职工被错误处理 单位应补发工资

张某，男，59岁，某县石油公司副经理。1993年10月，公司的主管部门（某县商业总公司）认为张某贪污公款4500元，向县监察局写出报告，请求给予张某处分。县监察局先后于1993年、1995年、1997年三次对他做出了开除留用1年、延期恢复公职1年、撤销副经理职务的处分决定；张某认为自己是冤枉的，几年来连续不断地向有关部门反映和申诉。该县监察局经过复查后认为，原定结论不实；于2001年9月作出复查决定，撤销对张某的处分决定，并说明恢复其石油公司副经理职务。张某受处分期间，     

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

安排富余人员应依法

案例：某会司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为。他们是舍资中方单位的职工，而不是合资单位的职工，因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。合资中方单位不同意他们的要求。     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

安排富余人员应依法

案例：某公司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为，他们是合资中方单位的职工，而不是合资单位的职工。因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。     

用工单位是否有权让职工停岗停薪

申请人：郝某,女,20岁;张某,女,24岁。 第一被申请人：某局。 第二被申请人：某物流公司。 第三被申请人：某实业有限公司。     

张某给武某卸货构成伤残，双方属承揽还是雇佣关系？

张某给武某卸货，武某按每吨3元报酬付给张某，张某在卸货时不慎从车上摔下构成伤残八级，当张某要求武某赔偿时，武以双方属承揽关系不予赔偿。那么：     

劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效

案例：春节后，张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工，并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定，如果张某在工作中遭遇事故，责任自负。5月23日，张某在建筑施工时不慎从6楼摔下，造成腰部严重受损。建筑公司为张某垫付了3000元医药费，并明确表示不再负担张某的医药费：张某先后住院治疗120天，花费18900元，造成生活极度困难。治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为伤残6级。     

人事管理应当依法进行

申请人张某，男，33岁，某市医药物资有限责任公司职工。张某原在市药品监督管理局(原为医药管理局)机关上班，1993年4月药品监督管理局征得张某同意，安排张某与其他两名同志创办“医药物资供销服务公司”。2002年4月张某因该公司被迫关闭而导致下岗失业。张某下岗失业后，多次要求市药品监督管理局为其安排工作未果，特向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

单位不能因职工过错拒付经济补偿金

案情简介 陈某，女，41岁，某县商业银行储蓄所会计，系该银行的省编在职职工，在本单位已连续工作18年。2003年2月9日下午，陈某与王某在本储蓄所值班时。客户张某将捡到的一张5000元活期存单（该县农村信用社存单）交给王某查看．王某认为存单可能已挂失，张某遂将该存单撕为两半扔于柜台上离去。后来，陈某与王某商议，将该存单粘合后让一商户刘某假冒储户将5000元取出，三人私分，陈某分得2000元。事发后，陈某于2003年2月28日因涉嫌诈骗犯罪被县公安局刑事拘留，同年3月10日因涉嫌侵占犯罪被县检察院批准逮捕。     

他的住房该不该交回原单位

他的住房该不该交回原单位■周进堂申请人：张某，男，３８岁，某工厂高级工程师。被申请人：某工厂［案情介绍］：张某因不同意与工厂续签合同被停发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。张某诉称，自１９９４年以来，由于行业不景气，加上经营不善，该工厂长期停...     

承包工程无资质雇工伤残谁担责

[案情]2003年9月，某县龙湾村村民张某（无资质）与某公司签订了厂房建筑施工合同书，以包工不包料的方式承包该公司房屋建筑，并在合同中约定“在施工过程中一切工伤事故，均由张某负责”。     

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日，双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同，载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

违纪处理应做到规范及时

案情简介 张某系某事业单位职工,他在1995年1月至5月期间出现连续旷工,单位在对其进行多次批评教育无效后,于1995年5月30日停发了张某的工资及福利,并让其调离。之后,张某既未调离,单位也未对其做出任何处理。2008年4月,张某向省、市信访部门进行申诉．要求恢复工作。2008年4月17日,张某所在单位经主管部门批准．以张某自1995年6月起至2008年4月连续旷工为由．     

员工因兼职受伤该由谁承担医疗费用？

案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(…     

开除公职要严格履行程序

申请人：李某，女，37岁，某广播电台干部。 被申请人：某广播电台。法人代表：张某，该台台长。     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

无故停发工资不合法

申请人张某，男，汉族，本科学历，系某事业单位科技人员。因不服单位停发其工资，向某市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。