南京企业营销弱势分析

南京企业营销弱势分析徐根兴南京作为全国著名城市，拥有相当一批国有大中型企业，在发展地方经济中曾经发挥了重要的作用，对国家的贡献也很大。但近年来，在越来越激烈的市场竞争中，南京国有企业的活力有所减弱，亏损面扩大。究其根本，在众多复杂的社会经济原因中，与...     

浅析企业年鉴信息与企业档案信息的相互关系

企业年鉴与企业档案是企业信息资源的重要组成部分。随着企业改革的不断深入,大多数企业,特别是铁路大中型企业,已将企业年鉴编辑工作与企业档案管理工作合并成为企业档案年鉴信息中心的综合性工作,二者具有相互统一、相互制约、相互作用和相互补充的内在联系,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。本文就企业年鉴信息与企业档案信息的相互关系,浅谈一些自己的看法和体会。     

现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径

党的十五届四中全会明确指出“推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务” ,作为国有企业传统优势的思想政治工作 ,如何在新形势下求新图变 ,实现思想政治工作现代化、规范化和制度化 ,推动国企改革和现代企业制度建设 ,是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重大课题。笔者经过调查研究认为 ,现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径。一、企业思想政治工作以现代企业管理为重要途径的现实意义1 有利于企业思想政治工作的科学定位。在市场经济条件下 ,在建立现代企业制度中 ,改进和加强企业思想政治工作 ,首先应找准位置。…     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的创新

在世界经济一体化,国企改制公司化的市场经济下,为保证企业的生存与发展,切实加强和改进企业思想政治工作尤为重要。本文依据成功企业经营管理领导方法的实践经验对企业文化建设与企业思想政治工作的创新谈几点认识。 一、企业文化的作用──启发人的心灵,塑造企业的形象 自８０年代以来,运用企业文化、加强企业管理、促进企业发展,已成为我国许多企业党政领导的共识。当然也有一部分企业认为,我们有丰富的思想政治工作经验,何必搞企业文化建设。这实际上是一种认识上的误区。思想政治工作是我们党的传家宝,是我国企业的优良传统,…     

新时期加强油田企业新闻宣传工作的思考

油田企业新闻宣传工作肩负着用舆论去引导员工的职责,是传递领导关怀、组织温暖的直接途径,也是检验宣传报道人员责任心、工作能力的试金石。企业和谐发展离不开新闻宣传工作。如何做好新时期企业新闻宣传工作,不断提高认识和改进工作内容和方式,是企业新闻宣传工作者面临的一项重要课题。     

为企业走向市场鸣锣开道

我省企业评价工作,已经开展了两年,在各位专家顾问和各个企业的共同努力下,企业评价工作取得了可喜的成绩,社会各界反映良好,政府比较满意。企业评价工作是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物,它是一项我们很不熟悉的新型工作,没有现成的经验可资借鉴,需要不断总结,不断改进,不断完善,不断提高,逐步做到规范化。为了达到这个目的,省企业评价协会决定召开一次企业评价工作会议,专门总结交流企业评价方面的经验,专题研究如何进一步搞好我省企业的评价工作,以保障我省企业评价工作沿着“客观、公正、科学、严谨”的准则健康发展,为企业走向市场做好“鸣锣开道”的“吹鼓手”工作。下面我谈两点意见:     

企业思想政治工作规律探寻

思想政治工作是我们党的优良传统和工作作风 ,是经济工作和其他一切工作的生命线 ,是企业调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径。随着经济的全球化 ,各种文化相互碰撞 ,社会生产结构、人们生活方式、价值观念等正在发生变化 ,思想政治工作的任务更繁重 ,工作更艰巨。面对新的形势和任务 ,企业思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段上进行改革和创新。思想政治工作者必须努力探索和掌握新时期企业思想政治工作的基本规律。     

改革企业统计制度 提高企业管理水平

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。我国的国有企业特别是国有大中型企业,自50年代起,逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产企业,以产值产量统计为核心;在流通企业,以商品购销调存统计为核心。从班组起,就建…     

企业文化与企业精神

一九八六年以来,“企业文化”、“企业精神”陆续见诸我国报章。关于其关系众说纷云,莫衷一是:认为企业文化就是企业精神;认为企业精神是企业文化的一个组成部分等等。究竟其联系和区别怎样?本文拟就此谈些粗浅看法,以求教于各位贤达。 一、要科学理解企业文化的涵义 我以为,搞清企业文化和企业精神的关系,关键问题是对企业文化的涵义有个正确的认识。目前理论界和实际工作中企业文化     

企业绩效考核的问题及对策研究

企业绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核是晋升和培训工作的依据,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。     

浅析现代工业设计与产品、企业、市场的关系

现代工业的发展趋势是企业最大限度的发挥工业设计的软作用,追求产品、企业、市场三位一体最佳化。从而,一方面要求工业设计要使企业去主动地认识市场、分析市场,引领市场的发展方向,不要被动地去趋从于市场的潮流,还要求工业设计要对企业进行全方位的关怀、参与和设计;另一方面要求企业要高度重视工业设计,为工业设计的发展创造良好的内部环境。     

民营企业的制度、战略与管理创新

民营企业在我国经济生活中所占的地位越来越重要 ,在经历了前期高速发展 ,从总体上走出了原始积累阶段之后 ,面临着管理水平与规模速度不相适应的矛盾 ,着重体现在企业组织结构与企业规模不相适应 ,企业面对复杂的环境变化应对不力 ,企业基础管理薄弱等 ,必须研究解决这些问题 ,以保证民营企业持续健康发展     

完善资本市场,搞活资本运营

建立和完善资本市场,强化资本运营是企业改革的一项重要内容。本文就如何实现资本的有效动员和利用、完善企业的产权制度（ 有限责任制度） 、大力推进企业的资产重组和建立与完善投资银行等问题进行了探讨     

民营企业"软环境"论略

当代中国民营企业的生长壮大离不开政策扶持,离不开外部硬环境的支持,也同样离不开"软环境"的支持.比较而言,时下民营企业的发展进步,继续需要硬环境支持的同时,还应想方设法为民营企业的发展壮大营造健康的"软环境".这种属于外部因素的"软环境"如何发挥应有的作用,还取决于民营经济内部健康向上的"软环境"的营造.     

产权与国企经营绩效再思考

本文围绕产权的内涵探讨了私人所有、国家所有两种情况下的企业产权分割安排,通过对比分析,认为:在一定的条件下,国有企业并不必然与低效相关,国企可以通过(1)把企业绩效纳入主管官员目标函数中;(2)建立完善的竞争市场环境,从内部动力、外部压力两方面促进国企提高效率。     

江西省科技型企业孵化器运营模式探讨

企业孵化器是一种培育中小企业创新系统的人工环境 ,本文结合国内外孵化器建设的先进经验 ,为实现江西省经济的跨越式发展 ,对江西省科技型企业孵化器的建设和发展的运营模式提出了相关的建议和意见。     

企业内部控制中存在的问题与对策

内部控制是企业经营活动中强化内部会计监督,进行自我调节和自我约束的内在机制。我国企业在内部控制环境、会计责权控制和内部审计方面存在一些问题,必须建立健全企业内部控制机制。推动企业内部控制目标的实现,实现企业价值最大化。     

企业持续竞争优势视角下的企业边界探析

古典学派、新古典学派和新制度学派分别侧重于技术市场和制度的角度来解释企业的规模与扩张,没有解释企业在不断变化的环境中演进的动态过程。从企业持续竞争优势的角度来看,企业的知识规模和范围及所具有的资源、能力限定了企业边界的生长,环境的不确定性也直接影响企业的边界,以灵活反应、适应性、动态效率为内核的动态能力和环境不确定性共同决定企业边界。     

东北经济区的社会人文环境问题探析

东北经济区的人文环境主要指东北工业企业生存的社会人文因素、观念形态及相关的制度习俗等社会文化形态.东北经济区的发展不仅要重视老工业基地的改造和生态环境建设,还要在其发展过程中重建一种适应东北经济区社会发展和经济振兴的人文社会环境,以实现东北经济建设与文化建设的协调发展.     

服务企业绩效差异源泉的理论与实证分析

"服务企业绩效差异的主要源泉是来自行业效应还是企业效应?",通过对2002-2009年中国服务业上市公司的研究,利用方差分析法衡量了行业、企业、年份的主效应以及年份与行业的交互效应对服务企业绩效差异的影响程度。结果显示:(1)服务业有较强的成长能力,可能会有一轮新的资本规模扩张形势;(2)企业效应对服务业上市公司盈利能力起着决定性影响,服务企业要获得可持续超常盈利能力的根本途径,是运用其独特的、无法被模仿的资源来创造可持续的竞争优势,而非多元化进入更有获利能力的产业,更不可能依赖于宏观经济环境的变动;(3)与盈利能力不同,年份效应对服务业上市公司成长能力的影响仅次于企业效应,这种差异性深刻地揭示出投资者的非理性和资本市场亟待完善。