穿好你的“官服”

领导者的魅力形象既需要慧中又需要秀外。领导者的内在品质起着决定作用,但服饰、举止、语言等外在因素同样不可忽视。对一个领导者内在品质的认知需要长时间的接触与了解,而能够做到这一点的只有领导者身边的少数人员。外在形象则不同,它能够在短时间内展示和传递自我,这是大多数人对领导者进行评判的依据。因此,     

“安静”的领导力:从深度聆听开始

<正>在互联网+时代,领导者习惯于高声地"发表"自己,然而,领导者更需要的是"安静"的领导力。而要修炼"安静",领导者首先需要学习和实践"深度聆听"。深度聆听具有建立信任关系的内在价值,为领导者发挥影响力奠定根基。3R技术可以帮助领导者提升深度聆听能力,但在操练外在技巧的同时,更重要的是领导者要修炼内在的"安静"品格。     

论雷锋精神与市场经济的契合

在重塑雷锋的今天,人们怀疑雷锋精神与当前市场经济是否合拍。弘扬雷锋精神,首先要正视"利他"与"利己"的关系并非悖论,要把个人利益和他人利益完美结合;我们追求道德观念和价值的崇高与完善,并不是将道德绝对化;雷锋精神所蕴含的诚实做人、高度责任感、爱岗敬业也是市场经济内在规定性的题中之义;雷锋精神的倡导更源于人类内心向善向美的追求。     

“官怒”的现实表现及破解之策

正"官怒"是指具有权力的公职人员在工作或者非工作期间,因内在或外在原因,在面对正常或者非正常状况时采取的非理性、非常规、非合法的处理方法、措施、状态或结果。从一般意义上讲,人人都有喜怒哀乐的权利和自由,但是作为掌握公权力的官员,其怒发冲冠往往成为各界关注的焦点。一、"官怒"的表现及危害"官怒"的表现多种多样。一是对上抱怨型。有的     

体制内关系与创业

本文基于CGSS和世界银行等数据的研究发现,与体制外关系的影响截然相反,体制内的关系圈子显著抑制个体的创业意愿。进一步研究揭示,由于"特权"利益的潜在"诱惑",体制内关系会驱动个体寻求体制内就业而非进行创业;体制内关系对创业意愿的抑制作用在制度成本高的城市更加明显,在政府重点扶持从而商业机会较多的城市则明显减弱甚至消失。此外,体制内关系对创业的抑制作用主要体现于生存型创业而非寻租空间较大的机会型创业。本文研究刻画了关系资本的"逐利"本性,揭示了抑制创业活力的制度根源。破除"特权"利益、建立以"亲"、"清"为核心的新型政商关系有利于从根本上规避关系圈子的不正当寻租,激发"草根创业"的活力。本文也回应了当下"创新政府配置资源方式"的改革举措。     

领导决策的“方圆”艺术

领导决策有"方"、"圆"之分。"方"是指决策的科学与规范,包括决策的原则和程序;"圆"是指决策的灵活与应变,包括决策的技巧与策略。前者为决策的内在要求,后者为决策的外在表现。领导决策     

企业家形象包装因“市”而为

企业家的包装问题是市场经济的必然产物，但在具体的包装方面，中外企业家的做法是不一样的。国外的公司老板或者总裁不仅仅重视外在的包装，如衣着、做派、举手投足，同时，更重视内在气质的包装，即在知识上不断充实。     

组工干部要常怀“三心”

<正>公道正派是组工干部的内在要求,也是组工干部需要始终保持的良好外在形象,要做到公道正派,组工干部必须常怀"三心"。     

内在动机与外在激励

本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用,探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系,明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。通过模型分析发现,内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用,它能够提高个体的努力水平。内在动机对于外在激励具有替代作用,内在动机是个体努力的根源,应该成为激励机制的核心,而外在激励则是对内在动机的补充。     

利用全面薪酬中的“内在薪酬”激励员工浅析

相对传统的薪酬,全面薪酬是一个更为宽泛的概念,由"外在薪酬"和"内在薪酬"两大类组成。本文阐述了如何通过"内在薪酬"提供给员工有发展的个人前景,良好的工作环境等各种激励因素来激发和调动人的主动性、积极性、创造性,协调企业利益与个人利益的最大化,来吸纳、激励和留住人才。     

塑造“四不”领导形象

领导形象是指领导者在其领导活动中,在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价.它是领导干部自身修养的外在表现,是一个领导干部综合素质、道德品质、工作能力、工作作风等内在品质的集中体现.领导形象是领导科学的基本范畴之一,也是新时期引起社会广泛关注和较多议论的一个问题."桃李不言,下自成蹊".可以说,领导形象是领导者在公众面前树立的一面旗帜,是其有效实施领导行为的"无形资产".     

政府隐性保险政策与银行业风险承担行为——对“国家信用悖论”的理论解释

本文在一个两期经济的框架内,研究了国家隐性保险对银行业风险承担行为的影响,给出了隐性保险对不同银行风险选择的激励条件和边界,并对基于政府隐性保险的"国家信用悖论"给予了理论解释.政府隐性保险并不必然鼓励所有银行的风险承担行为,它只是可能地鼓励了问题银行的风险承担激励.政府隐性保险对问题银行的风险承担激励取决于银行自身的资本充足状况和实体经济的微观基础.当实体经济缺乏竞争性的微观基础时,政府隐性保险越有可能鼓励了问题银行的整体性风险承担行为.     

旅游开发背景下的“场所精神”营造途径研究

本研究从旅游开发中旅游地的特色丧失出发,结合"场所精神"的观点进行分析,认为合理把握把控旅游地的"场所精神"是必须也是必然的。其具体的途径包括空间的营造和气氛的营造,在二者中分别探讨了一些注意事项。     

践行“六个走在前列”推动长沙“两型社会”发展

"六个走在前列"符合长沙转型发展的实际,它是在总结传承历史经验的基础上,把握当前国内外发展大势,立足长沙发展阶段性特征而提出的目标追求。它体现了坚持科学发展主题与加快经济方式转变主线的辩证统一,顺应了长沙加快发展客观规律的必然要求。"六个走在前列"有利于克服解决存在的享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风,增强凝聚力、战斗力和社会活力,进一步汇聚力量,早日实现"中国梦"。同时有利于转变作风,以优良的作风抓好落实,以切实的措施破解难题,以扎实的工作推动实现,形成你追我赶谋发展、齐头并进抓落实的生动局面。     

从欣赏领导角度看企业执行力

一个成功企业之所以能够可持续、又好又快地发展.是由多种因素共同作用的结果,但归纳起来,不外乎外在和内在两种因素.外在因素主要指企业发展的环境因素,如政策、法规、资源以及经济和社会发展水平等;内在因素则主要表现在企业的执行力上.企业要完成其战略目标,依赖于企业主体的实践活动,即通过员工的执行能力把企业发展蓝图变成现实.因此,执行力是企业提升核心竞争力的前提,是把企业规划变为客观现实的重要载体,它对企业的生存和发展起着重要的作用.     

正确认识“以人为本”和“主权在民”——构建服务型政府

以人为本与主权在民存在一种有限契合,明辩二者的关系是深刻认识以人为本科学内涵的关键。构建服务型政府就是要抓住以人为本这一强大的精神动力,发挥其外在趋动力和内在行动力作用。将以人为本作为服务型政府的执政理念,更好地实现广大人民群众的切身利益。     

双重压力下人民币“外升内贬”趋势及对策研究

通过国际与国内两个角度分别对人民币"外升"与"内贬"的原因进行分析,同时分析人民币汇率升值是通过怎样的传导机制引起国内的通货膨胀,最后从我国参与国际经济合作与国内经济调控两个角度提出改善人民币"外升内贬"情况的对策。     

扶贫要“鱼“”渔”并授

<正>抓扶贫工作固然离不开"输血",需要机关拨钱送物,但不能认为"输血"钱拨了、物送了,扶贫工作质量就提高了,扶贫工作就一劳永逸了。扶贫工作质量的提高,主要还得发挥贫困群众自身的"内驱动力"。智、志就是内力、内因。没有内在驱动力,仅靠外部扶,扶再多,贫困群众不愿"飞",也是很难从根本上解决问题的。扶贫工作问题,根本上还是"造血"问题。干部帮助贫困群众脱贫摘帽,不仅要在拨钱上扶、送物上扶,更要在扶智、扶志上下功     

领导者要善于解领导与管理“死扣”

正领导者的重要职责是领导与管理社会。在当今信息开放、民主自由、大数据引领、"互联网+"等综合运用的时代,领导者的自身素质以及管理能力与水平,直接关系社会的管理能力与水平以及管理的现代化。作为社会变革年代的领导者,如果不能做到与时俱进,仍然沿用旧的管理方式,必然要形成管理"死扣"。这种管理"死扣"一旦形成,"懒政"就成为必然,也必将影响变革,成为改革的阻力。就当前来说,管理"死扣"集中表现在以下几个方     

实体经济“脱实向虚”的金融治理路径研究

实体经济与虚拟经济两种经济形态及其关系构成了现代经济体系的新格局。近年来，虚拟经济的过度膨胀导致了泡沫经济，削弱了实体经济发展的动力。本文分析了实体经济与虚拟经济协调发展的内在动因，为中国经济解决“脱实向虚”现象提供经验指导和优化路径选择。