共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
加强组织人事部门"公道正派"形象建设,忠于以公道正派为核心的组织人事工作精神,始终是组织人事工作的永恒课题。坚持"公道正派",既有对组织人事工作者个体的要求,也有对组 相似文献
3.
4.
近年来，河南省人事厅机关党委在抓厅机关干部职工理论学习中，始终把处级干部的理论学习作为重点，采取多种形式，通过多种渠道，认真组织他们学习党的十五大文件、《邓小平文选》、《邓小平人才人事理论学习纲要》等，既提高了处级干部的理论水平、政治思想觉悟以及执行党的路线、方针、政策和国家人事工作政策的水平，又带动了整个厅机关干部职工的理论学习。其具体做法是： 一、采取多种形式学习。一是举办处级干部读书班。二是组织处级干部到省委党校和省直党校进行培训，系统学习基本理论知识等，进一步提高理论水平。三是利用每周政… 相似文献
5.
在国家"自上而下"的改革政策和人才全球化竞争加剧的新形势下,高校人事制度改革和人事工作创新已成为高校适应新时期发展的迫切需要.基于此,通过阐述高校面临的新时期、新形势,指出高校人事管理的现状和问题,提出新时期深化人事制度改革和人事工作创新的对策. 相似文献
6.
做到三个对待一是要正确对待组织.作为一个领导干部,正确对待组织决定是天经地义的事情,也是组织对干部最起码的要求.一个人的作用能力也只有组织的关怀培养下才能得到正确发挥,摆不正个人和组织的关系,个人的想法一旦实现不了,个人的目的一旦达不到,就对组织不满,怨天尤人,甚至采取消极行为都是不可取的. 相似文献
7.
8.
人事工作是一项十分重要的工作。 重视和加强人事工作,是我们党的优良传统和政治优势,在建立健全社会主义市场经济体制的新形势下,在即将跨入２１世纪的新情况下,如何进一步加强和搞好人事管理工作,分析新特点,研究新问题,采取新措施,运用新方法,不断提高人事管理工作的新水平,这对我们来说,是一个需要在实际工作中加以思考和实践的新课题。 人事工作是一项政策性、综合性、时效性、针对性很强的工作。在日常的人事管理工作中,必须交叉或反复地运用分析、汇总、归纳、演绎、预测、比较等科学方法,对人事工作中的各种现象进行去… 相似文献
9.
基层部门办公室工作事务繁杂、工作具体。要做好基层办公室工作，要突出以下几点：一、业务工作突出一个“勤”字。办公室工作有撰拟文稿、管理文书、组织会议、操办事务等，这些工作使办公室处在单位枢纽位置。只有办公室高效运转，发挥枢纽作用，才能使全单位工作顺利开展。二、思想政治工作突出一个“敏”字。由于办公室要贯穿上下、沟通左右、联系内外，这就要求办公室工作人员有异常的政治敏锐性，做到“春江水暖鸭先知”。三、服务领导突出一个“谋”字。为领导决策提供服务是办公室重要工作，办公室工作人员要勤于动脑，运用求异思维… 相似文献
10.
基层教学组织是高校进行教学、科研活动最为基础的单位,也是高校提高教学水平、增强教学质量、培养一流人才、实现内涵式发展的重要保障。基层教学组织建设情况和职能发挥直接影响高校的人才培养质量。随着高等教育改革的推进和人才需求结构的变化,传统的高校基层教学组织建设凸显出诸多问题,已经不适合新时期高校教学、科研工作的需要。鉴于此,本文基于OBE教育理念,对高校基层教学组织建设进行了探讨,以期有所借鉴。 相似文献
11.
战略性人力资源的概念被人们提出来之后,就被广泛的推广应用到各个行业领域,人们对于战略性人力资源的研究与关注是前所未有的.一个企业要想得到持续的发展就必须重视起来人力资源机制的设立,完善和优化企业的结构.笔者通过分析战略性人力资源管理机制的调节,能极大的促进企业战略方针的转变.战略性人力资源从概念提出到被广泛传播应用这一个过程,需要对战略性人力资源和组织效能之间的关系进行深入的研究,才能表现战略性人力资源对组织效能的影响. 相似文献
12.
在迎接具有历史里程碑意义的党的十五大前夕,中共中央组织部颁发了《组织人事干部行为若干规范》,通过对组织人事干部强调党一贯坚持的严格要求,坚决贯彻,对党的建设、干部工作、人才开发,对改革开放、社会主义建设、中华振兴都具有重要意义。培养、使用、选拔干部、人才是党的建设、社会主义建设的重要环节、关键措施,职掌组织人事工作干部的政治业务行为要求达到一定的规范,理所当然是这一重要环节中的重要环节,关键措施中的关键措施。 我们党历来重视组织人事工作,对从事这一工作的干部委以重任,因此对他们都有严格的要求,认为只有首先要求组织人事干部坚持党的优良传统、工人阶级政党的本色,做到高标准,严要求,才能要求所有干部做到这一点。因此要求组织人事干部要有较高的政治品德修养、思想作风修养、知识文化修养和业务能力的修养。 组织人事干部在党内外历来信誉记录都是良好的,不过要把个别的害 相似文献
13.
加强人事信息工作，提高人事信 息质量对深化人事制度改革，推动各项人事工作的开展，具有十分重要的意义。 一、把握大局，选准信息工作着力点 实践证明，只有把握大局，把人事信息工作放到全省大局和人事工作的大局中去思考，去研究，才能掌握人事信息工作的主动权，才能使信息工作更好地服务于大局。为此，关键是要在信息选题上下工夫。一是围绕省委、省政府工作重心选题。要找准人事工作的位置，坚持在大局下行动，紧贴全省工作大局，报送人事信息。如省委、省政府重大决策出台后，人事部门是如何积极行动贯彻落实的，取得了哪些成绩，… 相似文献
14.
整体性人才资源开发刍议李佳骐根据党中央、国务院提出的两个根本性转变的要求，人事部提出了人事工作的＂两个调整＂，这是新时期人事工作改革的方向。把传统的人事工作调整到整体性人才资源开发上来，是一个崭新的概念。为了正确地贯彻＂两个调整＂方针，必须搞清楚，什... 相似文献
15.
《上海市人才流动条例》将在1997年4月1日起正式实施,这是本市人事工作法制建设中的一件大事,为满足广大读者的需要,我们特请上海市人事局蔡哲人副局长就《条例》起草的经过给我们作详细介绍,从中也可看到上海人事工作法制化进程的轮廓。 相似文献
16.
市场经济是法制经济。市场主体的活动、市场主体的维系、市场对资源配置基础性作用的发挥，都需要法律的规范引导、制约和保障。依法治国，既是社会主义民主政治的根本途径，又是我国政治体制改革的根本目的和基本内容。人事管理法制化是市场经济条件下人事制度的重要特征和不可缺少的内容，人才资源的配置是人事管理工作的一个重要方面，在法律日益健全的今天，人事工作也必需改变过去传统的管理模式，顺应我国的政治体制改革政策，加强人事法制建设，把人事法制建设摆到突出位置，从立法、执法、守法等几个层面规范人事人才工作，实现人才… 相似文献
17.
每个企业都有自己的选人标准,或以学历,或以职称,或以政绩,或以资历。如何灵活把握选人标准,使选到的人才能最大限度地为企业服务,满足企业需要呢?一、适用为原则,不片面追求文化程度近年来,许多企事业单位招聘人才时,对人才的学历要求越来越高。招聘中学教师,把目光盯在博士生人群中;找一个烧锅炉的,要求大学本科以上学历的现象屡有发生。仔细想一想,这种人才"高消费"的做法未必合适。往往有这样一些现象,一些企业招聘了一 相似文献
18.
任何公共决策的失误都可能导致社会性后果,因此,公共政策的科学性、合理性极为重要.良好的决策或者说政策制定是有效的公共政策的前提和基础.如何作出好的决策、如何提高公共政策的有效性是长期受到关注的命题.社会环境的快速变迁,使得政策面对的状况也在不断变化,这就使得政策制定与政策的实际执行间难免会存在偏差,为了弥补决策的不足,... 相似文献
19.
行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审 相似文献