基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究

本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。     

基于耗散结构论视角的职业经理人生态位选择与构建研究

<正>根据生态竞争优势外生论,职业经理人的胜任力是由其生存和发展的内外环境决定的,职业经理人从其所处的生态系统中发展自身的职业竞争力,并发展了职业经理人生态位的概念。综合来看,以往研究认为职业经理人的胜任力是由职业经理人所在的行业状态、企业发展、职业经理人市场以及职业经理人自身的"态""势"所决定的职业经理人生态位决定的。但这些研究大多停留在职业经理人生态位因子的泛泛选取层面上,对这些因子选取的理论依据研究较少。近年兴起的复杂科学     

职业经理人胜任力模型构建与应用

伴随知识经济时代的到来,人的地位获得空前提高,人力资本已经超越了物质资本及货币资本,成为企业中最重要、最具竞争力的资源。当代管理学家认为,职业经理人对企业的作用与贡献十分巨大,职业经理人胜任与否,将直接影响企业的命运兴衰。本文将构建职业经理人的胜任力模型,并研究胜任力模型在职业经理人的招聘选拔、培训开发、绩效评估中的应用情况。     

基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究

猎头作为推进中高端人才与用人企业进行匹配的重要中介机构,其在国际及国内劳动力市场上发挥着越来越重要的作用。本文在总结和回顾国内外有关猎头研究文献的基础上,基于深度访谈、问卷调查和统计分析的方法和技术,从企业和经理人两个样本群体的视角对猎头运营实践的有效性进行了实证检验。研究发现,猎头针对企业客户的部分运营实践对其人才推介有效性有着积极的影响关系;猎头针对候选经理人的大多运营实践对经理人的职业发展有效性有积极的影响关系等。本文就中国猎头运营实践的改进和猎头行业的整体建设给出了一些政策建议。     

我国职业经理人市场发展状况研究

职业经理人是当前我国人才市场中最有活力与发展前景的高薪阶层,职业经理人的使命就是将自己的知识才华奉献给企业,经营管理好这个企业,能够为企业创造一定的经济价值。而当前我国职业经理人市场还不是很完善,市场还存在很多弊病,这严重的影响了市场健康有序的发展,而当务之急是要建立完善的职业经理人市场机制,确保职业经理人市场的高质高量。     

基于共生理论视角的河北省农产品物流价值链节点企业关系优化问题研究

共生是生物界普遍存在的一种现象,在农产品物流价值链中也存在类似现象。从共生理论出发展开河北省农产品物流价值链节点企业关系的研究,分析了当前河北省农产品物流价值链节点企业关系存在的问题,并给出了优化市场结构,控制价值链上节点企业数量,根据资源互补性选择适宜的合作关系,推广价值链共赢理念,完善价值链运作机制等优化建议。     

经理人职业发展的路径选择

最近去一些企业交流,经常会有朋友问起这个问题,作为企业中的一名中高级经理人,应该如何选择未来的发展方向?看来,经过20多年的市场化变革之后,中国企业经理人的职业发展选择,已经成为一个既重要又让人困惑的问题。从企业的中高级经理人,走向企业的最高领导的位置,是经理人的当然选择,但从成功的几率上看,在金字塔式的层级结构中,越往上爬,则道路越狭窄,能够登顶的人,不会比登上华山的人多,许多人在攀登的同时,也一直在朝下面看,心里想着,只要长时间呆在位置上,不再往下出溜也就不错了, 谁叫“僧多粥少”呢,即使能力出众,也还有一些外部因素在发挥作用,机会始终有限,特别是对那些成熟企业而言,许多位置,有一退才有一进,需要靠韧劲耐心的等待,个中的滋味可想而知。这一点,国外也是如此,以世界级企业GE为例,当年与韦尔奇竞争CEO的几位对手,在竞争失败后,几乎不是退休就是辞职,而韦尔奇上任之后,一坐就是20年,更让许多觊觎此位的人失去了耐心和机会。由此可见,对经理人而言,能够从一个企业内部不断发展,最后坐上总裁位置的,毕竟是少数。     

基于演化博弈视角的现代产业学院稳定性研究

现代产业学院是我国为支撑现代产业体系建设提出的“政产学研”合作新范式,遵循市场化运作模式,具有高度独立性和自主性。针对政府奖惩机制下,现代产业学院多主体协同共建的稳定性问题,构建演化博弈模型,分析系统长期演化结果和影响因素,并用MATLAB软件进行仿真检验。结果表明,现代产业学院稳定性与合作收益、额外收益、政府补贴和罚金呈正相关,与额外成本、背叛收益呈负相关。而良好的合作策略、政府激励、监管罚金、合理的分配系数,有利于现代产业学院的稳定。根据宏观层面的外部环境、博弈双方的内部环境,为促进现代产业学院的稳定性提升提出建议：营造良好政策环境,强化政府顶层设计职能;强化主体合作动力,提升现代产业学院建设能力;营造良好互动关系,构建现代产业学院共建体系。     

企业引进职业经理人的时机分析

目前无论是国有企业还是民营企业都面临着一个共同的问题———是否应该引进职业经理人?许多民营企业在建立之初蓬勃发展,然而不久却昙花一现很快走向灭亡。很多人把这种现象归咎于家族式管理,于是提出大力引进职业经理人,可是那些一味追求现代化管理的企业也未能实现预期目标。问题出在职业经理人的身上还是企业的身上呢?在引进职业经理人过程中不但要考虑职业经理人的素质,还要看企业所处的时期,只有在合适的时间选择了合适的人,才能对企业的发展起到推动作用。一、企业引进职业经理人的决定因素决定企业是否应引进职业经理人主要取决于企…     

蔬菜产业价值链的研究——基于“共生”理论视角

本研究以"共生型"理论为指导,以蔬菜价值链为研究对象,构建蔬菜供应链中各利益主体的连接模式。菜农作为价值链的源头,如何能使自己在价值链各节点的利润分配中居于有利位置?就需要我们关注农合社发挥带头作用和建立公共信息平台。消费者作为价值链的终点,如何能购买物美价廉的蔬菜?就需要我们关注销售节点中反垄断和公益性菜市场等问题。     

现代企业引进职业经理人的损失分析：代理成本的观点

现代企业所有权和经营权的分离带来了代理关系,而代理关系的存在又必然产生代理成本。本文运用模型对代理成本发生的可能性及其影响因素进行分析,并结合我国实际提出降低代理成本的思路。     

注册职业经理人:推动河南企业发展的重要角色

所谓职业经理人,顾名思义,就是以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,专门从事企业高层管理的中坚人才.他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力,合理利用企业的资源,帮助企业获取最大的利润,从而把企业不断推向前进.     

委托代理理论在职业经理人激励研究中的应用

本文以信息不对称作为出发点,运用信息经济学和博弈论的相关理论,将经理人的激励分为物质激励和精神激励的基础,研究股东和职业经理人之间的共同利益,当经理人收到股东给予的股票期权作为报酬的一部分时,经理人为了实现自身利益的最大化,会更加努力工作,在一定程度上有效防止信息不对称带来的道德风险和逆向选择。通过建立数学模型,定量分析股东和职业经理人的长期收益最大化,达到激励经理人的效果,同时能够防止股东的权益受到侵害。     

职业经理人的三大纪律与八项注意

人在职场，身不由己。但是，一些职场最基本的底线、万万不能突破，一些职场的规则与潜规则，我们也不可忽视。希望各位职业同仁，高唱“三大纪律与八项注意”这一战斗歌曲，勇往直前，战无不胜。     

基于能力素质模型的县级供电企业职业发展通道设计研究

县级供电企业员工的职业生涯发展通道单一,薪酬激励未能有效匹配,在一定程度上影响了员工潜能的进一步发挥。本文立足县级供电企业实际,基于能力素质模型,从人力资源集约化管理的角度出发,通过构建适用于县级供电企业的人才库和职业发展通道,提高人力资源管理绩效管理水平。     

基于模糊综合评判法的职业经理人业绩考核研究

本文以职业经理人完成工作的行为、过程为依据,分别以对职业经理人与利益相关者关系、对企业文化塑造的贡献、战略规划能力三个方面入手,形成一套专门对职业经理人业绩进行评价的指标体系,最后建立起对职业经理人业绩评价的综合模型,从而对企业如何激励和发展职业经理人队伍有积极的现实意义和重要的指导作用。     

基于产业共生视角的物流产业集群发展探微

产业共生是现代产业企业模仿自然生态系统的组织创新模式,这一模式对物流产业集群的发展提供了新的视野。本文对产业共生理论进行了概念界定,阐释了物流产业集群共生系统的本质特征,并着重对其发展提出了对策及建议。     

股权激励理论的文献综述——基于经理人持股与公司业绩关系的视角

股权激励在国内越来越受到重视,但是其在实施的过程中也有很多不如人意的地方。股权激励虽然是个好东西,但它并不是靠一厢情愿的,它的实施需要适合的土壤和空气。在回顾有关股权激励的相关理论后,对于认识实践中所出现的问题会有很大的启示。     

基于现代企业理论的技术创新金融支持系统研究

本文运用现代企业理论，从金融支持主体与技术创新企业两个层面的激励约束机制角度，对现行几种金融支持方式能否满足技术创新企业的内在要求，实现系统本身应备功能进行系统分析，进而提出“建立完善的风险资本支持系统是企业技术创新最佳金融支持模式”的理论依据，同时就如何完善我国现行技术创新风险资本支持系统提出了相应的对策和建议。