关于强化无固定期限劳动合同功能的思考

《劳动合同法》它以构建和发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨,发挥着维护劳动者合法权益、提高用人单位经济效益、保障社会经济秩序良好运行的制度功能。对用人单位而言,无固定期限劳动合同的内容大幅降低了合同签订的门槛,更有效的保护了劳动者的合法权益。本文就无固定期限劳动合同的新规,对其内容、特征影响以及机关事业单位编外用工中如何强化无固定期限劳动合同功能的意义做出一些讨论。     

试论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同有巨大的价值,已被多数发达国家作为主要的劳动合同。我国由于法律等不健全,该合同被很多单位滥用,损害了劳动者的合法权益,规范相关法律制度是亟需解决的重大问题。     

关于无固定期限劳动合同的探讨

旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。     

工伤认定法律制度完善的立法思考

工伤认定作为工伤保险制度的一部分,实践中存在着许多的问题。本文从我国工伤立法基础出发,对我国现行工伤认定制度存在工伤认定扩大化趋势以及工伤认定行政与司法冲突这两个比较突出的问题进行了分析,认为工伤认定应当理性化的限制性的扩大,在注重保护劳动者权益倾斜的同时,也应注意到劳动法社会本位的性质,这样才能切实保障劳动者的合法权益,并实现公平公正。     

论劳动合同法——关于无固定期限劳动合同

在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

对工伤保险参保领域若干问题的思考

工伤保险就是对劳动者的保障,是对劳动者合法权益的维护,促进劳动者的良好工作.因此,工伤保险制度是对劳动者的良好保护,对社会的发展具有重要的意义.但是,如今我国工伤保险制度还不完善,工伤保险参保情况存在一定的问题,这就要求政府有关部门要加强对工伤保险管理的重视,提高工伤保险的参保率,完善工伤保险制度,改善工伤保险参保情况,促进劳动者的权益得到更好的维护.     

论《老年人权益保障法》之不足与完善

1999年我国开始步入老龄化社会，且其程度逐渐加深，这给我国社会、政治、经济等各方面带来深远影响。在这种背景下，老年人权益保护问题凸显出来，《老年人权益保障法》作为我国历史上第一部专门保护老年人权益的法律，为保护老年人权益发挥了很大的作用，但随着时代的发展，暴露出许多不足与缺陷，为更好地保护老年人的合法权益，有必要对我国现有的《老年人权益保障法》进行完善和补充。     

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度若干问题解析

《劳动合同法》对劳动者权益是一个有力的保障,该法的颁布布彰显劳动者的切身利益,其中无固定工作服限劳动合同制度的规定更是引起了全社会的广泛热议,并由此引发了一些企业采取各种措施进行规避的现象。本文粗略解读《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度。     

劳动者不辞而别,用人单位的权益如何保障

劳动法律的完善使得在我国长期存在的劳资之间的矛盾得以有效缓解,被传统观点视为弱势群体的劳动者也逐渐学会拿起法律武器保护自己的权益,但在法律明显倾向于保护劳动者的前提下,是否取得了好的社会效果,笔者认为不尽然,在劳动者盲目地使用法律武器时,不仅伤害了用人单位的感情,同时也可能影响了劳动者的前程,实践中,没有哪个单位愿意聘用动辄便将用人单位诉诸法庭的员工,而劳动法的这种倾向性的规定最明显的弊端体现在矫枉过正,一些劳动者不是将法律作为维护自己权益的工具,而是将法律的漏洞作为自己损害公司利益的手段,这无疑是违反立法本意的。     

浅谈被派遣劳动者的社会保障

本文从劳动者权益保护的角度出发,结合《劳动合同法》修正之后的法律制度安排,富有针对性的对劳动者的社会保障问题进行了探讨,并给出制度完善的建议。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性     

劳动合同试用期制度探析

我国劳动合同试用期制度存在如多种试用期并行,期限过长,试用期工资标准模糊等问题。上述问题极大影响了劳动者应当的权益,应在立法中针对问题逐一校正。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位。但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。     

我国消费者权益保护法律制度探讨

本文分析了我国消费者权益保护法律制度存在的问题，并提出了具体的消费者权益保护法律制度的完善措施。     

论对未成年人权益的法律保护

近年来成年人的权益受到侵害的事件屡见报端,但是由于相关法律法规对未成年人权益的保护不到位,使得这一突出的法律问题出现了许多真空地带,本文试图从对未成年人权益保护的概述;我国从社会、家庭、学校、司法方面对未成年人权益保护的现状和不足;完善未成年人权益法律保护的若干建议等方面进行阐述。     

劳动法的定位、原则与劳动法完善的关系探讨

《劳动法》颁布已18年, 现在的劳动关系远比18年前复杂得多, 维护劳动者权益的任务也远比18年前艰巨得多。随着社会的不断发展，《劳动法》在许多方面已越来越难以适应客观现实的需要，其修订、完善已成为广大职工所关注的热点。符合当今社会的《劳动法》，应该是一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法, 才能更好地保护劳动者的合法权益。     

浅论欠发达地区劳动者权益

目前切实维护欠发达地区员工的合法权益意义深远,但其权益的保护现状却令人忧虑。鉴此,一要想办法提高劳动者素质,二要加强管理逐渐改善社会整体环境。     

电子商务中消费者权益的保护

本文从电子商务的概念和特点入手,论述电子商务中消费者权益保护的必要性;剖析我国电子商务中消费者权益保护存在的各种问题;通过借鉴有关国家的立法成果和司法实践经验;对电子商务中消费者权益法律保护体系及相关法律保护机制的完善方面,提出了一些建议,以期对我国电子商务中消费者权益的法律保护制度的完善有所裨益。     

多元角度保护儿童，多种措施保障权益

儿童是社会的弱势群体,其享有生存权、发展权以及受保护权,我国儿童权益保障制度存在一定漏洞,与西方发达国家相比,我国儿童保护保障制度存在较大的问题,相关人员要做好制度优化工作,要保证儿童的合法权益,要从多个角度保护儿童,还要采取多种有效的措施保证儿童的各项权益。本文对儿童权利进行了分析,对儿童保障权益措施进行了介绍,希望相关人员可以更好的完善儿童权益保障制度,可以给儿童提供更多的保障。