努力把"不等式"变为"等式"

每逢班子换届选举之后,经过民主推荐、组织考察、党委研究、代表(委员)选举,总有一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。为了使走上新的领导岗位的年轻干部正确对待自己、正确对待权力、完善自我、求真务实,各级党委必须对他们进行经常性的教育和引导,督促他们牢记“六个不等式”,努力把“不等式”变为“等式”。职位提高不等于能力提高换届选举之后,对于走上新的领导岗位的年轻同志来说,职位与级别比过去同时升高。有的同志虽然级别未提高,但权位加重;有的同志即使级别和职位都没有提高,但仍处于重要位置,虽然职位还是原来的职位,但它是新一…     

正确看待“二线”干部的“退”

正每逢地方换届,总会有一些同志走上领导岗位,有一些同志调动工作岗位,也有一些同志因身体、年龄等原因离开领导岗位,退居"二线"。多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律,能够正确对待个人的进退留转,自觉服从组织安排。但现实中,也有少数干部,不能正确对待自己的职务变动,退居"二线"后心态失衡,出现消极、抵触情绪,甚至违反组织纪律。     

党委书记应当具有的心态

人们无论做什么事情,都必须具有与之相适应的心态,这样才能及时进入角色,把事情做好.可是我们现在有些党委书记,从其就任书记职务的那一天起,就始终只具有一种心态,即党委核心领导者、决策者的心态.以这样一种不变的心态,去从事不同内容的党委工作,自然也就会严重影响党委工作的成效.我们认为,由于党委工作在实际上分为党委决策、党委既定决策(包括上级指示和决定)的执行、调查研究这三项基本内容,因而客观上就要求我们的党委书记应当具有与之相适应的三种不同心态.     

一把手看人忌偏

一把手是一个领导班子的核心,即使其对班子成员和下属的个人看法也容易不知不觉、或多或少地演变为组织上的用人意见.因此,如果一把手看人具有片面性,后果是很严重的.但现实中有许多一把手喜欢"用一只眼睛看人",以偏概全.有的对部属的某些缺点看得过重,有的对下属爱记老账,有的对下属抱有成见,有的因为下属在某些事情上没有照自己的意思办,就认为下属与自己不一条心、靠不住.     

精准扶贫要杜绝四种不良心态

正杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事,做工作流于形式、浮于表面,无论是调研走访还是问计问需,都只是走马观花、蜻蜓点水,对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策,缺乏一对一的帮扶措施。杜绝事不关己的抵触心态。有的领导干部把扶贫当成组织安排下来的任务,思想上不重视,情感上有抵触,工作起来不上心、落实政策不用心、帮扶到户不尽     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

年轻干部要锤炼『十善』基本功

年轻干部能够走上领导岗位,无论对社会、对组织还是对个人,都是一大幸事.他们之中虽然不乏逐渐成熟、终将担负大任的佼佼者,但也不乏中途夭折、英年卸职或止步不前、碌碌无为的人,这于党于国于民于己都是一大损失.究其原因,最根本的还在于其自身素养的局限.尽管职务升了、责任大了,但综合素质并没有随之提高,个别人甚至是以前已有的优点反而不存在了,潜在的缺点却暴露无遗.可见,年轻干部必须要注重自身综合素质的锤炼,只有练好了基本功并有所作为,才不愧党、不愧民.     

新任职军队机关团职干部的修养要求

一、始终保持"一团火"的热情。要防止职务提升了就满足的心态。要感恩,是组织的关怀才有现在的发展平台。要知责,工作是党的事业所需、部队建设所需、个人成长所需。二、始终坚持"一股劲"的毅力。面对新环境,熟悉情况要有紧迫意识,尽快打开局面。完成任务要有顽强的毅力,敢于迎难而上。对待批评要有正确态度,多从自己身上查原因。三、始终树立"一杆尺"的标准。要靠主动推进的力度来体现标准,以工作的主动开展来确保时效。要靠严谨细致的作风来提升标准,把工作的每个细节都考虑到。要靠牢固的     

年轻干部要保持良好心态

正当前年轻干部心态方面存在的问题值得我们警惕和重视。有的对工作拈轻怕重、挑三拣四,遇到困难绕开走,遇到矛盾往上交,不愿去基层,不愿到艰苦的岗位上锻炼;有的自以为是,看不起别人,取得一点成绩就沾沾自喜、忘乎所以;有的不能正确对待职务升迁、进退留转,盲目攀比,看谁升得高、提得快;有的学习工作静不下心,却只贪图安逸、追求享受,沉迷于吃喝玩乐、灯红     

副职应保持好"三种心态"

由于工作关系,我的岗位不断变动,职务提了,环境变了,但始终没有改变的是,依然还是一个副职。回想入伍20多年,我在副职岗位上己经是第12个年头了,从副营长到团副参谋长、副团长,再到师副参谋长,始终在副职岗位上干,而且也始终在不断前进。我觉得一个领导干部,特别是一个副职,能正确认识自己,摆正自己的位置,是干好工作的必要条件。十几年的副职工作中,我始终以“副”为荣,以“副”为乐,把职责当事业、把岗位当荣誉,尽心竭力做好每件事。具体讲,就是保持好了三种心态。第一种心态:要有责任心。作为领导干部,要有高度的使命感、责任心。有使命…     

办公室工作人员要自觉校正六种不良心态

随着市场经济的发展,办公室工作的外部环境发生了深刻变化。受外部环境影响办公室部分同志思想扭曲,丧失了工作激情,对未来失去了信心,这在一定程度上影响了办公室工作的质量和效率。面对新形势、新任务、新要求,要搞好办公室工作,办公室人员就必须克服以下六种心态、树立六种意识:有的办公室工作人员认为自己是“给共产党打工”的,他们把领导看做“老板”,把自己当成“打工者”。在他们看来,办公室工作效能如何与自己无关。在这种心态的支配下,他们把自己置身于党的事业之外,只是把办公室当作一个“挣钱”的场所,为利而来、为利而干,工作热…     

两种看待人生的方法

我有两种看待人生的方法。在第一种方法里,我把我自己摆在前台,和世界一切人和物在一块玩把戏;在第二种方法里,我把我自己摆在后台,袖手看旁人在那儿装腔作势。站在前台时,我把我自己看得和旁人一样,不但和旁人一样,而且和鸟兽虫鱼诸物类也部一样。人类比其他物类痛苦,就因为人类把自己看得比其他物类重要。人类中有一部分人比其他的人苦痛,就因为这一部分人把自己比其余的人看得重要。比方穿衣吃饭     

换届后的“新官”如何尽快进入角色

<正>2016年是集中换届之年,换届后,有的同志将会担任一定职务或更高职务,有的同志将由普通干部转变为重要领导干部。那么,"新官"如何尽快适应工作岗位、进入角色状态,不辜负组织、群众和同事的期盼,是一项现实而又紧迫的课题。笔者认为,"新官"们要完成这     

建立正常有序的干部晋升机制

《干部任用条例》规定了干部选拔任用标准,规范了干部选拔任用程序,解决了“选什么样的人、用什么方法选人”的问题,为干部职务的晋升提供了政策性、法规性的依据。但是,在实际工作中,一个干部的职务有无机会晋升、什么时候晋升、晋升到什么程度,还存在很大的随意性和偶然性。有的地方和部门干部调整频繁,一年一次甚至数次,调整人员动辄几十人上百人,而有的地方和部门却几年也不调整一次;有人每次调整都“榜上有名”,有人则长时间“李广难封”。干部职务的晋升在很大程度上取决于种种不确定因素,其表现主要有以下三种情况。“一朝天子一朝臣…     

干部监督:听听群众怎么说

目前,在群众对干部的监督方面还存在一些薄弱环节.一方面,有的同志群众观念淡薄,认为群众思想保守落后,对群众意见不以为然;有的同志把群众监督看作是对自己的不拥护,听不得一点批评意见,甚至把敢于批评监督的同志视为"异己",进行排斥打击.另一方面,群众对领导干部有意见,但由于存在种种顾虑不敢提.     

放弃·珍惜·坚守

领导干部在成长的道路上面临许多机会,也面临许多考验,特别是在世情、国情发生深刻变化的今天,更需要通过不断学习,感悟放弃、珍惜和坚守.只有这样,才会活得快乐、活得美丽、活得自由. 一、快乐来自放弃 生活和工作中,每个人特别是领导干部都是痛苦并快乐地成长着.这是因为我们在思想上潜藏的杂念太多,在生活中面临的诱惑太多,在工作中面临的选择太多,许多时候不是身累而是心累.有的人把名看得太重,把利看得太重,把权看得太重,因而容易产生名不如人、利不如人、权不如人的痛苦.     

“改非”干部易出现的不良心态及应对措施

<正>换届过程中,由于受领导班子结构、领导干部职数等因素的影响,一部分原来担任实职的干部从领导岗位上退下来改任了非领导职务。大多数"改非"干部能够以大局为重,正确对待上级换届政策和个人职务安排,服从组织决定,但也有少数"改非"干部在思想上出现了一些不良心态,影响了工作的正常开展,值得重视和研究。一、换届中少数"改非"干部出现的四种不良心态"抵触"心态。换届中,少数"改非"干部受官本位思想的影响,认为"改非"就是降职,在由领导职务改任非     

都市“赖班族”：工作上进精神寂寞？

下班了，很多人赶紧把电脑一关、东西一收拾就离开办公室，或回家或参加聚会；但有一群人却“越夜越精神”，几乎每天都留守在办公室里直到最后只剩下一两盏“孤灯”，这群明明不用加班，可是下班后还总是赖在办公室的人被称为“赖班族”，他们有的是独自在异乡工作的年轻人，有的是单身男女，有的是两地分居者，有的是家庭生活不如意者……     

女性领导如何纠正从政心理偏差

女性领导有其积极、健康的心态表现,但也存在一些心理偏差。这些心理偏差的存在,使部分女性领导无法全身心地投入到事业中,成为女性领导积极工作、奋发进取的心理障碍。女性领导存在的心理偏差被动就职型。目前女性参政,有的是因为受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的,并     

垃圾时间(中篇小说梗概)

再过200天,康裕如就到了退休期限,这是铁板钉钉的事情,不管你想退不想退,都得退。不过,康裕如对这事向来看得很开,在他出任农牧厅厅长那一天,他掐指一算,按他的年龄刚够一届,任满的那一天,也就是他告别政界重返大学执教的那一天。心里早有退休准备,也就不考虑退休这档子事了。可是,他这种平静的心态还是被打破了。把这层窗户纸捅破的是秘书处处长杨朝奉。正月十五晚上,杨朝奉提了两条烟两瓶酒来给上司兼恩师康裕如拜晚年。