四川省“2007年度新世纪百千万人才工程”国家级人选系列：油气田开发专家李晓平

"新世纪百千万人才工程"是人事部、科技部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会及中国科学技术协会等七部委共同举办的人才遴选工程,旨在"努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才"。2007年,四川省共有5名候选人入选"新世纪百千万人才工程"国家级人选。为推动我省高层次人才队伍建设,本刊将陆续推出百千万人才工程国家级人选的系列报道,充分展示领军人才和创新人才的风采。     

创新思路 追求卓越——记河南省文物局副局长马萧林

马萧林．1967年5月生，河南尉氏人．澳大利亚拉筹伯大学考古系博士．研究员。“新世纪百千万人才工程”国家级人选．享受国务院政府特殊津贴专家．河南省学术技术带头人．河南省宣传文化系统“四个一批”人才．美国哈佛大学、密歇根大学访问学者，     

矢志医学事业勇攀科技高峰——记郑州大学第二附属医院副院长郑鹏远

郑鹏远,男,1965年2月生于河南省方城县,中共党员,医学博士。1989年7月参加工作,现任郑州大学第二附属医院副院长,郑州大学特聘教授,主任医师,博士生导师,＂百千万人才工程＂国家级人选,享受国务院特殊津贴专家。     

引进人才，上海出台新举措

上海共有两院院士160多人，国家有突出贡献的中青年专家334人，入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人，国家杰出青年基金获得者228人，长江学者特聘教授112人，享受国务院特殊津贴的9200余人；列入上海市领军人才的高层次人才450多人。为吸引更多优秀人才落户上海，     

分析化学领域的耕耘者——记河南工业大学副校长屈凌波

屈凌波．教授。博士生导师，“新世纪百千万人才工程”国家级人选．享受国务院特殊津贴专家。现任河南工业大学副校长．河南省化学生物与有机化学重点实验室副主任．河南省生物工程技术研究中心学术委员会副主任、中心副主任．天方药业技术中心首席专家．分析化学省级重点学科带头人。     

搞科研要耐得住寂寞——记河南农业大学兽医学科博士生导师张龙现

张龙现,男,1965年1月生,河南汝州人.中国农业大学预防兽医学专业博士毕业,农学博士学位,河南省特聘教授,河南农业大学兽医学科博士生导师,校学术委员会委员,兽医学一级学科第一学术带头人,河南省A类优势学科第二带头人.入选“百千万人才工程”国家级人选,并被授予国家有突出贡献中青年专家.     

东方赤子心学术带头人——记河南省农业科学院副院长张改平

张改平，男，1960年生，河南省内黄县人，博士后，研究员。享受国务院特殊津贴专家，“首届百千万人才工程”国家级人选。现任河南省农业科学院副院长，中国畜牧兽医学会理事，英国生物工程学会会员，河南省动物免疫重点实验室主任、博士研究生导师。     

心系患者苦也乐——记河南省肿瘤医院血液科副主任房佰俊

房佰俊,河南南阳人,1975年8月生,医学博士,硕士生导师,现任河南省肿瘤医院血液科副主任。先后被评为河南省学术技术带头人、河南省优秀青年科技专家、"新世纪百千万人才工程"国家级人选。     

扎根基层的"洋博士"——记周口职业技术学院院长张卫宪

张卫宪,男,生于1961年2月,河南西华人,中共党员,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,国家级有突出贡献的专家,国家级有突出贡献的中青年专家,全国青年英模,中国青年科技奖和世界自然科学奖获得者,河南省人大代表,荣获“中国五四青年奖章”,享受国务院特殊津贴。现任周口职业技术学院院长、教授,兼任联合国世界粮农组织（FAO）专家组顾问,中国畜牧兽医杂志第一副主编,浙江大学、南京农大兼职教授,中国畜牧兽医学会会员,河南省科协常委,周口市科协名誉主席,周口市农学会会长等。     

海南重金引“凤凰”

近日,海南省政府全面启动高素质紧缺人才引进机制,凡签约在该省工作5年以上者．用人单位可发给购置住房的安家补助费,海南省提供科研启动经费。其标准为：“两院”院士安家补助费在50万元以内,科研启动经费为100万元至200万元：国家有突出贡献中青年专家．享受国务院特殊津贴专家以及”新世纪百千万人才工程”国家级人选安家补助费在20万元以内．科研启动经费分别为20万元（自然科学类）和10万元（社会科学类）以内。     

用现代科技引领现代农业——记河南省农业科学院副院长房卫平

房卫平，河南省虞城县人，博士，研究员，无党派人士。现任河南省农业科学院副院长、河南大学博士生导师、河南省第十一届人大常委。2000年5月获河南省杰出青年科学基金。2002年10月获河南省杰出人才基金．2002年4月获河南省直工委五一劳动奖章．2002年6月享受国务院政府特殊津贴．2003年4月被评为河南省十大科技新闻人物，2004年3月被评为河南省学术技术带头人．2007年分别荣获河南省科技创新先进个人、河南省优秀专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选。     

寻找追随行者无疆--记“百千万人才工程”国家级人选李金铠

李金铠,博士,1973年10月出生于河南泌阳。河南省特聘教授,全国优秀科技工作者,享受国务院特殊津贴专家,中国科协青年科学家论坛主席。现任河南财经政法大学产业与可持续发展研究所所长、校学术委员,中原经济区“三化”协调发展河南省协同创新中心主任助理。2012年入选“教育部新世纪优秀人才”,2014年入选“百千万人才工程”国家级人选,被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。先后荣获河南省学术技术带头人、河南青年五四奖章、河南省优秀社科青年专家、河南省优秀青年科技工作者、河南省青年科技奖、河南省高等院校哲学社会科学年度人物和优秀学者、省级优质课教师（一等奖）等称号。     

超声医学的新星——记上海市第六人民医院胡兵副主任医师

如何以新的姿态进入21世纪,正是每一个有事业心的青年人在认真思索的问题。胡兵作为跨世纪的青年一代,近几年他思考的是自己及超声医学科和超声研究室的未来,并于1996年底人选国家“百千万人才工程”跨世纪学术带头人的重点培养名单。 一片丹心献超声 胡兵,1983年8月浙江医科大学医疗系毕业,后任浙江台州市人民医院普外科、泌尿外科医师。1984年第一次偶然的机会,他参加了卫生部委托上海市第六人民医院举办的全国超声诊断进修班。专家们的讲课、先进的超声检测设备、对疑难病症的准确诊断实例在胡兵面前展     

河南省人事厅召开新批特贴专家颁证会暨专家迎春座谈会——河南省政府副省长、河南省人事厅厅长王菊梅出席会议并为新批特贴专家颁发证书

１月２２日，河南省人事厅召开新批特贴专家颁证会暨专家迎春座谈会。副省长、省人事厅厅长王菊梅同志为新获国务院批准的享受政府特殊津贴专家颁发了证书，省人事厅副厅长刘连超同志在会上讲话。颁证会后，来自全省各行业新老特贴专家代表、有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”一、二层次人选和博士后代表欢聚一堂，辞旧迎新，共叙友情，共商人才开发大计。刘连超同志说，为做出突出贡献的专家、学者和技术人员发放政府特殊津贴，体现了党和政府对知识分子的重视，对科技和人才的重视。经国务院批准，这次全省共有５６名专家享受政…     

从研究生培养看人才效益

随着21世纪的临近,高新技术层出不穷,世界各国间的竞争日益加剧。竞争的焦点在人才。对此,美国首先提出要“大力吸引外国人才和培养21世纪的美国人”,日本提出要培养“世界通用的日本人”,中国则提出实施“百千万人才工程”,要培养造就一支跨世纪的学术、技术带头人队伍。     

人事工作测验题(2)

一、填空 １．从１９９５年开始,人事部会同有关部门实施了“工程”,培养了一批跨世纪的学术技术带头人,缓解了中青年人才缺乏和青黄不接的状况。 （百千万人才） ２．当前为了增强综合国力,实行技术跨越式发展,提高自主创新能力,需要大批人才;适应加入世贸组织和市场经济发展需要,急需培养大批的、、、法律和现代管理等人才。 （高新技术金融财会外贸） ３．“十五”期间,各级人事部门要与农业等部门密切合作,大力培养农业 人才、建设需要的人才和乡土实用人才,不断丰富“县乡村实用人才工程”的内容,建立畅通的农村人才技术信…     

全国引进国外智力工作会议在京召开

2013年1月15—16日，全国引进国外智力工作会议在京召开。总结了2012年引智工作，部署了2013年的重点任务。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国作工作报告。2012年，“外专干人计划”扎实推进，截至目前，已有94名专家人选。国家外国专家局局长张建国介绍，“外专干人计划”引进外国专家主要集中在工程材料、生命科学、信息科学等领域，都是我国高层次人才急需紧缺专业。全年共有50多万外国专家在中国工作；全年批准出国（境）培训人员5万余人次     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

(二)建立政府引导、单位和社会各界共同参与的投入机制 各地、各单位都要将培养高层次专业技术人才经费列入年度预算,建立人才开发资金杰出专业技术人员科研项目资助制度。采取以培养单位投入为主,政府人才开发资金和人选共同出资培养的方式,对本地区本部门所属的”工程”各层次人选进行定向投入。 省人事厅依照《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的有关规定,每年组织开展一次以培养第一、二层次人选为目标的科研项目资助申报受理工作。具     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

经济发达国家如何吸引人才

筑造实现梦想的制度环境,是发达国家可持续吸引人才的核心.“把最好的人才吸引过来,随他们做什么事情.”人选对了,一切就都对了! 比尔·盖茨曾说,要想在这个世界上最具有竞争力,那么就要开始抢夺世界各国的人才.2008年金融危机以来,中组部启动“千人计划”,取得显著成效.作为曾经的人才流失大国,中国出现了“人才回流”,而人才主要接受地美国、欧洲,则出现历史上第一次“人才逆流”.