监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

公选中亟待研究的问题

公开选拔领导干部,因其体现了市场经济的平等性、竞争性、法制性、开放性原则,营造了一个公开、公平、竞争、择优的用人环境而得到社会的广泛认可.通过公选,一大批优秀年轻干部脱颖而出.但目前公选工作仍处于探索阶段,有一些问题亟待研究并解决.     

公选答辩如何取得好成绩

公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立正确的用人导向，激励年轻干部不断进取、提高综合素质，起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎……     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评.近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措.     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

年轻干部培养与使用应处理好的关系

年轻干部的培养与使用,既要遵循《干部任用条例》的政策规定,又要敢于突破常规、大胆创新,同时还要注意规避舆论对年轻干部提拔使用的讨伐.从当前来看,实现年轻干部的有效培养与有序使用,需重点处理好以下几个关系. 一、"伯乐"选人与制度选人的关系."伯乐"选人作为一种人治色彩较为浓厚的选人用人方式,要求"伯乐"本人必须具有"相马"的能力,同时还要出于公心,不能掺有一点私心杂念,因此,这一选人用人方式对"伯乐"的德、才均提出非常高的要求,加之这一选人用人方式随意性比较大,从而充满争议.制度选人一般是按照既有的制度设计,进行"赛场选马",多以笔试、面试评定高低,比较公平公正,社会争议比较小,但是难以保证能将德才兼备、适合岗位的干部选出来.     

公选工作的改进之策

公选方式为用人单位开阔了选人用人的视野,为应聘者提供了施展才华的机遇,为广大职工群众参与干部选拔任用工作创造了条件,是一项很好的制度.     

公选热中的冷思考

公选是干部人事制度改革中出现的新生事物,作为新时期选人用人方式的创新,受到广大干部群众的普遍欢迎和充分肯定.近几年来,中央机关、地方各级党委和组织部门加大了对这项干部人事制度改革的推行力度,便它成为干部人事制度改革的热点.同时,伴随着公选热,也出现了一些值得注意的问题.     

联合公开选拔领导干部的实践与思考

公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民主化、制度化程度不断提高,广大人民群众对干部工作的满意度不断增强。     

让干得好的干部考得好——《领导科学》“公选课堂”栏目广受干部读者好评

实施和不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是党的干部制度改革和创新的重大突破.公开选拔领导干部,树立了干部选拔任用的正确导向,促进了选人用人观念的转变;坚持了民主、公开、竞争、择优,形成了干部选拔任用工作的新机制;实现了对干部更加全面的德才比较,提高了干部选拔任用的科学化水平;扩大了干部工作中的民主,在一定程度上防止和克服了选人用人上的不正之风;拓宽了选人用人视野,促进了优秀干部脱颖而出.     

对不定向竞争性选拔领导干部的思考和建议

<正>近年来,为认真落实中央关于扩大选人用人视野、提高选人用人公信度的要求,全国不少地方都在大力推行竞争性选拔领导干部,其中有些地方还大胆创新、积极探索不定向竞争性选拔机制。所谓不定向竞争性选拔,就是集中多个空缺的领导岗位,不明确具体的选拔职     

宏微之际:竞争性选拔趋向科学化的必由视角

作为一种制度安排,竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向,以"民主、公开、竞争、择优"的鲜明导向,实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型.当前,竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可,调查显示,竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措.从宏观层面来看,竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试;从微观层面来看,这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作.在推进竞争性选拔不断科学化的进程中,需要深入探索的关键问题,即在于如何在宏微之际的视角交替中实现竞争性选拔目标方向与方法路径之间的良性互动.     

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",实现干部选拔任用的"好中选优"、"优中选强"。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作     

公选工作要“四弦齐奏”

形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在.公选是干部选任的一种有效方式,作为干部人事制度改革的重要成果,它也有一个在实践中不断改进和完善的过程.经过思考,笔者认为公选工作要"四弦齐奏",即建立四个长效机制,以更好地为地方经济发展提供组织保障.     

正职也应被推上公选前台

近年来,全国各地组织人事部门锐意进取,在用人方面进行种种尝试,从国家部委到省、市、县先后实行副职公开竞选上岗,给年轻干部提供了脱颖而出的机会。但是,综观目前各地公选干部的一些做法,有些现象也应引起关注和思考。公选为什么仅止于副职现实生活中,在一个地方、一个单位里     

干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略

<正>干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了"民主、公开、竞争、择优"原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。然而,在探索和实     

日臻科学完善 从探索走向常态 江苏干部公推公选进入制度收获期

案例背景江苏省自2000年在全国率先公开选拔副厅级领导干部以来,频频推出大规模公选,一连串"全国第一"、"国内首次"掀开江苏选人用人的"新政",     

实现公推公选领导干部制度化规范化的探索

公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式.自四川省在全国首开先河之后,近年来,包括泰州在内的江苏省一些地方,也进行了公推公选的尝试,取得了较好的效果.实践证明,这一选人用人方式,体现了民主、公开、竞争、择优的方针,符合干部制度改革的方向,具有鲜明特点和积极意义.但从实际操作来看,公推公选也存在一些问题和不足,需要进一步完善,并使之制度化规范化.     

从河南公选看年轻干部成长导向

用人导向,关乎党风民意,关乎事业发展.党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."当前,培养选拔优秀年轻干部是党的建设新的伟大丁二程的一项重点丁程,对社会主义事业发展有着深远的战略意义.     

本刊征集公选笔试和面试研究者、参与者及成果启示

<正>目前,公开选拔已成为各地、各单位选人用人的一种重要方式。应广大参与公选干部的要求,指导公选干部提高笔试知识平时学习、集中复习的成效,增强申论写作的审题、分析、知识运用和文字表达能力,强化面试的临场发挥能力,包括