高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下,加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支撑,事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础,事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调":建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。"这不仅明确了新形势下党外代表人士队伍建设的总体目标,而且指出了实现目标的重要途径即建立和完善各种工作机制。高     

党外干部常见的不良心理及其矫正

<正>相对来说,党外干部在业务能力素质上比党内干部要求更高.因为党外干部是代表人士,而代表人士一般都要出类拔萃,成为复合型人才,不仅要有过硬的政治素质,还要具备一定的心理素养。但现实中,部分党外干部也存在一些不良心理。一、党外干部容易出现的不良心理(一)"局外人"心理一些党外干部认为,自己是"被     

党同党外人士合作共事的湖南样本

在2010年9月全国党外代表人士教育培训工作会议召开之际．中央办公厅印发了《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》．这是我国首个党外代表人士教育培训的专门纲要。     

选拔党外代表人士要实现五个“打破”

中共中央最近印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，对进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署，提出明确要求。2月24日，中央统战部召开电视电话会议，学习贯彻中共中央最近印发的《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林作重要讲话：     

高校党外代表人士队伍建设研究——以“云媒体”和“微平台”为例

高校是党外知识分子相对较多的机构,党外代表人士在指导学生、引导学生中起着举足轻重的作用。本文试从网络"云媒体"和手机的"微平台"着手,研究高校党外代表人士的统战工作优化路径,完善统战信息网络的管理建设。     

女性参政的优势及心理弱势分析

关于女性参政有广义和狭义两种理解:广义的女性参政,即女性群体对国家和社会公共事务的参与,包括知政、议政、参政、执政.狭义的女性参政,主要是指女性进入各级权力机构任职并行使政治权利.本文重点谈的是狭义的女性参政. 一、女性参政的优势 女性参政既是我国政治民主化的重要标志,也是男女平等基本国策的具体体现.历史迈进21世纪,女性参政进入了一个新的时期,党和国家更加重视培养选拔女性干部参政,社会各界更加理解支持女性干部参政,广大女性干部在参政过程中,也越来越突显其自身的优势和魅力.     

民主党派代表人士培养问题原因浅析——以人力资源管理为视角

新形势下,随着我国经济社会结构发生深刻变化,民主党派党派自身也发生了较大变化,新成员大量增加,新一代代表人士逐步成为民主党派领导班子的主体,民主党派成员在价值观念和思维方式等方面的多样性特征更加明显,这些都给民主党派加强自身建设带来了许多新问题,主要是:代表人士培养机制不健全、队伍总量相对不足、队伍结构不尽合理、与工作相要求适应的实践锻炼不充分、人物代表性不够强等等。本文基于当前民主党派所承担的历史任务以及这些任务对民主党派代表人士队伍建设所提出的要求,试图从人力资源管理的角度出发对我国民主党派代表人士培养的现状和存在问题的分析和研究,提出加强民主党派代表人士培养的对策。     

积极推进党外干部选用工作规范化

近年来,各级党委加大了对党外人士的培养选拔和安排使用力度,党外干部已经成为推动我国经济社会发展和建设社会主义民主政治的一支重要力量.各级党委要从政治和战略的高度,不断巩固中国共产党同党外人士的联盟,坚持"统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所"的方针和民主协商的原则,积极推进党外干部培养选拔和安排使用工作的规范化、制度化,充分发挥党外干部在构建社会主义和谐社会中的积极作用.     

为党外干部有为搭建舞台

党的十六届四中全会指出,要加强后备干部队伍建设,大力培养选拔优秀年轻干部,注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部,进一步优化班子结构。围绕这一要求,近年来,我们泗阳县委坚持把培养选拔党外干部作为全县干部队伍建设的一项重要工作来抓,采取“四个有利于”措施,有效地解决了党外干部源头不足、数量偏少、层次不高等问题,取得了较好效果。营造有利于优秀党外干部脱颖而出和健康成长的良好环境。近年,县委高度重视党外干部工作,将其列入重要议事日程,纳入领导班子建设的总体规划,对培养选拔党外干部工作提出了明确的目标任务,每年在…     

建立参政议政“履政”培训制

"两会"代表参与政事的能力,是行政绩效和公共产出的具体化,也是执政能力和执政形象的具体化,当慎之又慎。中国的国家治理结构是一种"五政"模式:中国共产党"执政",人大"律政",政府"行政",政协"议政",各民主党派和人民团体"参政"。在这样一种政治结构中,代表人民参政议政的人大代表、政协委员的"履政"能力,显得尤为重要。他们的参政质量不仅关乎公共决策的质量,关乎国家大政方针,关乎国计民生,更代表着国家形象,在根本上还涉及到如何在国际社会中,更好地体现出中国政治制度的比较优势。     

在公务员制度中落实党外人士任职的研究

党外干部工作的落实，作为拓宽党外人士参政空间的积极之举，是在中国社会阶层发生重大变化的背景下作出的，也是实践“建设成为具有空前广泛性和巨大包容性的统一战线”的政策努力。如何在行政体制中落实体现，是本文所探讨的内容。     

增强三种意识 提高参谋水平

县级政研室是县委的决策参谋部门,其所具有的功能体现了党执政能力的基本内涵.政研室参谋水平的高低,在一定程度上影响着县委执政能力的发挥.在新的形势和任务条件下,县级政研室和政研干部应以党的十六届四中全会精神为指导,努力培养与县委工作需要相适应的参政意识、素质和能力,不断提高参谋水平,当好县委的参谋和助手.     

加强医院党外干部队伍建设的思考

本文从党外干部队伍培养的重要性和必要性出发，结合本单位党外干部队伍基本概况，通过工作取得的成效和主要做法介绍，阐述了作者在加强党外干部队伍建设工作中的一些想法。     

如何强化企业管理,调动员工主动参政能力

本文对加强企业管理、提升员工参政能力的方法和策略进行了分析和研究,为企业开展企业管理工作、调动员工工作积极性提供一些建议和意见。     

政治新常态下优化党外干部成长路径研究

政治新常态对党外干部队伍的素质结构、功能作用及制度化和法制化建设等提出了新的指向和更高要求。政治新常态下,党外干部成长及其队伍建设面临诸多现实困境,应紧紧抓住政治新常态这一历史机遇,从积极构建顶层设计的落实机制,建立由法律、法规、政策文件、规划等有机组成的法治化体系,努力提高党外干部能力素养,营造适宜党外干部健康成长的生态环境等方面不断优化党外干部成长路径,以呈现出新时代多党合作的新气象、新作为、新面貌。     

新时代党外知识分子政治认同面临的挑战及应对之策

新时代党外知识分子政治认同面临着部分党外知识分子政治意识不强、少数党外知识分子对社会主流价值的认同度不高、一些党外知识分子对国家施政理念的认同度偏低等诸多挑战。为此,我们应从切实加强对党外知识分子的研究、对党外知识分子实施分类管理和服务、满足党外知识分子对美好生活的需求、建立健全党外知识分子思想认同的长效机制和畅通党外知识分子的表达诉求渠道等方面入手,增强党外知识分子的政治认同。     

女干部如何将性别优势转化为领导优势

随着女性参政意识、参政素质的逐步增强和国家政策的支持,越来越多的女干部走上了领导岗位,妇女参政议政已成为政治体制不可缺少的重要组成部分。但是,女性参政单靠“政策倾斜”“、比例照顾”是远远不够的。在推动政治体制改革中,女干部只有充分发挥自己的性别优势,凸显个性品质,提高参政能力,将性别优势转化为领导优势,才能为自己参政议政找到根本出路和最终归宿。保持“女人心”,提高鉴别力。“女人心”专指女性区别于男性所特有的心理品质和思维方式。英国前首相撒切尔夫人早就说过,就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。只要能力强,…     

新时代粤港澳大湾区高校党外知识分子统一战线工作研究

中国共产党历来重视统一战线工作,高校是统一战线工作的重要领域,党外知识分子统一战线工作是高校统战工作的重中之重。习近平总书记明确指出党外知识分子工作在统一战线工作中占基础性和战略性地位。本文结合新时代粤港澳大湾区高校党外知识分子的特点,对粤港澳大湾区高校党外知识分子的统一战线工作进行理论研究和实践探索。     

新时代高校党外知识分子思想政治引领工作研究

高校党外知识分子是我国广泛的爱国统一战线的重要主体之一,是一支不可或缺的政治力量。本文深入分析加强高校党外知识分子思想政治引领工作的重要意义,指出了当前高校党外知识分子思想引领工作存在的问题,对下一步抓好高校党外知识分子思想引领工作提出了对策和建议。     

建立参政议改“履政”培训制

“两会”代表参与政事的能力，是行政绩效和公共产出的具体化，也是执政能力和执政形象的具体化，当慎之又慎。中国的国家治理结构是一种“五政”模式：中国共产党“执政”，人大“律政”，政府“行政”，政协“议政”，各民主党派和人民团体“参政”。在这样一种政治结构中，