初,从北京传来好消息,浙江诸暨市因为在社会管理中创新出六大体系,荣登"2011中国改革县城"榜。诸暨是全国社会管理创新综合试点单位之一,自2010年8月试点工作开展以来,诸暨把社会管理创新作为一项源头性、基础性、根本性的工作,用系统     

大学生村官与农村基层社会管理——基于淮安市的调研分析

农村基层社会管理的复杂性和人才需求、提高大学生村官解决实际问题的能力和缓解大学生就业压力的紧迫性,要求大学生村官参与农村基层社会管理。实践证明,大学生村官是农村基层社会管理的重要主体,在农村基层社会管理中扮演着创业致富引导者、矛盾纠纷协调者、政策法律宣传者、精神文明促进者的角色。然而,大学生村官参与农村基层社会管理受到大学生自身素质缺陷、制度保障缺失和农村社会环境复杂的制约。通过做好大学生村官制度的"进、管、出"三个环节的工作,可以更有效地发挥大学生村官在农村基层社会管理中的主体作用。     

企业管理重在“理才”

企业生命力是否旺盛,关键是管理,而管理的关键在人才。选才准确、用才合理、留才真诚则是领导管理人才的第一要务。简言之,企业领导只有"理才"有方,"生财"才能有道。本文就此问题进行论述。