新农村建设人才流失问题及政府主导型对策研究

在实现社会主义新农村这一战略目标的过程中,农村人力资源问题将成为制约新农村建设的瓶颈。近年来,农村剩余劳动力的转移对城市化进程、第三产业发展和农村自我资金积累均起到了积极作用。但无序和过度的流动也造成了农村人力资源严重流失的后果。要解决社会主义新农村建设中的人力资源问题,必须采取综合措施,从高等教育发展模式、人力资源成本投入、农村自我人才培养与吸引机制等方面共同努力,并在此基础上重构农村人力资源结构。     

我国东北黑土带农村人力资源流动问题探析

文章以马克思的思想理论为基础,分析现阶段的东北黑土带农村人力资源流动应该有一定的限度,通过农村人力资源回流来减轻对大中城市的过大的压力.同时在我国东北黑土带积极发展农业经济,尤其是生态农业在农业经济中的比重.通过对比分析美国在农村人力资源的利用的经验,提出在现阶段的东北黑土地要通过四个方面来提高对农村人力资源的利用.一是,关于人的观念问题.二是,农业的实地教育即高等教育.三是,农业技术的再培训.四是,利用东北黑土带的农产品品牌化来带动农村人力资源的利用,主要是指除了在农业生产的就业机会,还可以利用更多的农村人力资源在农产品的分拣、包装、运输和销售等环节.     

农村人力资源禀赋及其健康风险治理

乡村振兴的关键在于农村产业振兴,农村人力资源作为最能动最活跃的因素对农村产业发展起着至关重要的作用。从当前农村人力资源要素禀赋来看,无论是数量还是质量方面都不容乐观,且面临高不确定性的健康风险,难以持续发展。根据人力资本理论,人力资源要素取决于教育培训以及个人收入分配机制,因而,保障农村人力资源可持续发展的关键在于,一方面,要通过以教育培训和优化个体收入分配机制为核心的人力资源开发路径来保障和提高农村人力资源的数量和质量;另一方面,要通过对农村人力资源健康风险的有效治理以保障其身体健康素质。农村人力资源开发路径包括由县乡政府主导完善农业职业教育和职业技能培训体系,大力发展乡村产业、加快农村基础设施建设以提高农村劳动力的收入和生活水平,发挥农业技术推广站等机构技术人员的作用,积极开发农村女性人力资源和建立农村残疾人力资源发展型救助制度。农村人力资源健康风险的治理需要优化针对遗传生育、粮食与食品安全、环境污染、外来损害等风险的综合治理体系建设。     

市场经济与流动人口研究的一个重要理论成果——关于俞宪忠教授《流动性发展》一书的学术评介

市场经济是竞争性的流动经济,人口流动是最富有市场经济特征的人口现象,更是市场经济能够获得各种资源配置优化的根本解释变量.任何资源配置优化都首先是人力资源配置优化,是由于人力资源配置优化从而导致了其他资源配置的优化.人力资源的市场化优化配置过程就是人口流动过程,深刻理解人口流动规律的基本内容、理论意义及根本要求,有利于制定符合人口流动规律的政策体系和发展框架,有利于搜寻和确定有效率的人口流动制度安排及创新路径.     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发 ,是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施 ,对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是 :积极推进农村劳动力转移 ,加快实现农业农村现代化 ;发展农村教育 ,提高农民素质 ;完善制度体系建设 ,优化人力资源配置     

加强农村人力资源开发 促进和谐社会构建

农村人力资源开发是构建和谐社会的基础工程，农村人力资源开发的有效途径主要是深化部门职责，加大开发力度；利用教育资源，培养农村人才，提升农民素质；建立健全农村基本保障体系。     

推进新农村建设 加快重庆农村人力资源开发

新农村建设背景下的农村人力资源开发,必须以统筹解决人口问题为基础,激发蕴藏在农民中的巨大潜能和无限创造力.作为开发农村人力资源的重要措施,必须统筹解决人口问题,为新农村建设构造良好人口环境;统筹城乡教育发展,切实增加农村教育有效投入力度;统筹城乡社会保障制度建设,完善农村社会保障体系;统筹城乡公共基础设施建设,增加农村人力资源积累.     

中小企业人力资源流动的行为机理

以中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行为为研究范畴,在分析方法上借鉴了新制度经济学中的研究方法,即利用主体行为理论来分析中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行为,认为各级政府、中小企业自身、中小企业员工、竞争性企业和社会组织与其他经济组织都在中小企业人力资源流动过程中承担了重要角色。     

农村人力资源开发是农村小康社会建设的现实选择——以闽清县农村人力资源开发为例

我国全面建设小康社会的重点和难点都在农村,而农村小康社会建设的关键则在于开发农村人力资源。通过调研,我们对闽清县农村人力资源开发现状及其原因进行了深入细致的分析,并提出了我省农村人力资源开发的具体对策。     

我国农村女性人力资源开发的体系框架构建研究

我国农村女性人力资源具有数量大、综合素质低、外出就业机会少等特征.要有效地开发农村女性人力资源,应提高农村女性人力资源的文化素质,强化农村女性人力资源的就业技能,开发农村女性人力资源的潜能,完善农村女性人力资源的激励机制,大力发展农村女性劳动力市场,健全和完善农村女性人力资源开发的政策法规,为农村女性人力资源的开发创造良好的环境,编制科学的农村女性人力资源开发规划.     

图书馆人力资源管理的困惑及应对策略

综观图书馆人力资源的流动,并没有给图书馆带来活力,因为流动大多是高层次人才的流失,所形成的结果是人才缺乏,加之人力资源调整频繁给图书馆人力资源的管理带来诸多困惑。本文旨在分析困惑形成原因的基础上,提出可行性应对策略,使图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。我国农村人力资源的文化水平多以中小学为主 ,低素质是农村人力资源实现非农化和城镇化的最大障碍。城市人力资源则存在浪费和外流的现象 ,实现城乡教育平等是我们的首要目标。对中国城乡人力资源存量的结构性分析 ,有利于优化配置人力资源 ,提高人力资源的使用效率     

高职院校参与开发农村人力资源的策略研究

农村人力资源开发离不开职业教育,而高职院校在开发农村人力资源方面具有较为明显的优势。本文通过分析高职院校在农村人力资源开发中的优势,提出高职院校开发农村人力资源的建议与对策。     

蒙代尔理论人力资源因素在中国的适用

自1978年到2002年的24年间,中国国民生产总值一直持续高速发展,平均年增长率达到8.9%。与此同时,东西部发展却很不平衡。随着东部的经济发展和对劳动力需求的增长,西部的劳动力流向东部,给东部提供了充足的劳动力资源,推动了东部的发展,同时也带来了诸多的社会问题。在这种背景下,笔者试图用Heckscher-Ohlin模型中的边际转换率(MRT)和边际替代率(MRS)来分析中国的人力资源自由流动和地区差距的关系,从而检验蒙代尔(MUNDELL)理论中人力资源自由流动和地区差距的分析是否适用于中国国情?在东部和西部之间的人力资源的自由流动是减缓了还是增大了地区之间的差距?本文还试图探讨:人力资源的自由流动是否会对投资产生负面替代效应?     

新形势下贵州女性人力资源开发研究

女性人力资源是人力资源总量中的“半边天”,新形势呼唤加强对女性人力资源的研究。目前贵州的女性人力资源开发还存在诸多不适应,为此,必须进一步完善公共教育体系,巩固农村女童入学率;加强成年女性的素质教育;促进女性增强自我开发意识;切实保障女性权益。     

农村剩余劳动力转移:新时期的战略思考

研究我国的农村剩余劳动力转移问题,不能仅仅局限于完善短期就业机制,而应当在科学发展观的指导下,结合我国的新型工业化道路、城镇化道路、产业结构调整以及人力资源开发与管理等,作全方位多角度的分析和探讨,以形成一个协调有效的转移机制和政策体系,成为解决我国农业和农村问题的突破口。     

黑龙江省农村人力资源质量评析

农村人力资源是农村经济和社会发展中居于主导地位的能动性资源,农村人力资源质量的高低,将直接影响到农村经济的全面发展和农业经济效益的提高。农村人力资源质量是由构成人力资源的单个劳动力素质决定的,而农村劳动力的素质一般由身体素质、教育素质、科技素质和心理素质等构成。对黑龙江省农村劳动力素质进行科学的评价,有利于我们清楚地把握该省农村人力资源质量的整体状况,有针对性地对农村人力资源进行开发和利用,以此推动农村经济的快速发展。     

城镇化进程对我国城乡人口老龄化的影响机制分析

在我国城镇化快速推进中,农村青壮年人口大规模地向城市迁移流动的结果必然会加快农村老龄化进程,延缓城镇人口老龄化,从而导致人口老龄化城乡倒置。对此,应采取积极的人口应对策略,以缓解未来养老压力;加强制度建设,从制度保证上积极应对城乡老龄化;加快和促进城乡一体化发展,实现农村就地城镇化,缓解农村老龄化;充分开发利用老年人力资源,提高老年人自我养老能力。     

政府在农村人力资源开发中的职能探讨——以邯郸市为例

在农村人力资源开发过程中,政府尤其是地方政府负有重大的责任,发挥政府的职能对于推动农村人力资源开发的深入发展具有极大的现实意义.文章通过对邯郸市在农村人力资源开发中的职能定位分析,揭示了政府在农村人力资源开发中要发挥规划管理职能、服务职能、部门协调功能、就业培训职能、教育职能.     

河北省农村实用人才教育培训的现状、问题与对策

建设社会主义新农村需要强大的智力支持和人才保障。河北是农业大省,农村人力资源丰富,但整体素质低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文分析了河北农村实用人才教育培训的现状及存在的问题,提出了加强农村教育培训,开发农村实用人才的对策。