怎样开好党员领导干部民主生活会

党员领导干部民主生活会是党内政治生活中的一项重要制度,也是党内监督的一种重要形式.坚持和强化党员领导干部民主生活会制度,对于解决领导班子及其成员存在的问题,加强班子自身建设,提高领导班子的凝聚力、战斗力和号召力,具有非常重要的意义.     

怎样开好党员领导干部民主生活会

党员领导干部民主生活会是党内政治生活中的一项重要制度,也是党内监督的一种重要形式。坚持和强化党员领导干部民主生活会制度,对于解决领导班子及其成员存在的问题,加强班子自身建设,提高领导班子的凝聚力、战斗力和号召力,具有非常重要的意义。     

环环相扣开好民主生活会

<正>力求"细",抓牢会前准备。要广泛听取广大党员和群众的意见,把存在的问题找准,查准查清问题根源。要广泛开展谈心谈话,卸下思想包袱,把问题摆明谈、往深里谈。要做好深刻的党性分析,主动把自己摆进去,认真撰写对照检查材料。着眼"准",抓好会中批评。开展自我批评时,要紧贴实际、紧扣问题、紧跟要求,敢于直面自己、"揭短亮丑",真正触及内心、触及灵魂。开展相互批评     

开好民主生活会重在整改落实

正开民主生活会是各级党组织的一项重要议事日程,各级党组织也通过开展民主生活查摆出了很多问题。问题查出来了,真正去整改落实,这样的民主生活会才会不虚不空,才会开出实效。一是要制定好整改措施。根据查摆出来的问题,领     

开好领导班子民主生活会的语言艺术

领导班子定期召开民主生活会，是加强和改善党的领导，激励和督促领导干部勤政廉政的重要措施。如何高质量地开好领导班子民主生活会，其中，民主生活会的语言艺术，便是一个有研讨价值的话题。     

开好民主生活会要注重解决问题

正衡量民主生活会质量高不高的一个重要方面就是有没有解决好党内存在的实际问题,不注重解决问题的民主生活会是不成功的民主生活会。开好民主生活会必须坚持问题导向,始终把开好民主生活会的过程作为提高纠错能力和解决实际问题能力的过程。结合新形势新任务、本单位出现的新情况、     

深刻把握开好民主生活会的四项原则

正民主生活会制度是我们党在长期政治生活实践中形成的一项重要制度,既是党的优良传统,也是党的政治优势。高质量的开好民主生活会,对于加强领导班子思想作风建设,健全党内政治生活,提高班子整体战斗力,都有着重大意义。然而,在具体实践中,民主生活会制度也存在执行不严格、效果不明显的问题,一些领导干部信奉"栽花不栽刺,以后好办事"的庸俗哲学,不敢较真碰硬,明知不对,少说为佳;有的领导干部"批评上级放礼炮,批评同级放哑炮,     

开好民主生活会要做到“三个反省”

正临近年底,各地各单位党组织正陆续召开民主生活会。在民主生活会上,我们应从以下三个方面时刻检讨自己、反省自己。反省自己心中是否始终装着群众。要心系群众,倾听群众呼声,反映群众愿望,关心群众疾苦。要依靠群众,问政于民、问需于民、问计于民,把群众的评价作为     

民主生活会

<正>镇党委书记郑改读完了自己的对照检查材料后,督导组组长又宣布几条纪律,接着主持人请同志们对郑改同志开展批评。镇长首先发言:"郑改同志工作中有明显的一言堂作风,不听取班子成员意见,自己说了算,给工作造成一定影响。"镇长说的时候有点激动。大家似乎看出来了,     

党委民主生活会上如何谈工作

谈工作多、谈思想少,是一些党委民主生活会上容易出现的现象.不少党委成员对解决这个问题感到不好把握:工作谈多了、过程讲细了,容易偏离民主生活会的主线;不谈工作,或者少谈工作,又觉得没有抓手,难以人题.实际上,党委民主生活会是离不开谈工作的,问题的关键也不在于谈工作的数量是多还是少,而在于正确认识民主生活会所谈工作与通常工作会议所谈工作的区别,坚持从谈论工作切入,向会议主题延伸.这样才符合党委民主生活会的特定要求,从而有效提高党委民主生活会的质量.     

新时代领导干部民主生活会制度演变探究——基于全面从严治党视域

中共党员领导干部民主生活会制度是通过同级之间监督的方式推动领导班子解决自身矛盾、提高领导干部党性修养的有效途径。党的十八大以后的领导干部民主生活会制度作为落实从严治党方针的具体制度,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下实现了新发展,也从侧面彰显出中国共产党对组织建设和政治建设的高度重视。通过认真分析新时代领导干部民主生活会制度的演变,明确督促共产党员坚持"四个意识",推动中国共产党组织建设的持续提升,必须从干部和制度两方面着手解决问题、寻找对策。     

明天要开民主生活会

<正>明天上午,局里要召开领导班子民主生活会。听说这次民主生活会上面很重视,要求的标准也比较高,必须讲真话、说实话,不仅一把手要给副手挑毛病,而且每一名班子成员都要指出一把手的缺点,上级组织人事部门还要派人列席会议,专程督查。     

创新推行科级领导干部积分管理考核制度

正近年,安康市汉滨区创新推行科级领导干部积分管理考核制度,有效攻克了干部队伍中"不作为"等顽瘴痼疾,形成了"以实绩赢得积分,凭积分赢得职位"的观念。其一,制度设计解决了"考准谁"的问题,激励科级干部成为汉滨发展的中流砥柱。这一制度的核心要义是框定对象、一年一总、五年累积,将所辖科级干部全部纳入工作实绩积分管理,既防止少数干部的短期功利行为,也给暂时积分落后的干部奋起直追留足空间。     

浅议民主生活会的重要意义

民主生活会是我国党建工作的重要组成部分、是我党的方针政策贯彻与执行的重要阵地、是党风廉政建设和思想政治建设的重要手段、更是始终保持党的先进性的重要保障。因此,我们一定要坚持开好民主生活会,推动我国党建工作的快速、健康发展。     

透视省委常委们的民主生活会

“向我开火,对我开炮。”姜异康对会场上的同事说道。     

民主生活会的组织与实施

正党员领导干部民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风,是党内政治生活中的一项重要制度。民主生活会是一种特殊的会议形式。党中央历来高度重视民主生活会的实施。1981年,中组部下发了《关于进一步健全县以上领导干部生活会的通知》,1990年,中共中央印发了《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》,1997年,中央纪委、中组部印发了《关于提高县以上党和国家机     

豫北监察分局召开领导班子民主生活会

为贯彻河南省煤监局党组反腐倡廉“警示教育周”活动方案的有关要求,7月18日上午,豫北监察分局党总支召开了领导班子民主生活会。会议由总支书记王天利主持,局长毋济州、正处级调研员孙迎辉、副局长王富国、副处级监察专员陶明佳参加了会议。     

落实整改是民主生活会的关键

正民主生活会开得"严""实"与否,坦诚批评是基础,认知问题是核心,落实整改是重中之重。重批评而轻整改,违背民主生活会的初衷;重整改而轻批评,会使民主生活会名不副实,浮于形式;唯有提振精神、拿出魄力和勇气,才能使民主生活会展现出刮骨疗伤和治病救人的     

民主生活会征求意见要多听真话

<正>拓宽广度,多渠道征求意见。通过调研走访"上门找"、会议座谈"大家找"、班子成员"互相找"、自查自纠"个人找"等方式,重点听取本单位及下属单位党员群众、本系统党员群众、直接服务对象等各类型代表的真实意见。充分运用网站、微博、微信、短信等新媒体新技术,为基层酝酿意见、提出建议留足时间。对一些长期以"无意见"敷衍应付或     

“舌尖上”的民主生活会

表面上看,民主生活会是舌尖上的交流、思想上的交锋,实际上,品味一场民主生活会是否高质量,关键还看是否“五味俱全”。批评的“辣味”。各地民主生活会之所以让大家看得过瘾、听得震撼,核心还是与会同志自觉弘扬整风精神,不回避突出矛盾和问题,严肃认真地开展批评与自我批评,做到了实事求是、发扬民主、开门整风。党内民主生活会要的是“常委真人秀”“民主好声音”,要想不出现“放空炮”“放礼炮”“放哑炮”的现象,就不能搞“你好、我好、大家好”,必须在尊重事实、正视差距、放下包袱的前提下,让舌尖硬起来、言语辣起来,给自己灌点“辣汤”,给别人撒点“辣粉”,批评自己热辣辣、批评别人火辣辣,辣出红脸、辣出热汗,辣出民主生活会的“主味”。加量的“成味”。盐是百味之王,成是百味之源。“四风”问题谁都有,只是大与小、多与少的区别;开展批评与自我批评轻与重,则体现着态度、立场、角度、站位的不同。有的同志批评自己怕掉面子、怕被揪辫子,批评别人怕丢选票、失人缘,归根到底,还是党性原则不强．为私心所扰、为人情所困、为关心所累、为利益所惑。在民主生活会上,如果只注重“辣”的形式而忽视“成”的调味,搞没有实质内容的上纲上线,或刻意放大点上的个别现象、回避面上的突出问题,让“自由主义、利己主义、好人主义”等思想蔓延,“高质量”就会成为一句空话,党内生活就会陷入庸俗化、随意化、平淡化的尴尬境地,形式主义就会“卷土重来”。所以,给民主生活会加点“盐”,调成“重口味”,也许更能体现党内生活的“原汁原味”。