10种动物精神值得经理学

随着市场经济竞争的加剧，作为企业的经理，必须具备必要的精神品质。在现实生活中，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢?一是尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得“孺子”可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。二是团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究 TeamWork，这不     

初入职场 先做人再做事

初入职场的大学毕业生，上了几天班后，往会感觉到很不爽。其实，无论是枯燥也罢，失望也罢，痛苦也罢，只要你明白这不过是一个必须经历的过程，只要你始终努力工作，一切都会好起来的。对于职场新人来说，要懂得先学做人再去做事，然后才能无往而不胜。下面几点警告，是职场新人必须注意的：     

和老板不能聊的六个话题

和老板聊天，有种“伴君如伴虎”的微妙感，聊得high了，你就成了老板的自己人，以后顺风顺水，万事不愁：聊崩了，你就“求生不得求死不能”了     

办公室哪些事情说不得

同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包客和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……     

不管谁任市长，最关键的是造福于民

周森峰这位刚刚29岁的青年当上了湖北宜城市新一任市长，于是引发了争议，争议最多的主要有两个方面：一是周森锋有没有家庭背景；二是这么年轻有没有能力干好市长。有没有背景，有关方面已经作了回应，说他的父母都是农民。其实这种回应，说了自说，父母种田不错，周森峰的岳父母是否种田？叔叔舅舅姨妈是否种田？他们当中只要有一人是高官，都是一种背景。     

办公室里隐私设防

同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事不该让别人知道。这些事包括个人的一切资料，比如年     

孔子师徒与卫国美人

孔子谈到女人，大家都知道他有句传诵千古的感慨：“唯女子与小人难养也!”为什么呢？他接着解释道：“近之则不逊，远之则怨。”这个意思是，女人呀，你给她个好脸色，她就忘乎所以，对你无理起来：你要是疏远了她，她又会怨恨你。怎么跟她们相处呢？难啊!     

初涉职场我们不懂规矩——老板永远不可“亲爱”

作为职场新人，有的是顺风顺水。有的简直就像步入了沼泽地。没几天好日子过。如果你不想成为后者的同伴。你就得明白职场中有许多潜规则需要熟知且遵循，比如——     

农村留守儿童的现状与对策研究

一，农村留守儿童的现状 去年感恩节前，老师布置了一次作文——《亲情的重量》。班里的娟娟同学在文中写道：“在我两三岁的时候，父母为了外出打工，把我交给外公外婆。每当看到同学的父母为孩子送衣送伞，我既是羡慕，更是难受。我知道，出门在外的父母过得也不容易，我没有理由强求他们给我关爱，但我的内心却一直没有停止过对父母之爱的渴求。”娟娟今年14岁，是一名农村留守女童。     

害怕被压榨,那还混什么职场

正1.没被压榨过,就永远只能是职场新人。职场新人,都需要一段被压榨的岁月。我们有必要承认,老板压榨下属存在明显的不合情,但我们更要承认,这个社会一直在压榨与被压榨中前进。毕竟,只有熬过被压榨的时光,才能呼吸到上层的空气,才会有话语权,你之前所有的委屈才能换成更多的尊重补给你。     

创新的哲学

创新、创造、创意，这是我们这个时代最流行的名词。因为只有它们才是知识经济时代最为稀缺的资源。一、需要是创新之母柏拉图说：“真正的创造者是需要。”如果你不需要某样东西，你就不会积极地去创造它。当人们意识到某种需求时，就会开始思考并去实现它。亨利·福特需要为汽车装配一种八缸发动机，于是他向他的设计师们提出了这样一个任务。但设计师们回答：“这不可能，不可能制造出这样的发动机。功率巨大的发动机其实只是一种幻想。”福特说：“非常好，现在不管用什么办法都要把它做出来。”福特有了需要———他的设计师做出了反应…     

知名富豪的家规

你的父母对你影响大的一句话、一件事是什么？你又在怎样影响着你的子女？每个人内心都有自己的答案。但传承一直是中国家庭最看重的一件事情。     

“相友而知人”

贞观初年，有人上书唐太宗，请求清除朝中奸臣．以利于国家的长治久安。太宗非常重视，亲自接见上书人．问他：“我所使用的大臣都是经过反复考查的忠贤之士，你知道谁是奸臣?”上书人说：“小人不在朝中，自然也不知道谁奸谁忠，但小人有一妙方，只要陛下一试，谁奸谁忠便泾渭分明了。”太宗问：“什么妙方?”上书人答：“陛下与众臣讨论问题时，故意坚持一种错误意见，     

常到部属家看看

记得在我走进军营，调入机关工作的一个晚上，一位将军敲响了我这位小小连干的家门。望着平日威严的首长，我是受宠若惊，手足无措。然而，首长却笑着说：“家里条件这么差，生活一定很艰苦，有什么困难吗?”听到首长如此关切的问候，我拘紧之感荡然全无，心中感受到一种无比的温暖。尽管我有困难，而且有许多困难，但此时我仿佛觉得一点困难都没有，觉得再大困难也应该自己去克服，     

油菜花儿黄了

开发商因为经济大萧条，在一个月黑风高的夜晚卷款去了国外。走时，没有通知这座楼盘的任何一位业主，尽管这批人当中的任何一位都是有身份有风度有钞票的三有新人。所以当这批三有新人，因为鸡鸡的事才知道开发商不在了     

同事为啥看你不爽

正1.太优秀了。优秀的人会遭人嫉妒,容易树敌。人都有虚荣心,如果整个团队里,你的光芒掩盖了所有人的努力,那你很容易走到他们的对立面。你过于优秀,会让身边的人感觉到压力,甚至觉得是自己的愚蠢衬托了你的优秀,久而久之,其嫉妒之心愈烈、厌恶之感愈强。2.太高调了。有的人喜欢有点啥事就吼破喉咙,生怕别人不知道。太爱出风头的人,容易犯一     

中国之体与心

“推拿”，是中国古老的医术。医者的双手之力施加于患者的身体，患者隐秘的病痛被另一人、另一双手所感知，这双他者之手或许比你更懂得你的身体，在一种审慎、巧妙地运用的暴力下，你的身体与侵蚀它的力量达成和解或平衡。     

切莫陷入“傍领导”误区

我们常会碰到一种情况：如有幸遇到一位关心、赏识和提携你的领导，你的才华就会得到展示，价值得到体现，心情感到愉快，进步就可能很快。反之，则可能是另：番情景。但事物都有两重性，如一味沉溺到“傍领导”的地步，则可能误人歧途。     

高端人士的“1分钟肝健康计划”——归真堂熊胆,让高端人士轻松保肝护肝

如果问：“你有肝健康计划吗？”，你可能会说“没有!”如果问：“你有一分钟吗？”，那回答一定是：“有!”其实，肝健康重在平时，每天一分钟即可实现!     

婴儿接受性合作的研究概述

接受性合作是指在一系列宽泛的社会情境下婴儿所表现出的对父母的一种热切、愿意的合作态度。影响婴儿接受性合作的因素主要有：婴儿的气质特征、与父母关系的程度、及婴儿的气质和早期与父母关系程度的交互作用。