裁员，一个不可回避的话题

早在今年年初，跻身《财富》500强第58位的中国石化集团公司就已表示，今年计划裁减2万名员工．作为该公司2005年前裁员10万人的一部分。该集团公司总经理李毅中表示，中国即将进入国际资本市场。内地企业要加强竞争实力。尽快扩大利润收入空间．大批裁员或者说分流下岗是免不了的。     

本案不应按交通事故处理

案情简介某汽车运输公司经营的大客车实行内部经营承包制,在公司《内部车辆经营承包责任制》中规定:公司所经营的大客车实行所有权为公司所有;经营权以公司大客车司机承包的形式,在承包期间经营权归承包司机所有。双方在承包期间的“责、权、利”,通过签订《内部车辆承包合同》     

违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然

案情简介 申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据"项目法"施工管理有关规定,承包由公司通过招(议)标中标的工程项目,完成工程施工任务.1999年12月7日章某承包了某单位办公楼工程,签订有<工程承包合同>.按工程承包合同的约定,在工程竣工后申诉人按工程决算总造价上交公司4%的管理费,工程所需的一切费用由申诉人承担.依据公司发给各项目部的<关于按工程总造价提取劳保福利费标准的通知>,申诉人还应按照工程总造价2%的标准提取劳保福利费用交被诉人.     

从职位资源角度谈综合报告中人力资源信息的披露

<正>2011年9月,国际综合报告委员会在《迈向综合报告:在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出,综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而,如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点,试图     

注册地、生产经营地均未参保篚工伤认定管辖权

案情：河北省H公司将其承包的鸡西市某公司安装铁塔工程分包给河北省D公司的郭某,并与其签订了《铁塔安装协议》,但郭某未获得河北省D公司授权,且其经营的个体安装队无安装资质。在安装铁塔期间,郭某雇用密山市农民赵某为其工作。赵某在工作过程中被装修用车砸伤,诊断为脊髓震荡伤、四肢瘫。     

该案是否超过仲裁时效

案情简介陈先生原是某公司的物资销售员。2003年10月,公司经过股东会研究决定并经职代会同意,对物资销售员进行承包经营。同年12月1日,陈先生与公司签订3年期《承包协议》。协议约定,公司提供物资和周转金共折合人民币49万元,给陈先生做为承包经营铺底资金;承包经营期间内,陈先生每月应上交包括公司应为其缴纳的     

违法分包的由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任

·案情简介 2017年6月8日,某公司将其承包的某水电站路面修复工程劳务分包给自然人钱某,双方签订了《劳务协议》《施工安全协议》《职业健康安全责任书》.2017年6月23日,钱某叫邓某到该工程项目做工,双方约定:邓某工资为每天 220 元,由钱某发放,做工过程中邓某受钱某的管理、指挥或者监督.2017年8月24日9时许...     

也谈租赁企业的劳动关系调整

《中国劳动》今年第3期《租赁企业的劳动关系调整》一文中,作者认为饲料公司不应终止与申诉人的劳动合同,养老金应由承包方和发包方共同承担。对此,笔者有几点不同看法,现提出来与同仁商榷。从文章介绍的案情中,可以清楚地看到申诉人是某饲料公司的职工,根据饲料公司与某私营企     

孕期请假遭辞退 公司规章不生效

[案例]:蓝小姐因先兆流产,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢?近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。     

浅析保险市场的道德风险和逆向选择

道德风险与逆向选择是影响我国保险业健康发展的重要因素.道德风险对保险业发展的影响主要有:加大了事故发生的机会;对保险公司的收入有很大的影响.逆向选择对保险业发展的影响主要有:使优良的客户逐渐被排挤出市场;使保费的确定变为难题.产生道德风险和逆向选择问题的根本原因是信息不对称.防范道德风险和逆向选择的根本措施是加大信息透明度,尽可能地减少保险公司与客户间的信息不对称.为此,应建立和完善个人信用评级制度;建立经营信息公示制度;推进保险费率市场化改革;大力发展网络保险;完善法律环境.     

四川省就业服务管理局关于印发《“再就业工程”宣传提纲》的通知

为配合省政府《关于实施"再就业工程"的通知》(川府发〔1995〕115号)中各项政策措施的贯彻落实,我们拟定了《"再就业工程"宣传提纲》,现印发给你们,供在工作中掌握使用。"再就业工程"是一件利国利民的大事,各地要抓住时机,充分利用各种新闻媒介,积极开展宣传工作,使"再就业工程"家喻户晓。附:《"再就业工程"宣传提纲》"再就业工程"宣传提纲一、"再就业工程"的含义"再就业工程"是综合运用政策扶持和各种就业服务手段,促进失业人员尽快实现再就业,帮助企业妥善安置和分流富余职工的社会系统工程。实施"再就业工程"要充分发挥政府、企业、劳动者三方面积极性,发展生产,广开门路,创造新的就业岗位。按照企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的方针,充分运用就业服务体系的各项工作手段为失业人员和企业富余     

失业青年如何提高就业竞争能力

当前,我国社会主义经济逐步市场化,劳动就业出现的新情况新问题是:一方面,我国是个农业大国,又是一个经济不发达的国家,劳动力供大于求的矛盾将长期存在;另一方面改变了以前主要靠政策性安置的就业制度,逐步实现市场配置劳动力资源手段,加上劳动力整体素质偏低,招工难和就业难同时存在。还有不少企业中隐性失业显性化和大批农村劳动力向非农领域转移,挤占了不少就业岗位,劳动就业面临着严峻的形势。失业青年是就业的主体,那么失业青年应如何提高自身就业能力呢?笔者认为应做到以下两点:第一,必须树立市场就业观念。(一)信息观念。这是市场就业对求职者实现就业的前提条件。现     

解决建筑领域劳动报酬拖欠问题应明确工资支付主体

基本案情:2013年9月19日,泸州市江南建筑工程有限公司(简称江南建司)通过招投标的方式承建了泸州纳溪永乐房地产开发有限公司(简称永乐公司)开发的河西商业大厦1号楼工程(土建、装饰工程、水电安装预埋及防雷等工程),并于2014年4月28日开工.在实际施工过程中,该项目实行的是永乐公司自开自建,申请人宋开江、王富荣、王明朝、陶仕友作为木工、泥工、钢筋工、水电安装班组的班组长,在施工过程中,代表4个班组与永乐公司签订了承包施工合同.2015年12月,永乐公司申请破产,该项目欠4个班组173名农民工工资4436886元.     

企业薪酬市场调查的关键问题

<正>薪酬市场调查又简称薪酬调查,指企业通过一系列合法手段,收集和整理市场上相关企业岗位的薪资信息,并在科学统计与分析的基础上形成薪酬调查报告的过程。薪酬市场调查是企业薪酬体系设计的重要组成部分,也是企业调整员工薪酬水平、保证薪酬的外部竞争力的重要途径。实力雄厚的企业往往通过管理咨询公司购买薪酬市场调查数据以     

中国纺织品进出口总公司人力资源管理体系改造实践

中国纺织品进出口总公司是一个有50多年历史的国有专业外贸企业,自1988年我国逐步打破外贸垄断权开始,该公司就不断地从经营方式到分配体制进行改良性的调整,但与纯市场化的企业相比,转型力度还是不够,管理基础也比较薄弱.我国加入世贸组织后,2005年取消纺织品出口配额意味着公司将彻底丧失最后的优势,完全进入纯竞争领域,这就迫切要求公司尽快建立现代企业制度,实现现代企业经营管理,才能在充分竞争的市场中立足并继续发展.     

四川省劳动厅关于推荐订阅《劳动政策咨询问答400例》一书的通知

由四川省劳动厅和四川省劳动学会共同编辑的《劳动政策咨询问答400例》一书,是应广大读者和企业劳资干部的要求,将《劳动理论与实践》月刊1994年1月至1996年2月"咨询台"栏目刊登的劳动政策咨询和来人来函咨询整理而成。该书主要针对各地、各单位及广大职工在实际工作中遇到的劳动政策疑难问题进行咨询解答,鉴于这些问题解答都是经过同有关业务主管部门研究过的,具有较强的实用性,深受全省各机关、事业、企业劳动人事工作者和广大职工的欢迎。该书内容包括就业与用工、社会保障、工资分配、劳动争议仲裁、劳动保护与安全、职业技能开     

建筑工程层层转包中工伤认定的讨论

《中国劳动》今年第1期刊出的《工伤责任焉能“转包”》(以下简称《转包》)一文中对二审法院的裁定和该文作者的评析观点,笔者认为,根据《合同法》和《建筑法》的相关规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止总承包单位将     

向劳动者收取"风险抵押金"无效

[案例]:2009年,某公司改制,张某作为职工出资成为股东.2010年,张某与公司签订劳动合同,双方建立无固定期限劳动关系.同年,在一个建设工程项目中,张某与公司签订了<项目承包经济责任书>,其作为项目经理支付了27万元"风险抵押金",并约定项目经理对工程全过程的各项经济技术指标负责.     

国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知

劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》,已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。关于加强企业工资总额宏观调控的意见国务院:为尽快建立适应社会主义市场经济要求的劳动工,资宏观调控体系,确保企业工资总额增长与国民经济发展保持合理、协调的比例关系,我们根据党中央、国务院有关文件和指示的精神,经与有关部门研究并征求部分省市的意见,对加强企业工资总额宏观调控问题提出如下意见:一、各地区、部门应充分重视并认真抓好建立劳动工资宏观调控体系的工作,根据"国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配"的原则和要求,切实加强对企业工资总额的宏观调控。企业工资总额的内涵,应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部     

中国机械工业第一建设工程公司

中国机械工业第一建设工程公司成立于1953年,是隶属于中国机械工业建设总公司的国有施工企业,具有建设部批准的机电设备安装工程、钢结构工程、起重设备安装工程、环保工程、冶炼机电设备安装工程、化工石油设备管道安装工程专业承包一级资质。